浅谈共青团组织对青年员工的引导

来源:中国交通物资有限公司 发布时间:2016-11-01 访问:1139

一、公司青年员工现状与分析

(一)青年员工的特点

年轻人既有开拓的思想和创新的工作作风也有脱离实际好高骛远的习惯。

1、优点方面。我们有理想、有目标、有追求,自主意识比较强,都渴望干一番事业,渴望获得成功。思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神;大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力。

2、缺点方面。脱离实际,好高骛远,大事做不来,小事不想做,实际工作中缺乏干劲,缺乏吃苦耐劳的实干精神;思想单纯,方法简单,遇事欠稳重,自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识等等。

(二)原因

1、有些青年人急于求成,比较浮躁。这样的氛围必然会影响到身边的同事,破坏原本平静、和睦和稳定的组织气氛,从而影响到整体员工的士气。

2、自小生活环境比较好,经历过困难、磨砺少,对生活感悟不够。

3、经验少,做事考虑不够全面,缺少思考。

4、许多青年员工不会把所在的企业当作自己的家,从而难以固守传统的职业道德,具有敢想敢做的特点,遇到问题时喜欢冒险,很少听从别人的建议,往往凭着主观判断做出处理;其次,他们有很强的自我意识,常常根据自己的喜好去判断、追求和决定取舍,对企业缺乏忠诚。青年员工对功利具有较强的价值趋向,在工作过程中更加注重个人利益,而不能从组织的角度进行整体性思考。

5、企业对员工忠诚度的要求与“80后90后”青年员工的就业观念存在差异。由于我们施工行业用工形式、待遇水平、工作环境等现实客观问题,一些员工尤其是生产一线和技术部门的青年员工对企业缺少忠诚度,对我们企业文化、光辉历史、企业远景缺乏了解,进而影响这些员工的责任心,提升他们对企业的忠诚度工作相对复杂。

    (三)改进建议

1、青年人方面,首先应该有虚心的态度。在学习学习的知识体系是一方面,工作中需要知识是另一方面,年轻人需要有积极向上、虚心求教的态度,不断向经验丰富的前辈请教,并在实际工作中去应用,提升自己对工作的感悟。

2、公司方面应该充分考虑年轻人与老一辈员工的区别,针对80后、90后员工特有的特点,充分利用其优点,并通过多种方式帮助其不足,促进员工的健康成长。

3、由于青年员工相比以前的员工具备了新的特点,这就决定了传统的企业文化不再适应新的要求,为了更好的发挥青年员工的主观能动性,激励其更好的工作,企业应该在价值观体系中体现以下几项内容:依靠团队精神来达成共同的目标;鼓励灵活性和创新性;相信和尊重员工;提倡快乐、年轻化的文化特质。并通过多种方式锻炼员工脚踏实地,吃苦耐劳的精神。

二、团委工作如何发挥作用引导青年员工成为企业发展的有益助力

(一)组织建设

共青团要实现全覆盖,让我们的青年团员能找到组织,知道共青团的存在。其次,要让团员青年了解共青团,我们不仅仅只是一个架构,更多的是一个能帮助团员青年成长成才的平台。最后是让共青团组织深入团员青年心中,遇到问题能第一时间找到团组织,这才是共青团组织建设的最高境界。

(二)加强交流

要做好青年员工的思想政治工作,及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友,多聆听他们的意见和心声,对好的建议多表示肯定和褒扬,对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中,我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声:通过召开各种主题座谈会,了解职工的思想动态。团委定期或不定期地深入基层与年青人谈心,关心他们的生活与了解工作实际困难,并适时做出帮助和指引,对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬,令他们深深感受到企业对他们的关爱。同时,也要多开展民主活动,多听取大家对团委、团支部的想法,工作中的不足以及需要改进的地方,促使共青团工作更加有效地贴近团员青年,吸引他们加入到共青团这个大家庭中来。

(三)活动创新

任何活动的开展都需要不断的创新,共青团是群团组织,具有一定的政治属性。这就意味着我们的活动不能搞娱乐化,需要贴近企业实际,贴合企业的中心工作。首先,为了让青年积极参与其中,共青团的活动更多的应当是自下而上的发起,挑选青年们乐于参加的活动而不仅仅是指令式的活动。其次,是活动形式上的创新,借助新媒体手段及团员青年热衷的项目,根据青年员工的思想特点,围绕企业中心工作,创新工作方法,使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教,迎合青年的口味,开拓一些新形式,结合新时期青年迫切成长进步的需求,开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等,搭建平台,建立机制,切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发,因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动,使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在,为青年所喜闻乐见,并以此为契机,提升团员青年的团队协作能力和企业的宣贯工作。三是活动组织的创新,如果说共青团是一个大的团体,那么每一个青年团员都会因为兴趣爱好的相同成为一个个小团体,这些小团体有他们自己的活动组织方式,只要我们觉得这项活动对企业有利,对青年有利,就可以提供平台、资源、资金来帮助他们开展组织各式各样的活动,丰富团员青年的生活。

青年员工是企业未来的希望,如今,企业青年员工数量逐渐增加,结构复杂,需求多元化,创新意识和接受新事物快,全新的形势给共青团工作带来了前所未有的挑战,共青团组织应当根据企业的发展需要和青年团员的新变化,想青年之所想,急青年之所急,坚持服务青年的原则,发挥自身优势,加强和改进工作方式方法,制定符合当前企业共青团工作思路,不断调动他们的积极性及创新性,为青年团员搭建更多更好的平台来助力企业的发展,在团的阵地上发挥出引领青年、凝聚青年员工的作用,使其融入企业成为企业发展的有益助力。

 


中国交通物资有限公司 王婧 李贞伟