2014年度中央企业五四红旗团委——中交广州航道局有限公司团委

来源:中国交建团委 发布时间:2016-03-21 访问:5548

融合创新强团建精细服务育青年

 

2014年,中交广州航道局有限公司(以下简称“广航局”)团委在广航局党委和中交集团团委的正确领导下,深度融入公司生产经营实际,不断贴近广大团员青年需求,突出夯实基层组织工作活力,团结和带领广大团员青年用知识型青年特有的智慧和才华,为“成为最受欢迎的中国疏浚公司”贡献青春正能量。

一、融合“党团共建”,精细深化科学团建方式创新。

广航局团委始终坚持“党建带团建”,把团的自身建设作为一项基础工作来抓,不断提升团组织的精细化管理水。

(一)严格按照“公司业务拓展到哪里,团的基层组织就延伸到哪里,团的工作和活动就影响到哪里”的基本思路,搭建了相对合理和完善的团组织架构。

(二)定期对公司共青团工作进行总结和部署,不断规范团的日常性工作,保证共青团工作的连续性和计划性。

(三)加强宣传阵地建设,有效地改善和贴近了服务青年的理念,在原有网站“广航青年”的基础上,开设微博以及“青春广航”微信公众平台。

(四)在加强中交系统内团组织联系的基础上,积极参与省直团工委、行业共青团系统的各项交流活动。

二、融合“青马工程”,精细设计理想信念主题教育。

广航局团委充分借鉴“青年马克思主义者培养工程”建设,着力培养“爱马士”,并通过多种形式将党的精神指引、生产经营的迫切需求和企业文化有机结合起来,使广大团员青年保持了昂扬进取的精神风貌。

(一)扎实开展理想信念教育。开展了“ 激发爱国热情、推动科学发展”、“青春唱广航、永远跟党走”红歌赛等主题教育,坚定了团员青年的理想信念。

(二)深入开展形势任务教育。举办了“与祖国共奋进、与广航同发展”、“管理提升、青年先行”等主题实践,引导广大团员青年深刻领会公司的战略决策,切实增强团员青年的责任感和使命感。

(三)广泛开展品德道德教育。实施了“我为团旗添光彩”、“奋斗的青春最美丽”主题团日列活动,增强了团员青年锤炼品质、修身励志的意识,引导团员青年自觉践行社会主义荣辱观。

(四)持续开展青年文化建设。针对青年人的特点,在生产施工任务重、工作压力大的特殊时期,适时开展素质拓展训练、演讲比赛、摄影培训等活动,活跃和丰富了青年业余文化生活。

三、融合“青字品牌”,精细实施建功立业载体重构。

广航局团委始终把企业中心工作与团的品牌活动高度融合,号召和带领广大团员青年在公司改革发展的各条战线上建功立业。

(一)依托重点工程项目和施工船舶,深入开展“青年文明号”创建活动,并紧紧抓住青年突击队这一最直接服务生产的活动单元,在生产一线大力开展青年突击队竞赛活动。

(二)持续开展青年岗位技能竞赛活动。竞赛选手中28周岁以下的青年团员超过参赛总人数的70%。通过技能比武,为广大青年员工提供展示才华的舞台。

(三)以“五小”、“ QC小组”活动为主要形式,深化“ 青年创新创效”活动,不断提高青年员工岗位技能和创新本领,有力地促进企业的管理创新和技术进步。

(四)深入开展青年员工心理与行为特征调研,编制了“青年思想状况调查报告”,为公司领导和各职能部门决策提供科学参考;积极参与“央企青年思想状况对企业决策的影响”课题组工作,顺利完成广航局团委负责章节的撰写工作。

(五)完善青年志愿服务体系,组建广航局志愿服务队,参加大型活动志愿服务,同时按区域、专业特长对口服务社区、乡镇以及公司内部职工。

四、融合“青年服务”,精细搭建成长成才途径拓展。

广航局团委将服务青年员工成长成才的各种途径加以融合,协调职能部门制定和实施符合青年需求的制度和规定,取得良好效果。

(一)推动党委下发了《广航局加强培养选拔青年人才工作的意见》,建立“优秀青年后备人才数据库”,并做好各类优秀青年的入库推荐、评选及相关审核工作。

(二)推动和协助人力资源部出台《中交广州航道局有限公司师带徒实施办法》,帮助新员工尽快适应工作环境,熟悉本岗位职责,更好地实现专业知识、技能的有效传承,加快了公司人才培养的效率。

(三)从2008年开始每两年组织举办一届青年集体婚礼,通过集中各方优势,精心筹划与组织,为广大长期处于项目经理部、船舶施工一线的青年员工搭建了一个健康、文明的婚礼平台。

(四)将青年船员工作列为共青团工作的重点,创立和深入开展了“船岸联欢”主题实践活动。充分利用船舶检修、靠岸补给等有利时机,开展形式多样的文体活动。