中交疏浚2018年共青团工作总结及2019年重点工作计划

来源:中交疏浚(集团)股份有限公司 发布时间:2019-01-11 访问:1636

   2018年,中交疏浚团委在中交疏浚党委和中国交建团委的正确领导下,认真学习践行党的十九大和团的十八大精神,紧紧围绕企业生产经营管理中心,不断创新完善工作机制,把握关键、突出重点,进一步拓展中交疏浚团青工作新局面,为打造具有全球竞争力的世界一流疏浚、环保和海洋产业集团做出了新贡献。

一、2018年共青团工作开展情况

(一)坚持思想引领,强化宣传教育

公司团委根据企业形势变化,及时开展理想信念教育,引导青年不断提升职业道德,同时加强调查研究、建设宣传阵地,促进团青工作对标交流和向上向善的青年文化传播。

一是强化理想信念教育,坚定青年员工跟党初心。深入推进青年大学习,编制《共青团十八大文件汇编》,购买新《团章》、《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》等书籍下发至基层团委,团组织负责人到天航锦江项目部讲授专题团课,深入宣贯团十八大精神。丰富主题团日活动,“五四”组织青年员工到雄安新区开展义务植树;8月开展“不忘初心跟党走 砥砺奋进新时代”主题团日活动,参观国家博物馆“复兴之路”和“真理的力量——纪念马克思诞辰200周年主题展览”;11月组织各单位团委书记和青年骨干参加党的群团工作会议,参观“永远跟党走 建功新时代”——庆祝改革开放40周年暨中国交建建设现代化天津主题成就展;12月组织青年赴国家博物馆参观“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”。

二是坚持道德育人和文化化人,实现青年员工道德素质和企业文化建设双提升。组织青年员工参加公司举办的“守党纪、倡廉洁、扬美德、强自觉”主题廉洁道德讲堂活动,强化廉洁从业意识。邀请中国交建党委宣传部部长刘彦对青年员工进行企业文化培训,并动员青年员工积极参与公司在舟山、雄安、武汉和天津开展的多项展览活动,承担布展、讲解、引导等工作,为公司的品牌宣传做出贡献。

三是加强青年思想调查研究,为团青工作开展出谋划策。下发《关于开展青年员工思想状况调研工作的通知》,动员各单位深入开展调研活动,针对性地进行专题研究,积极撰写青年思研论文,共收到青年思研论文20篇,有2篇入选中国交建第四届青年论坛优秀成果论文。

四是完善宣传阵地建设,展示疏浚青年风采。创办团青工作简报《青春疏浚》,目前已连续出版四期,共收到稿件400余篇,刊登优质稿件147篇,在《中交疏浚报》开设团青工作专栏“中流击水”,利用公司微信公众号对团青工作进行宣传造势,展示青年风采。

(二)关注青年心声,加强人文关怀

公司团委在工作中始终坚持服务青年工作生命线,深入了解青年心声,根据青年员工需求,为解决青年员工生活困难提供帮助,助力青年员工健康成长。

一是开展文体活动,丰富青年生活。组织开展“迎五一”棋牌比赛、金秋健步走等活动,联合公司工会组建总部男子足球队,组织选拔和训练活动。组织青年骨干参加“永远跟党走 建功新时代”庆祝改革开放40周年中国交建天津滨海行文艺汇报演出,全员合唱《我爱你中国》。

二是关心青年健康,解决青年困难。各级团组织根据施工一线青年员工交友难、婚恋难的突出问题,积极组织各种形式的单身青年联谊活动和青年职工集体婚礼。11月,公司团委邀请北京大学第三医院保健专家为各单位青年骨干讲授健康管理知识,为破解职业病提供新知识。

三是畅通沟通渠道,关注青年诉求。下发《关于畅通青年信息沟通渠道的通知》,公布邮箱、电话等联系方式。召开基层青年员工座谈会,深入了解青年思想动态。

(三)搭建实践平台,助力青年成才

公司团委高度重视对青年员工综合培养,通过开展技能竞赛、岗位练兵、文化拓展和典型选树等工作,提高疏浚青年员工综合素质。

一是丰富工作载体,促进青年技能提升。联合有关业务部门举办“燃放青春,搏击海外”微摄影大赛和中交疏浚第三届商务英语大赛,鼓励公司青年员工积极投入海外业务。成功举办中交疏浚首届青年论坛,评审出青年安全生产示范岗10个、优秀青年管理思研论文10篇和青年“五小”创新创效成果金奖2项、银奖3项、铜奖6项。

二是健全工作机制,加大青年培养力度。为加大总部青年干部培养力度,提升综合素养,协同制定《青年干部交流锻炼实施办法》,对总部工作的青年员工进行不少于一年的基层平级交流锻炼,为复合型人才培养打通职业发展通道。扎实开展推优入党工作,本年度推荐2名优秀团员作为党的发展对象。

