2014年度中央企业五四红旗团支部——三航局宁波分公司第二项目总部团支部

来源:中国交建团委 发布时间:2016-03-21 访问:6707

凝聚青春力量 铸就精品工程

 

中交三航宁波分公司第二项目总部团支部在公司团委和项目部党支部的领导和支持下,紧贴工程建设、项目管理、文明创建等工作中心,不断强化自身团组织建设,在积极响应公司团委号召开展日常工作的同时,努力协助党支部举办各项特色活动,为服务生产、助推青年成长贡献青春力量。

一、立足青年,凝心聚力强组织。

(一)关注青年思想动态

团支部一面通过安排新进员工欢迎会、青年座谈会、与青年一对一交流等方式,及时了解他们在工作和生活中遇到的各类问题,竭力帮助青年排除思想顾虑,一面指定专人负责团务信息上报工作,将他们的近期思想、工作与生活需求及时反映给公司团委,并集合团支部的整体力量提出对策,解决困难,凝聚人心。

(二)建立青年沟通渠道

除了青年座谈会、一对一交流等较为传统的沟通方式,团支部也通过项目部QQ群、手机微信、朋友圈等青年人喜爱的方式,将分散在各个工地的青年凝聚在一起,消除彼此的陌生感,增进交流。同时也通过这些媒介实时发布公司文件、学习资料,帮助他们掌握工作重点,对自身的工作和生活作出合理安排。

(三)丰富青年工地生活

项目部多在施工一线,地处人迹罕至的荒滩或基础设施落后的村镇,工作环境艰苦,生活内容单调。为此,团支部精心组织各项活动丰富青年生活,如举办篮球赛、观看电影、组织读书会等。此外,团支部也倾听青年的感情诉求,积极为适婚年龄的青年人安排各类相亲活动,并动员周围的老师傅给他们作介绍。

二、服务生产,甘于奉献创价值。

(一)创建青年突击队

项目部有35周岁以下青年26人,在建工程多达9个,分散在海盐、乍浦、独山、三门、金塘、兰溪等地,平均每个项目不到3人,需要承担施工、测量、质量、安全、材料、预算、人事、通讯报道等多项工作,工期短、人员紧、任务重。团支部为此及时成立了青年突击队,通过各项突击任务号召青年人加倍认真做好本职工作,主动迎接各项挑战,在关键时刻迎难而上。

(二)一岗多能促生产

面对点多、面广、管理人员极度缺乏等诸多困难下,全体突击队员以“开拓进取、挑战自我”的战斗精神,面对困难不退缩,不畏惧。管理人员少,人手不够,他们就一人多岗,身兼数职,吃苦在前,冲锋在先,确保工程节点目标和工程总体进度。在他们的努力之下,多项工程顺利完成节点目标,施工质量获得业主、监理的好评。

(三)开展科研攻关活动

团支部以公司“双献·四新”、“新五小”、QC和各类技术培训为依托,积极引导和组织青年开展技术钻研和难题攻关,并将其纳入青年培养工作的重要环节。活动开展以来,团员青年先后获全国优秀QC小组、浙江省质量协会优秀奖、宁波市质量协会QC发布二等奖、公司第二十届“新五小”成果发布三等奖等荣誉。

三、勤于学习,提升素质谋发展。

青年骨干与专业人才是工程建设和企业发展的不竭动力,为此,团支部联合党支部开展“学习型支部”创建活动,以尊重青年个性为前提,以推动青年职业发展为目标,不断探索适合青年职工普遍需求的学习内容和学习形式,为培养优秀青年作出不断努力。

(一)举办各类讲座帮助青年成长

该活动邀请各部门负责人开设专题讲座,并倡导青年从”听课者”向“讲课者”转变,走上讲台交流工作感悟。截止2014年年底,系列讲座举办二十余次,内容涉及施工技术、安全教育、项目管理、境外施工所需知识、企业形势与任务教育等,青年职工普遍反映通过讲课活动获益良多。

(二)多项举措助力青年职业规划

团支部根据专业专长、工作年限为青年人制定个性化的学习方案,与党支部联合设立专项基金,用于创办书屋、购置学习资料和给考出各类职业资格证书、获得科研奖项的青年人以奖励。目前,已有6人取得一级建造师资格,9人取得工程师职称,12人取得助理工程师职称,多位青年职工在各类技能比武、QC活动中获奖。

(三)特色活动亮出青年个性风采

为丰富学习的形式与内容,团支部联合党支部创办了电子简报《致远》。简报一月一期,完全由青年人自己排版和编辑,且版面设置多样化,既符合青年阅读需求,也帮助记录青年的工地生活与成长历程,现已成为他们每月必不可少的精神食粮。