浅谈青年员工的优势发挥和培养

来源:中国交通物资有限公司 发布时间:2016-11-01 访问:1498

一、紧跟时代,扎实理论知识的重要性。

(一)、向党组织靠拢,理论知识学习的客观紧迫性。

中国共产党,作为带领我国人民团结奋进的第一大党,在 《建设马克思主义学习型政党》中阐述:建设马克思主义学习型政党、培养学习型干部,是基于世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,是基于党面临的长期、复杂、严峻的执政考验、市场经济考验、外部环境考验的新要求。加强全党理论武装,目的在于提升党员干部的素质和能力,使我们党保持旺盛的生命力,成为一个符合时代要求的、永远朝气蓬勃的政党。创建学习型政党,旨在通过加强对马克思主义理论、党章、管理知识、科学技术以及人类其他一切优秀文化成果的学习,推动全党保持先进性,从而以先进的理论指导党的事业不断走向成功。作为青年团员,我们应时刻以党组织为核心,紧跟脚步,不断学习。

(二)知识经济,理论学习的必要性。

时代进步,知识在生产中占主导地位,知识产业成为龙头产业的经济形态。只有不断扎实理论知识,运用新思维,新方法才有可能真正揭示知识经济的本质、结构、意义和功能,才能科学定位作为新经济形态的知识经济,把握进取的机会,确实适应经济规律。同时,“一带一路”新形势下,企业作为市场主体,要更了解市场需求、更能发现商机、更能有效配置资源,就要求我们青年员工,不断丰富理论知识,开拓视野,抓紧机遇。

二、落实工作,发扬青年工作者的积极性。

一年来,我团支部全体青年牢固树立全局观念和大局意识,面对工作中意料不到的困难和问题,沉着应对、开拓创新、认真负责、不留隐患。配合领导及各部门同事,努力完成各项目的出、入库、结算、发货、支付、协调等工作,为一线各项目工作的顺利开展提供了有力的保障和坚实的后盾。

(一)、团结协作,创新创造,促进工作高效开展。

近年公司规模迅速增长,经营业务不断扩张,工作任务也迅速增加,刚入职的青年员工,一时间,面对任务多,时间紧,压力大等多项挑战,但却从未气馁,相反却表现出当代90后应有的朝气与拼搏精神。在公司青年团组织的引领下,我们遵从公司各项制度,按时完成工作任务,不断发现与解决问题,同时不但方法创新,刚刚毕业,利用所学到的专业知识积极解释问题,解决问题;利用熟练运用的电脑、软件、新科技,不断创新和提高工作效率,改进工作方法。同时,新青年积极向上,富有朝气的生命力,也不断影响和感染着整个公司的工作氛围,在快乐之中团结协作,完成每一天的工作任务。

(二)、加强队伍能力建设,充分发挥岗位职责。

针对项目管理工作工作量大、程序严谨、事务繁杂、点多面广等特点,面对各部门人手不足的困难,我团支部号召全体青年,积极提高工作热情,全员上阵开展各项提质增效工作。很多同志一岗多职、一专多能,熟悉部门内部各个岗位分工、职责权限及办事程序,避免了遇事难解决、相互推诿、职责不清和多头管理、口径不一给项目造成的混乱,大大提高了办事效率。大家在工作中任劳任怨,主动学习,不徇私情,讲道理,讲程序,不拿原则作交易。在公司利益面前,人人都是公司的主人,用辛勤的付出推动了各项经营工作的顺利开展。

(三)、自我监督与相互监督。

公司始终坚持质量、效率统筹兼顾。要求员工在平时做好与供应商、与项目人员做好工作对接的同时,还根据各个项目情况,持续质量监督。于此,我部青年员工之间也相互的监督工作情况,善于慎微,从一点一滴的小事严起,自觉抵制各种诱惑,敢于指正对方工作中的不良习惯,互相批评,互相纠正。同时,每月度、每季度按时总结反省自身工作、生活情况,对过失积极检讨,对经验积极积累,不断自己的思想觉悟、道德境界。

三、着眼未来,培养青年工作者进取心态。

我支部青年多为刚毕业的年轻毕业生,年轻是资本,但年轻的资本也需要珍惜。因为年轻我们大胆,因为年轻我们敢于挑战,因为年轻我们敢于舍弃,但是年轻也容易让我们莽撞,让年轻时的错误影响我们的一生。前辈的经验告诉我们 “一个人会不会成功不在于他所处的位置而在于他所处的方向”,这说明正确的决策对我们一生相当重要,所以我们要在年轻时一开始就把事情做对,把方向看清,正确的决策是相当重要的。

(一)、量体裁衣,尊重年轻人意愿。

社会要年轻人有绩效,却不能解决年轻人完成绩效的某些基础,在制度上、流程上、文化上、风气上都缺乏必要的支持创新的氛围。企业作为青年员工新的家庭,给了青年员工新的舞台,但也要“看菜吃饭,量体裁衣”,也要尊重年轻人的意愿,大学生定岗也要尊重他们的意愿和企业的实际相结合,在招聘之初,也要考虑到岗位的特殊性,选择恰当的人才,阐明岗位的要求。在挑战和压力面前根据个人潜力与实力恰当定位青年员工,而定位可以是多元、多维的,可以让青年员工去适应各个岗位,从而确定最适合个人的一个。

(二)、正确引领,培养进取心态。

企业除了作为一个团体,也是一个社会机构,企业的主要机能是盈利和发展,但也肩负着培养人才。员工的再学习和提高对企业有着深刻意义和必要性,正确的引领,培养青年员工对企业文化的认同感、对企业进步和发展的自信心,不但有助于企业内部的团结,降低矛盾发生的可能性,也能增强员工对企业依耐感和归属感,营造企业荣誉感。通过有效引领与培训让青年员工在企业中进步和成长,让员工认识到再学习和自我提高对企业、对个人的意义,加强责任感,培养上进心,树立明确的目标和主观积极的态度。

随着全球市民社会的崛起,通信技术的发展、互联网的普及,以及青年人知情权与参与权的扩大,外交活动已不再是外交家的专利,政府也不再是唯一从事外交活动的行为体,而青年无疑是外交往中最活跃、最核心的元素。“青年人有其自身特点,如精力充沛、思维活跃、个性鲜明、可塑性强等。”这也决定,青年在“一带一路”建设中将扮演越来越重要的角色,我们第二团支部所有青年员工有信心也有责任肩负时代使命,推动企业发展,促进社会进步。

 

 参考文献:

[1] 《建设马克思主义学习型政党》. 中共中央党校出版社. 2010.

 

 

作者简介:(中交物资第二团支部)  张鹏、王鹏伟、张杰凯