三是选树优秀典型,营造比学先进氛围。在首届青年论坛上举办青年“面对面”访谈,邀请优秀青年和团青工作负责人作为嘉宾回顾个人成长经历,鼓励青年员工不懈奋斗。开展共青团系统评选表彰活动,推荐5名优秀青年作为第六届“中国交建十大杰出青年”候选人,公司荣获中国交建五四红旗团委3个、五四红旗团支部2个、青年文明号2个、优秀共青团员和团干部各2名。

(四)坚持融入中心,激发团青活力

公司团委围绕中心,服务大局,结合公司发展实际,深入开展“号手岗队”、创新创效和志愿服务等活动,发挥团员青年的生力军作用,为公司发展提供不竭动力。

一是大力开展“青”字号活动,助推企业生产经营。完善“号、手、岗、队”相关制度,组织“青安岗”创建集体进行现场答辩,并在群团工作会上授牌。评选公司2017年度青年岗位能手,深入开展青年突击队活动,公司党委主要领导在天航局锦江项目部施工现场为青年突击队授旗。

二是深入推动创新创效,展现青年创新作为。公司团委邀请相关专家对20项青年“五小”创新创效成果进行评审,产生金奖2项、银奖3项、铜奖6项,并邀请优秀代表现场交流。其中1项成果获得中国交建第四届青年论坛青年“五小”创新创效成果银奖,2项成果获得铜奖。首次推出中交疏浚青年创新工作室,为首批11个青年创新工作室挂牌,汇聚青年员工集体智慧,推进科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。

三是规范“蓝马甲”志愿活动,强化青年服务意识。下发《关于进一步加强中交疏浚“蓝马甲”青年志愿服务工作的通知》,统筹推进志愿服务工作,动员各单位青年员工在台风“山竹”过境后积极投入本单位救灾复产工作的同时,主动就近协助地方开展道路清障、物资搬运等工作。天航局成功举办第四届“天天向上”活动,该项目荣获首届中央企业青年志愿服务项目大赛三等奖。

(五)加强组织建设,提升工作质效

公司共有基层团委32个,团总支13个,团支部266个,专兼职团干部446名,团员2434名,35岁以下青年6262名。公司团委不断加强组织建设和团干部培养,为提高共青团工作质效打下坚实基础。

一是健全组织机构,夯实基础工作。集中指导新设单位中交生态、中交海建、中交舟山等成立共青团组织,明确团青工作负责人,督促各单位按时完成“智慧团建”系统的填报工作。明确团委委员分工,严格落实团委中心组学习和民主生活会制度,不断提高公司团委班子成员的战斗力和凝聚力。根据上级团组织各项制度,结合中交疏浚实际,逐步完善中交疏浚共青团工作制度。

二是加大培训力度,提高团干部战斗力。在公司2018年党群干部培训班中首次设立团青工作培训分班,对来自公司各单位、事业部、区域中心、协作单位和一公局等兄弟单位的共青团干部及各单位优秀青年骨干共计60余人进行了集中培训。

2018年中交疏浚团青工作虽然取得了一定成绩,但是与新时代中交疏浚转型升级发展战略对企业团青工作的高标准要求相比,还存在着一定的差距。一是对各单位团青工作的统筹力度还不够强;二是公司各单位团青工作效果参差不齐;三是青年榜样的引领作用发挥不够明显。

二、2019年共青团重点工作计划

2019年,公司团委将紧紧围绕中国交建团委统筹安排和中交疏浚各项工作部署,以筹备召开公司第二次团代会为契机,按照“一二三四”的总体思路扎实推进团青工作取得新成就。即:紧紧围绕企业生产经营管理中心一条主线,把握好新时代青年“创新与担当”两个主题,不断提升共青团“服务大局、服务企业、服务青年”的综合能力,着力打造“青春引航、青春建功、青春素质、青春体系”四大工程。

(一)强化青年思想引领,筑牢企业政治根基,打造“青春”引航工程

牢牢把握共青团组织的政治属性,强化思想理论武装,结合“五四”运动100周年、建党98周年和建国70周年等重大节点,开展系列活动,切实增强青年员工为公司发展贡献青春力量的责任感和使命感。

一是强化思想引领,提高政治站位。结合全国两会、公司工作会等内容,通过座谈会、主题团课等形式,帮助青年员工对公司发展形势和任务形成深刻认识。根据工作实际,适当开展纪念“五四”运动100周年主题征文、演讲、微电影拍摄和专题沙龙等活动,把青年员工的思想和行动统一到公司改革转型发展的战略目标上来。

