一公局七公司于思遥的“信使”观

来源:中交第一公路工程局有限公司 发布时间:2019-03-13 访问:74

    七公司新疆G575土建三标响应一公局集团号召,积极参与“书香中交”活动,一本名为《把信送给加西亚》的小书出现在办公室每个人的桌子上。翻开书,我读到工会主席吴松在书签寄语中写到“让书香陪伴我们筑梦建功”,心中兀自动容——有书香陪伴的荒野戈壁、钢筋水泥,为这漫长奋斗时光注入生机与情趣。


    忙时,酣畅淋漓;闲时,手不释卷;书中主角安德鲁•罗文在我身旁自述他是如何把信送给加西亚,我不禁由衷感叹并陷入沉思“罗文如果不成功,那么还会有谁呢?”——主动与忠诚的人,一定能改变世界!


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    美国著名管理心理学家施恩教授在《职业的有效管理》一书中提出了“心理契约”的概念,即员工以自己与组织的关系为前提,以承诺和感恩为基础,自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。读完《把信送给加西亚》一书发现整本书的核心思想与施恩教授的“心理契约”不谋而合。在“罗文”的引领下,我想谈一谈作为一名普通员工在工作中应有的主动与忠诚。


    主动,要尽职、尽责。尽职工作,是所谓“在其位,谋其政”。被委以重任为信使,就要“把信送给加西亚”!职责范围内的事必不敢松懈,亦不应有所推辞。熟悉工作内容,提升业务能力,是提升工作效率的不二法门。就是要使自己做的工作与岗位工资要求的事项相匹配,是与企业关系的契约精神中重要的一面。尽责工作,责任重于泰山,作为中交的员工,所肩负的责任包括但不止于对于所负责工作的结果,还有不可推卸的社会责任——“让世界更畅通,让城市更宜居,让生活更美好”。


    自动自发地去工作,在尽职尽责之后,每天多做一点点,比自己分内之事多一点点,比别人期待多一点点,成功的种子就种在这“多一点点”的土壤之中。

忠诚,要尽心、尽忠。尽心工作,是一种态度,态度决定一切。在复杂的环境中坚持自己尽心工作的态度,不为外物吞噬改变,不以恶意踹测人心,是对初心的坚守。“不忘初心,方得始终”,才能不负企业的委托,也能对自己有所交代。尽忠工作。在一项对世界著名企业家的调查中,当被问到“员工最应具备什么品质”时,他们无一例外地选择了“忠诚”,因为企业的发展壮大有赖于员工的忠诚来维系。“忠诚”二字,看似是对他人的态度,实则是对于自己人生的定义,在何处工作,做何种工作,相信都是我们每个人在人生节点中自主选择的结果,忠诚于工作,就是忠诚于自己的选择。


    “鸦有反哺之义,羊知跪乳之恩”,中华民族从来不缺少美德,缺少的是我们践行美德的自律。人们一方面追求报酬、渴望平等,另一方面不断抱怨企业、吐槽领导、频频跳槽,与其说社会浮躁,不如说缺少感恩之心。发自内心的善良和感恩,便是为人员工最大的忠诚!相信懂得感恩的人才能更快乐地工作、更淡然地享受生活。感恩企业的赏识,感恩父母的生养,感恩师友的培育,感恩国家的恩惠,懂得感恩,方能走的长远。


    信使罗文讲述完他生命的奇幻之旅,他坚毅的面庞浮现一丝自豪。合上小书最后一页,我抬眼望去,只见戈壁滩上巨龙升起,从落日处蜿蜒向东,横亘天山脚下。晚归的同事们路过我身旁与我致意,我们啊也是这一带一路伟大工程中的小小“信使”,公路建成通车,把满意的工程答卷交到人民的手中便是我们的“任务”,时时以信使精神勉励自己,在这荒凉的西域边疆筑梦建功!(于思遥)