2013年度中国交建优秀共青团干部——中交天航环保工程有限公司陈越山

来源:中国交建团委 发布时间:2015-03-27 访问:1758

    自2008年7月入职至今,该同志先后担任中交天航设研院团委书记、中交天航环保事业部团总支书记、中交天航环保工程有限公司团总支书记。在工作中,他积极发挥团支部的先锋模范带头作用,在着力加强共青团工作同时,组织团支部踊跃参加各级团委开展的各项活动,创新工作方法,开展特色活动,配合党总支、工会组织开展各项活动,为推动和完善天航环保公司“家文化”氛围发挥了积极作用。

   一、紧抓团组织自身建设,激发共青团工作生命力

   面对企业转型升级发展,他不创创新完善共青团自身建设,为企业共青团工作有效融促生产经营搭建了工作载体。一是确保团组织健全发挥实效。针对环保工程项目短平快的特点,对团组织机构和团干部队伍实行动态调整,并注意将项目管理和生产骨干吸收到团组织,有效提升了基层团工作的组织领导能力;二是确保青年活动覆盖全项目。为确保青年活动的全覆盖,他围绕企业生产经营工作,不断加强青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年创新攻关竞赛等主线活动的开展,尽最大可能的吸收更多的青年职工参与,引导青年在生产管理实践中充当先锋、成长成才;三是责任落实到位,激发团干积极性。公司团总支着眼于紧密结合公司生产经营中心,实现保障有力的目标,制定了团青工作考核办法,同时,他积极和党政主要领导沟通,解决了专兼职团干部待遇问题,有效调动了专兼职团干部工作积极性。他还将团组织建设作为一项考核指标分解下去,做到工作有安排、有检查、有考核落实。

   二、构建统一价值观,打造“家文化”特色团队

   作为公司团总支工作和企业文化工作具体负责人,陈越山同志注重引导和培育青年构建统一的价值观,近年来,他通过各种形式的宣贯和项目文化实践活动,在各团支部逐步形成了以“创新、领先、务实、向上”为基本要义的天航环保文化理念,形成了积极、健康向上的文化氛围,其个人也被评为“全国交通运输企业文化建设先进个人”。

   作为团总支负责人,他紧抓青年工作优势,工团工作互融互促,注重团员之间沟通交流,组织广大青年开展五四青年参观纪念、篮球、足球、羽毛球等球类比赛、趣味运动会等各种文化活动,有效的丰富了员工的业余文化生活。针对青年员工长期在项目不能照顾家庭,创新的开展员工爱心互助工作,在公司领导支持下以制度形式得到贯彻落实,组织本部青年员工义务为需要帮助的员工家庭提供帮助和服务,极大地解决了驻外项目员工的后顾之忧。为做好员工家属慰问工作,他组织团员青年业余时间编排文娱节目,坚持每年年末组织一场次的大型员工家属新年联谊慰问活动,累计慰问员工家属500人次,得到了广大青年员工和家属好评。

   三、紧抓环保工程特点,持续开展技术攻关

   为积极配合公司研发环保新技术,确保环保公司在国内的领先地位。作为团总支负责人,他在青年员工中持续组织开展技术创新攻关竞赛,取得丰硕成果;一是搭建载体,引导青年员工学习,营造良好的学习氛围。在他的组织下,环保公司积极创建职工书屋和项目部流动书屋,为青年员工购买了各类图书达3000余册,设立的职工书屋也获评“天津市职工书屋”。为激发员工业余学习的积极性,他在青年员工中组织开展员工读书学习活动,并以制度进行明确,使之成为公司一项常态化的特色活动,活动以一个年度为期限,年末对员工对读书笔记和读书心得进行综合打分评比,对成绩优秀者给予奖励,有效激发了员工学习积极性。二是组织青年开展技改创新攻关竞赛。他创新性的开展工作,团总支联合技术部、船机部等业务部门,组织开展青年员工管理技术论文发布交流会,迄今连续组织开展两届青年员工管理技术论文发布交流会,表彰管理技术论文近70余篇,部分论文被国内重要期刊刊登。此外,他还注重要求团支部积极组织青年突击队,攻关技术课题,在全公司形成了浓厚的学习和技术研究氛围。近年来各团支部共上报技改创新项目达40余项,其中,获得天航局公司五等奖以上20余项,他还组织多项技术创新项目的鉴定和申报工作,其中,参与完成《污染底泥环保疏浚土工管袋脱水减容关键技术研究》项目荣获中交股份科学技术进步奖二等奖,组织编写申报的《环保绞吸式挖泥船新型双台车系统研制》荣获2011年度中国施工企业管理协会科学技术奖技术创新成果一等奖。