2014年度中国交建五四红旗团支部——上海振华重工机械配套公司团支部

来源:中国交建团委 发布时间:2016-03-16 访问:5528

机械配套公司团支部是一个年轻充满活力的团支部,在上级团委、公司党支部的领导下,坚持融入生产经营中心工作,牢牢抓住引领青年成长成才这一工作要务,坚持在五四红旗团支部创建过程中,积极探索服务企业、服务青年的有效途径,坚持在发展中创新,在创新中发展,积极转变工作思路、更新工作方法、拓宽工作领域,公司共青团的工作始终焕发着青春活力,呈现出蓬勃生机,在推进企业改革发展和稳定,服务青年成长成才方面发挥了应有的作用。

一、抓住关键环节,注重团干建设

为使团的工作更加扎实有效的开展,团支部坚持把加强团干部建设作为企业青年工作健康稳定发展的关键。首先,加强团干部的思想政治建设。公司团支部把加强理论学习作为统一思想认识、提高理论修养、解决工作难题、强化团组织战斗力的重要抓手。坚持每月一次学习制度,把树立团干部“五个形象”纳入到领导干部思想作风建设之中。其次,坚持召开团务工作例会(每季度一次),沟通思想,解决问题,使团干部把握政治方向、统揽全局和解决自身矛盾的能力得到明显增强。做好团支部干部的培养选拔和使用,公司团支部不断加强对团干部选拔、任用、考核工作的力度,严格按照《团章》规定的选拔、任用程序,结合党政组织的建议,打造一支文化层次较高、有充分群众基础的“党放心、青年满意”的团干部队伍。

二、抓住管理重心,注重制度建设

为了使团的工作规范有序地开展,团支部认真总结公司多年来团的工作运行实践的基础上,重新修订和完善了《团支部书记工作职责》、《团支部支委工作职责》、《团员工作职责》、《团支支部学习制度》、《团支部例会制度》、《团干部会议制度》和《团支部民主测评制度》等7项制度,同时,为了切实达到管理有序,运作有效的目的,制定了《团支部工作程序》,规定了工作顺序、方法与步骤,为团的各项工作实行规范化管理提供了保证。

三、结合中心任务,推动青年活动

如何充分调动青年员工的积极性,发挥青年群体在企业建设中的作用,在当今社会已成为企业能否长久发展、保持旺盛生命力的主课题。作为新形势下的公司共青团,必须找准立足点、出发点,服从服务于公司发展大局,团支部以“青字号”、优秀“QC”小组等活动为载体,为青年的发展注入积极因素,搭建展示自我的平台。

(一)激活青年创先争优活动的热情

公司团支部在创先争优活动中一步一个脚印,把各项活动落到实处。既有精英式创新,也有群众性创新,引导青年干一行、爱一行、钻一行。同时开展导师带徒、 “青字号”、 “QC小组”等特色活动,让创先争优活动成为青年员工自发行为。

(二)不断推动“青字号”活动向纵深发展

“青字号”活动目前已经成为公司共青团工作创新的载体,通过“青字号”活动,使团的工作能直接延伸到基层第一线,最大限度的发挥青年职工在基层中的生力军的作用,进一步提高公司的青年品牌影响力。

2013-2014年,公司青年职工在内刊和外刊共投稿工艺技术革新论文9篇。在车间建立了“青年文明号”,丰富了青年活动内涵。目前支部正在推进“青年安全生产示范岗”的建设,让青年职工投入到安全管理工作中!

(三)努力推动青年人力资源开发

在公司改革升级的新形势下,如何对青年进行培养,成为人力资源开发工作的崭新课题。团支部抓住契机,与人力资源部共同研究,制定和实施了“导师带徒”计划。此项计划针对不同新进青年的专业、性格特征、兴趣及素质水平,结合企业现实需求和长远人力资源规划,区别对待,帮助每一位学生建立个人职业生涯规划,并在司范围内选择技能水平、个人素质具佳的员工组成导师队伍,与学生签订《导师带徒协议书》,明确双方责权利,对学生实施动态跟踪、点对点式的引导。为提高此项活动的效果,导师带徒计划中加强了考核奖励的力度,2015年初对明星师徒公司给予精神和物质奖励。

看是寻常最奇崛,成如容易却艰辛!只要我们始终如一、只要我们勇于开拓、只要我们不畏艰难……机械配套公司团支部定会打造出色彩鲜明的青年文化!