二是丰富教育形式,加强职业道德建设。通过专题讲座、道德讲堂等形式,帮助青年员工不断提升自身修养,形成立足岗位做奉献、争一流的思想共识。集中开展廉洁教育,使青年员工在工作中屏除不良心态,清廉自守、明辨是非,争当勤廉兼优的优秀青年。

三是强化宣传工作,构建宣传新格局。完善宣传阵地建设,探索在新媒体环境下开展共青团宣传工作的有效途径,建立中交疏浚共青团微信公众号,全媒体、多渠道、高频度地宣传公司团青工作。加强对宣传报道的包装策划,针对十佳杰出青年、青年创新工作室等先进青年典型和优秀集体,进行系统采访和报道,充分发挥主流媒体和新兴媒体的作用,在公司内外形成良好的团青工作品牌宣传效应。

(二)凝聚青春智慧力量,引导青年创业奉献,打造“青春建功”工程

在总结工作经验的基础上,开展重点突出、各有侧重的青年岗位建功活动,广泛动员、注重实效,进一步推动团青工作在公司生产经营工作中发挥积极地推动作用。

一是坚持创新驱动,完善工作机制。健全中交疏浚青年创新工作室制度体系,完善基层申报和退出机制,强化过程指导推动,加大考核力度,激发广大青年员工的创新热情和创造活力。推动创新创效成果的推广、转化和应用,促进青年创新工作室有序、有恒、有效发展,进一步放大青年创新品牌效应,使青年创新工作室成为企业解决实际难题、优化管理机制的一项重要手段。

二是深化“青”字号品牌创建,助力企业和谐发展。把“号手岗队”等“青”字号品牌创建活动与公司发展有机结合,积极探索创建活动的新内涵、新形式,调动青年职工的参与积极性,规范对申报集体和个人的评审工作,形成示范效应和规模效应,使“青”字号品牌成为疏浚青年服务公司改革发展大局的阵地和标杆。

三是打造志愿服务品牌,助推企业形象提升。着力培育疏浚志愿服务文化,大力开展志愿服务活动,打造具有中交疏浚特色的志愿服务品牌。结合公司正在进军的生态环保、水环境治理等新业务领域,打造绿色环保教育基地,向人们科普环保知识,倡导绿色生活,使中交疏浚志愿服务项目成为提升企业形象的闪亮名片。

四是拓宽团青工作服务面,推动校企共青团共享共建。结合即将开展的中交疏浚文化艺术节,联合高校开展疏浚主题创意设计大赛,做好大赛的设计、组织、评审和表彰等工作,让在校大学生提前参与公司青年活动,探索建立校企共青团工作共享共建机制。

(三)关注青年素质提升,辅助人才培养开发,打造“青春素质”工程

一是广泛开展青年调研,提高团青工作的科学性。通过调查问卷、青年座谈等形式在团员青年中开展系统全面的调查研究,充分把握新时代新青年的新特点。尊重青年员工的意见和建议,从国有企业青年的特有视角设计团的工作,让团员青年对团的工作有更多的话语权和主导权,确保共青团各项工作取得实效。

二是大力选树青年典型,有效发挥榜样的引领作用。启动中交疏浚“十佳杰出青年”的推荐评选,通过先进事迹微信展示、专题报道等手段加大对先进典型的宣传报道,建立优秀青年人才库,助力优秀人才畅通职业生涯发展通道,激励广大青年比学先进、加快成长。

三是加强人文关怀,丰富团青活动。了解青年员工所思、所盼、所忧,关注青年员工最迫切的现实需求和实际困难,探索解决问题的有效举措,稳定青年员工队伍。策划好中交疏浚第四届商务英语大赛、第二届青年论坛等活动,适时举办青年联谊、技能竞赛和文体活动,提高青年关注度,扩大参与覆盖面,实现青年人才队伍“质”和“量”的同步提升。

(四)加强基层组织建设,激发团青工作活力,打造“青春体系”工程

一是建立健全体制机制,夯实团青工作基础。主动适应新时代共青团工作的环境任务变化,严格按照全面从严治团的各项要求,健全各项规章制度,着力提高共青团工作的规范性。完善基层团组织考核评价体系,激发各级团组织推进自我改革提升的主动性。

二是合理规划机构设置,扩大团青工作覆盖面。争取党政支持,成立中交疏浚青年工作委员会,对团青工作进行研究部署和监督指导,确保将“党建带团建”落到实处。认真筹备召开中交疏浚第二次团代会,集思广益、统筹规划做好各项前期工作,按照有关规定顺利完成换届选举。

三是加强团干部队伍建设,提升团青工作水平。落实习近平总书记对共青团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的要求,对团干部进行集中培训教育,不断提高团干部综合素质,努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高。