2018年中交资管共青团工作总结及2019年重点工作计划

来源:中交资产管理有限公司 发布时间:2019-01-10 访问:1483

2018年,在中交资管临时党委和中国交建团委的正确领导下,中交资管公司各级团组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习宣传贯彻党的十九大、团的十八大精神,中国交建和中交资管工作会、中国交建2018年共青团工作会议精神,坚持以“服务于企业、服务于青年”为宗旨,带领广大团员青年积极践行“五商中交”战略,紧紧围绕“把中交资管打造成为具有全球竞争力的世界一流资产管理公司”这一总体发展目标,不断加强青年思想引领,抓实共青团品牌活动,为中交资管公司在推进资本运作、运营管理和产业投资三大工程做出了积极贡献。

一、2018年主要工作开展情况

(一)强化引导力,团员青年思想政治建设迈上新台阶

中交资管公司临时团委认真开展形势任务教育,落实青年职工思想引领工作,把青年的思想统一起来,凝聚起来,为公司发展做出应有贡献。

抓好“青年大学习”。根据《中交集团暨中国交建团委“青年大学习”行动实施方案》文件精神,紧密围绕用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年,把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,在中交资管共青团系统部署实施“青年大学习”行动,突出理论武装和思想引导,通过构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系,着力提升学习的制度化和实效性,推动党的创新理论深入人心,引导广大团员青年不忘初心、牢记使命,切实增强“四个意识”、树立“四个自信”。

抓好形式任务教育。围绕“把中交资管打造成为具有全球竞争力的世界一流资产管理公司”新目标,各级团组织在本单位党组织领导下,认真做好了团的十八大、中国交建和中交资管工作会、党建工作会精神的学习宣贯,引导青年职工看清形势,树立信心,鼓舞干劲,各级团组织依托青年开展座谈会、研讨会、读书会、主题演讲等宣传教育活动,做到团员青年全覆盖,让基层青年职工能准确了解公司形势任务、发展成果和战略规划。

(二)提升动员力,团员青年生力军作用有了新提升

助力企业快速发展。按照中交资管“品牌化、专业化、职业化、集约化”管理思路,各级团组织大力推进创新创效行动,抽调青年骨干编写了中国交建高速公路收费管理、养护管理、安全管理等标准化手册;组织各级青年管理人才200余人参加了中交资管中高层管理人员培训班、安全管理人员培训班,在工作实践中锻炼和培养了管理人才,为打造“中交高速”运营品牌提供了有力的人力资源保障。

举办主题活动。在中国交建团委和公司党委整体工作部署的基础上,公司团委结合团员青年特点及岗位实际,开展了形式多样,内容丰富的主题活动。3月份,各级团组织纷纷在高速公路沿线开展传播文明、保护环境、服务社会、促进和谐等形式多样的学雷锋志愿服务活动,活动覆盖贵州、云南、重庆、湖北、山西、陕西等“中交高速”所在区域,带动社会各界传承雷锋精神,践行社会主义核心价值观。6月份,协同项目运营中心组织开展了“安全生产月”活动,组织广大团员青年向行驶“中交高速”的司乘人员发放安全行车、节能减排等宣传手册;组织青年志愿者向高速公路沿线中小学、乡镇等人流密集处所,通过现场宣讲安全知识、发放路外安全宣传单等方式,向社会群众宣传《高速公路管理条例》法规,教育引导社会公众争当安全护路卫士,共同营造良好的交通运输环境;其中陕西榆佳公司启动了“啄木鸟”安全品牌创建活动。同时,组织各级团员青年积极参加地方交通运输行业劳动竞赛和文明创建活动,重庆区域参加了重庆市高速公路营运劳动竞赛,贵州区域参加了贵州省交通运输厅“三创三树”精神文明创建和“多彩贵州·最美高速”创建活动,不断擦亮“中交高速”运营品牌。

组织召开民主生活会。各单位团组织紧紧围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的主题,于2018年4月按照“认真学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查找突出问题、开展批评与自我批评”的步骤组织召开了2017年度民主生活会,严格了团的组织生活、加强了团员教育管理。

