2014年度中央企业优秀共青团干部——煤热院团委书记梁钢

来源:中国交建团委 发布时间:2016-03-21 访问:5666

兢兢业业 踏实工作

 

梁钢,1975年11月出生,1999年加入中国共产党,毕业于中国青年政治学院,本科学历,政工师。2010年开始任中交煤气热力研究设计院有限公司团委书记。此外,该同志还担任公司董事会秘书和总经理助理职务。

一、立场坚定,严格自律。

梁钢同志理想信念坚定。能认真学习和贯彻落实党的十八大和团的十七大会议精神,明是非、讲党性、重品行,自觉与党中央保持高度一致。作风扎实,牢记为青年服务的宗旨。能够摆正心态,摆正位子,以身作则,不谋私利,清正廉洁,树立了共青团干部的良好形象,得到了青年的拥护,具有良好的干群关系和群众基础。他敢于坚持组织原则,敢于同不正之风作斗争,敢于批评和自我批评,时刻以一名党员和共青团干部的标准严格要求自己。

二、努力学习研究,积极创新共青团工作方法。

梁钢同志能够主动虚心向老团干学习,既学做人,又学好的工作方法。注重时事政策的研究和信息的收集,不断自我调整,与时俱进。

他以务实的工作作风,努力打开工作局面。基于公司团干全部是兼职的实际,对团委的工作进行了分工,各负其责,分清条理。强调协作,互通有无,掌握工作进度,适时分配工作。事事想在前面,主动协调,时刻不忘服务宗旨,工作效率提高明显。

三、依照公司青年实际,深入组织“号、手”等活动。

梁钢同志热爱共青团工作,熟悉团的业务。在集团团委的指导和帮助下,他不断加以引导,逐步开展“号、手”等团的活动,形成特有的青年力量。几年来,组建一个“青年文明号”,四人获得集团“青年岗位能手”称号,一人获得“中央企业青年岗位能手”称号。其本人两次获得集团“青年岗位能手”称号,2013年获集团“优秀共青团干部”称号。

四、深入调研,了解青年,服务青年。

青年已经成为公司的主体,打造一个稳定的青年队伍,是共青团工作的新课题。梁钢同志主动深入到青年中去,加强与年轻人的联系与沟通,用“五商中交”战略等理念去引领他们,使他们不断增强对公司的信心,树立正确的职业观。帮他们分析思想和工作上遇到的问题,寻找解决办法。并及时向公司反映,使公司对年轻人的政策有的放矢,人才流失的现象得到了改善。

注重培养并推荐优秀青年加入党组织。本着“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重推荐”的原则,按照“早引导,早选苗,早培养,早推荐”的思路,将入党动机端正、技术过硬的青年骨干推荐给党组织,确保党员队伍的先进性和纯洁性。五年间,共有二十多名青年光荣地加入了中国共产党。

五、工作能力突出,团结和带领青年广泛参与公司中心工作。

一是团结和带领广大团员青年积极参与公司的各项管理工作。如在单位公司制改建过程中,组织青年参与公司新名的讨论;在项目制管理改革过程中,组织青年讨论产值比例、制度的合理与完备性、分配方式等问题。面向青年,组织“假如我是院长”的书面建议活动,公司不仅得到了很多有益的想法,而且初步发现了一部分年轻的可塑之才,为人力资源工作做了客观的准备。

二是主动与公司内专业负责人、各大学及行业学会联系,定期为青年技术人员提供培训。督促他们练好本领,鼓励条件成熟的青年人参加国家注册工程师考试。目前,已经有十余人通过了考试,为公司资质的保持和晋升做了先期的人才储备。

三是以工程项目为依托,打造青年团队。对每个较大的工程项目,梁钢同志都要亲自建立联系点,参与到项目团队中去,做好“后勤”工作。利用一个项目打造一支特别能战斗的青年队伍。公司原设计二所被授予“青年文明号”,就是在公司第一次与香港中华煤气公司合作时成长起来的一支青年军。

梁钢同志党性强,作风正,识大体,顾大局,遵纪守法,廉洁自律。他信奉今日事今日毕的工作信条,从不拖拉,从不计较个人得失。在共青团的工作上,已经形成了自己的一套行之有效的工作方法,为公司的发展做出了自己应有的贡献。