读《致加西亚的信》有感

来源:中交隧道工程局有限公司 发布时间:2016-11-01 访问:52224

读《致加西亚的信》有感

                                   ---杨善川

再一次静心阅读了史上最畅销职场励志经典——《致加西亚的信》一书。书中讲述了罗文中尉忠于上级的托付,在没有任何指令、孤身一人且没有任何护卫的情况下,不畏艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神,顺利将信送给了加西亚。本书的主人公——送信者“罗文”已被树立为一个企业优秀员工的榜样,他在“送信”一事中表现出的忠诚、守信、敬业品质,值得所有职场人士学习和效仿。

本书作者阿尔伯特﹒哈伯德在“自动自发”章节给我们讲述的平凡小故事,更是以通俗易懂的语言一针见血的指出了当今社会中广泛存在的种种流弊,用平凡的故事深入浅出地道出忠诚、敬业的难能可贵,昭示了一个十分朴素的道理:忠诚和敬业是赢得成功的制胜法宝。在今天,或许我们的企业一直在苦苦寻找“送信者”,而我们作为企业员工,是否应该扪心自问,我可以成为“罗文中尉”吗?

在工作中,我们常常会有这样的抱怨:做人很难,做事很累。其实,对比一下罗文中尉,我们是否真的做得足够好,工作是否真的尽力,是否多了些懒散、消极、怀疑、抱怨……在这个一味狂热追求变化、创新和时髦的社会,最可贵的本质其实仅仅是忠诚、敬业、服从和信用。做人不难,只要坚持做到以诚待人、于心无欺,假以时日,就一定会精诚所至、金石为开,赢得他人的尊重和广泛友好的人际关系;做事不累,只要具有始终如一的敬业精神,秉承行胜于言的工作信念,积极主动地承担起应尽职责,扎扎实实地开展工作,持之以恒,困难便会自动让路,坎坷就会变成坦途,积累下来的就会是属于自己的宝贵经验、技能。

“对待工作,需要勤奋;对待公司,需要敬业;对待雇主,需要忠诚;对待自己,需要自信。”简简单单的32个字真可谓是知易行难。我想,我们都应该向内心深处发出思考,究竟该如何在职场践行。我认为以下三种态度尤为关键:

一、工作的主动性

在工作中,我也不乏有拖沓磨蹭、消极被动、心不在焉的工作态度,做事缺乏主动性。《致加西亚的信》如一场及时雨浇醒了我,书中极其实用的处事原则蕴含着十分深刻的做人哲理。试想,如果在工作中习惯于“守株待兔、坐等命令”,或者是在别人苦口婆心、威逼利诱的状态下能将事情做好吗?能做的不过是敷衍了事,按部就班。只有积极主动工作,才可能拥有不断探索、不断寻求方法解决问题的精神,才能不断取得进步和创新,进而为公司做出应有的贡献。

二、常怀感恩之心

这个世界不公平之事常有,而如果我们每天都在抱怨中度过,过分看重利益的得失,任何事情都斤斤计较,那我们得到的恐怕是更大的不公平和更多的抱怨,我们需要做的是一如既往地做好自己的本职工作,做精自己的业务,在“分内事”之外多做一点“分外事”,在做“额外事”的同时,也是我们学习“额外知识和技能”的机遇,能够带给我们宝贵的经验,更能为我们赢得机会。遇到能直面指出错误、给予建议和教诲的人,我们更是要懂得感恩,哪怕言辞激烈,我们都应该倍加珍惜,这是我们的幸运,因为我们遇到了生命中真正的朋友。

三、忠诚企业

所谓忠诚,意为尽心竭力,赤诚无私。我们工作的前途、命运是和公司的发展紧密联系在一起的,作为整个企业团队中的一员,任何一个人的不负责任、偷懒耍滑、马虎草率、敷衍塞责的态度和行为都会损坏公司的形象,这都是不忠诚的表现。《致加西亚的信》告诉我们,要做到对企业忠诚,就要做到言行一致,为工作尽心尽责。当然,忠诚不是对上级一味的阿谀奉承,而是要表现在行动和行为上,就是在工作中尽职尽责、自动自发工作,用工作成绩来证明自己的忠诚。对于我们安质部管理,能够为企业安全、优质、绿色健康发展保驾护航,才是我们对企业忠诚最有力的体现。

最后,带着感恩之心,向着主动作为、忠诚的目标出发,就算遭遇坎坷,也要竭尽全力完成任务,就像书中所说:“美国总统将写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?“坦坦荡荡为人、踏踏实实做事”。脚踏实地、恪守职责、务实创新、忠诚守信,满腔热忱地接受托付,全心全意地投入工作,这些,就应该是我们工作的全部。