2009年度中央企业优秀共青团干部——中交二航局赵振宏

来源:中国交建团委 发布时间:2010-07-01 访问:1828
  他,20岁加入中国共产党,26岁成为一名会计师,工作3年后,成为一名国有企业团委书记。

  他推行实施的基层兼职团干部享受经济待遇制度和团干部公推直选模式,充分调动了基层团干部的积极性,使基层团建整体活跃;他将青年文明号与劳动生产竞赛有机结合,完善青年文明号创建机制和评审机制,使青年文明号工作蓬勃开展;完善青年“五小”成果机制,使青年创新创效意识增强,科技成果明显;完善青年人才“三推”机制,推荐青年后备干部,使青年人才脱颖而出;撰写的青年思想调研报告成为企业党政领导青年事务决
策的重要依据;撰写的2篇论文被国务院政策研究室中国言实出版社收录《全国政工论文选编》,1篇论文被共青团湖北省委杂志《青年工作纵横》收录,1篇论文获第25届全国航道航务系统共青团工作年会上一等奖,多次在省市及企业共青团系统内部作经验交流,其成绩得到共青团省市领导及同行的好评。因而,其形成的共青团工作经验和品牌形象得到有效推广。

  他就是中交二航局五分公司团委书记赵振宏。

  青春在基层闪光

  2005年7月,他到五分公司一基层项目工作。团支部成立之初,团员仅三人,他任团支书。由于在大学担任学生会干部的经历,他做企业共青团工作上手很快。

  当时项目部协议工团员有10多人,他们大多都是高中或初中学历,工作时间不长,对二航局不太了解,与正式职工交流总有点隔阂。他率先在二航局将协议工团员纳入团支部规范管理,让他们享受与项目青年平等待遇,使每个协议工团员找到了“青年之家”。团支部举办的各项活动,他们踊跃参与,有时,总会收到与正式职工一样的奖品。时间久了,大家熟络了,协议工团员听说团员需要尽缴纳团费的义务,他们自主地向支部交纳团费。

  后来,工程进入高峰期,年轻技术员逐渐增多,项目墩身每天向上增高,内蒙古的烈日、沙尘暴等恶劣条件,高空作业存在很大风险,施工人员稍不注意,就有生命危险。针对这种情况,团支部开展了青年安全生产示范岗活动。

  “青安岗工作不能仅仅停留于团员青年的管理,而要将安全生产的工作重点放到农民工。只有服务好他们,我们工作才能有成效。”为此,他把共青团的手臂延伸到青年农民工群体。他制定青年安全生产示范岗管理办法,每月组织安全监督小组成员现场检查,开展“我为安全献一计”活动,认真评比月度“青年安全明星”,设立“农民工安全明星奖”,提高了青年和农民工参与安全的积极性和主动性。每次,他把安全教育工作搬到农民工工棚,把一项项安全奖品交到农民工兄弟手中,最终,农民工感动了,以前破碎的玻璃瓶四处洒落变成整理有序的施工现场,钢丝网人工过道哪里破了,都会很快的得到修复。有一次,他和老安监部长在工地为农民工讲安全课,正巧被当地检查部门碰到,一行人也仔细地听了一个多小时,连连称赞安全工作到位。在他的努力下,青年的安全意识更强,农民工的安全措施逐渐完善,项目部安全生产600多天。

  铸就共青团品牌

  2007年8月,他任五分公司团委副书记,主持共青团工作。上任伊始,他提请分公司党委,以文件明确基层团干部经济待遇,提高团支部经费标准。通过他的不懈努力,基层兼职团干部真正享受了经济待遇,每月工资增加了100-200元,基层团的活动经费和工作环境明显改善,团干部工作更努力,基层团建更活跃了。

  他推行公推直选选拔基层团支部书记,梳理了竞选工作流程,为基层提供了可操作的工作模式。

  他大力实施共青团基层工作月报和团员提案制度,广泛开展青年调研活动,经常深入基层指导工作,使基层团建工作吸引力、凝聚力、战斗力明显增强。

  他不断总结经验,完善了青年文明号“理论教育制度化、岗位练兵规范化、服务维权经常化、基础团建标准化、争创活动社会化的”工作体系,使青年文明号成为企业共青团工作的一面旗帜。青年文明号“五化”体系被共青团武汉市委称赞“值得全市施工行业学习和借鉴”。

  他联合总工办组织开展青年“五小”成果申报、评比、表彰、推广工作,完善制度流程,将评比与青年技术人员培养相结合,使“五小”成果数量和质量位居公司前列,连续多年被评为二航局先进集体。

  他开展“导师带徒”活动,建设青年人才的“三推”机制:推荐先进青年典型、推荐优秀团员入党、推荐优秀青年走上重要岗位,尤其是推荐的青年后备干部,得到党委提拔和重用,为企业团组织培养青年干部提供良好思路。

  他以塑造青年品牌、团建品牌、文化品牌为突破口,宣传先进青年事迹,打造特色团建模式,繁荣青年文化,充分利用网络、报刊等新闻媒介,广泛宣传,营造良好的舆论氛围。其主编的青年作品集《与二航同行》刊印500本,在职工中广泛传阅;主办的团刊《航五团讯》成为团建信息交流的重要窗口,主抓的团建宣传报道数量和质量始终位于公司前列;他从“百家讲坛”中吸取营养,成功策划“青年讲坛”,在基层青年中推广了PPT交流方式,倡导了学习、交流、展示、体验的青年人才成长环境,其经验引起强烈反响;他笔耕不辍,勤于钻研,形成了一批共青团理论成果和实践成果,为同行提供了可借鉴的经验,提升了共青团的影响力,塑造了共青团品牌。

  2008年11月,在分公司第八次团代会上,他以高票当选团委书记。他先后荣获“湖北省企业团工委优秀团干部”、“武汉市优秀团干部”等荣誉称号。