二公局员工心得体会分享——让精神在状态

来源:中交第二公路工程局有限公司 发布时间:2015-08-21 访问:2179

二公局员工心得体会分享

            ——让精神在状态

在8年的工作的经历中,我认为精神的懈怠是导致“不在状态”最为可怕、最直接的因素,要克服精神懈怠的危险,就必须始终保持奋发有为的精神状态。可以说,如何长期保持工作中的自信与激情,是工作在状态的必然需要,也是推动事业发展的根本要求。现实工作中精神不在状态的原因有很多,我总结大致有以下几种:

一、重复枯燥的工作滋生懈怠情绪。大多数人都有这样的经历,刚开始从事某项工作似乎充满激情,但随着时间推移和对事物的熟知度增加,新鲜感降低,激情随之减退,最后剩下的可能只有乏味和厌倦。所谓“理想很丰满,现实很骨感”,重复是大多数工作的常态,而正是因为这种重复,才能练就对工作的熟练、对业务的认知以及知识、能力的积累,也只有熬过了这个枯燥、反复、单调的阶段才能达到更高的工作层次。

二、畏惧产生的消极心态。工作中,经常能听到“我没干过、我不会、你找其他人”这样的声音,一遇到新状况怕了就退,靠“混”和“赖”来逃避问题的人在现实工作中并不少见。斯大林曾经说过“要记住:只有那些不害怕困难,不躲避困难;反而前去迎接困难,以便克服和消灭困难的干部,才是好干部。真正的干部,只有在同困难作斗争中才能锻炼出来”。面对困难,正视困难并解决困难,是自我成长的王道,也是我们这个创业未兴的企业需要的精神。

三、没有危机意识产生惰性。《周易》里讲君子安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱说的就是人必须保持警惕的意识,才能获得持续向前的动力。安逸缺乏竞争的工作环境容易减弱群体的主动意识,但危机并不会因此放慢脚步。成功的企业都始终保持着一种危机感,波音公司为了增强员工的危机意识,摄制了一部模拟公司倒闭的短片,片中波音公司高挂着“厂房出售”的招牌,振聋发聩的扩音器里传来“今天是波音公司时代的终结,波音公司已关闭了最后一个车间”的通知,员工们一个个垂头丧气地离开了工厂……该片在员工中产生了巨大震撼,强烈的危机感使员工们以主人翁的姿态,努力工作,不断创新,使波音公司始终保持了强大的发展后劲。这是一个飞速发展的时代,比以往更具有变数,危机就潜伏在我们周围,越缺乏危机意识的人其主动进取的意愿就越小、创新的动力就越弱,也就越容易在职场竞争的洪流中遭受挫败。

其实以上这三个方面说的都是精神状态,不好的精神状态就是“腐蚀剂”,精神一旦出现滑坡,暮气、惰气、邪气都会滋生,这个时候在职场上摔跟头就再所难免。也许每个人或多或少,或者在某个阶段都存在精神“不在状态”的“情况,我是这样做的:

首先,给自己确定每个阶段的短期目标,目标的设定要建立在对自己充分的认识基础上,我现阶段能做什么,做不了什么,然后根据环境评估确定,我最迫切需要补充什么才能让我更胜任目前的工作,综合因素寻找合适的目标,而短期目标不断地积累就成了长远目标,就此,人生也有了方。

 其次,要做好和“拖延症”长期作战的准备。有了目标,人的潜意识就会调动所有能量去奋斗努力,但积极进取的精神状态并不是每天都有的,而且一旦懈怠,这种挫败感会带来连锁反应,增加心理负担甚至放弃目标。工作8年来,我感受到要实现目标的过程真的很痛苦,各种的干扰会将你措不及防的击倒,于是“拖延症”就开始发作了,主要原因是我们想要达到的目标会让我们产生不适,于是脑子里会产生各种各样的借口和诱惑,促使我们去做更舒服更容易的事情。但我们可以通过一些训练来让自己更集中精力,去打败这种不适感。 比如通过一些专业的考试,锻炼我的承受能力和领悟能力,而且在一边上班的情况下继续学习需要有很好的阶段复习能力,这让我做事更具有条理性和计划性。我会想办法把有限的时间分割成小碎片,将任务与之对应,这样,看起来很沉重的一件事就被我分割成了很多很小的任务 ,这对我来说会更觉得轻松,减小了“拖延症”爆发的可能,长期下来,这种应对不适感的生活就会形成一种习惯,自然也没有痛苦可言了,而我的目标也就实现了。

总之,精神上在状态,才能落实到工作实际中,才能拥有努力前行的动力和支撑,才能走得快、走得稳。

             (中交公路养护工程技术有限公司  曹峰)