(三)提高服务力,团员青年成长发展取得新成效

2018年,各级团组织以青年需求为出发点,密切联系青年,发挥共青团桥梁与纽带作用,认真开展“青”字号活动,服务青年成长成才,推进和谐企业建设。

广泛开展“青字号”创建活动。公司团委找准切入点,以青年文明号、青年安全示范岗、青年岗位能手等为载体,从强化组织领导、创建措施、舆论宣传入手,成立领导小组,制定方案措施,营造人人参与的氛围。公司所属单位共获得省级青年文明号7个,市级青年文明号14个,县级青年文明号14个;今年,公司团委积极组织参加中国交建第四届青年论坛,已上报思研论文2篇,五小成果2项;贵州贵都、山西翼侯、湖北区域总部、佛山广明4家单位积极创建“全国青年文明号”。通过“青字号”创建活动的开展,引导和激励广大团员青年立足岗位、创先争优。

服务青年需求,当好桥梁和纽带。公司各级团组织关注青年的成长需求、生活需求,通过青年座谈会、调查问卷等方式了解掌握青年诉求,对青年的需求和提出的问题仔细分析,认真落实,不能解决的青年诉求向同级党组织和上级团组织汇报,帮助青年解决实际问题;所属运营公司开展了领导走基层、建立党员工作联系点等工作,举办了相亲会、心理咨询讲座等活动,切实为青年办实事。

开展志愿服务活动,彰显央企社会责任。公司各级团组织根据行业特点,结合工作实际及运营需要,以植树节、五四青年节、六一儿童节等节日为契机,开展“蓝马甲”服务、“爱心班组”、“关爱养老院老人”、“情满旅途”、“文明伴我行”、“怒江扶贫”等主题的志愿服务活动。通过一系列活动,把开展志愿服务与公司生产经营结合起来,与培养社会责任结合起来,让团员青年广泛参与,树立了“人人为我、我为人人”的公益意识,着力打造了一批具有示范性、带动性的志愿服务团队和品牌。

(四)激发新活力,团的自身建设彰显新作为

加强基层组织建设。基层团组织是企业联系青年、教育青年、服务青年的桥梁和纽带,是激发青年聪明才智、凝聚青年积极性的重要平台,是党组织的后备军和有生力量,在企业发展中扮演着不可替代的作用。今年,公司进一步加强基层组织建设,实现了团组织网络全覆盖,目前共有基层团委4个,团总支6个,团支部54个,28周岁以下团员1204名;各级团组织经常性开展青年喜好的文体活动,不断激发组织活力,扩大组织影响力。

加强制度建设。公司团委高度重视团组织的基础管理制度,结合工作实际制订了《中交资产管理有限公司共青团和青年工作模块化管理指导意见(试行)》、《中交资产管理有限公司共青团工作考核评价办法(试行)》、《中交资管青年文明号管理暂行办法(试行)》等11个管理办法,用务实管用的制度指导基层团组织工作,促进团组织工作实现制度化、规范化、科学化,确保团组织工作落到实处,取得实效。

加强阵地建设。公司员工以青年为主体,为了更好的激发广大团员青年干事创业的热情,公司团委以自媒体为核心,打造立体开放宣传阵地,采用能被青年人广泛接受的活动方式和话语体系,植入有效思想引导。开设了“资管文苑”、“资管美苑”、“资管朗读者”、“资管论坛”等专栏,打造公司青年施展才华、展现自我的立体平台。截止11月底,共刊登团员青年主创作品2000余篇。多板块自由投稿的形式,营造了开放的氛围,鼓励青年大胆直抒胸臆,营造开放、鲜活、敢想敢为的公司文化氛围;以打造一间有情怀的公司为追求,培养员工情怀。

发挥先进典型示范引领作用。“五四”期间,公司团委经过层层选拔和评比,表彰了“五四红旗团委”1个、“五四红旗团支部”5个、“青年文明号”集体5个、“优秀共青团干部29名”、“优秀共青团员”29名、“青年岗位能手”29名;在公司范围内评选了中交资管首届“最美路姐”12人、“最美路姐团队”3个,并向中国公路学会推荐参评了“第五届最美中国路姐”,树立了中交资管青年良好形象。通过以上先进典型的选树,展示了中交资管人奋发有为、不断超越自我的精神风貌,引领广大青年职工向先进集体和先进个人榜样学习。

(五)增强战斗力,团干部队伍建设跃上新平台

配齐配优团干部队伍。团干部是共青团组织中的骨干分子,是共青团组织的核心。今年,公司团委及时指导基层单位组建团组织,配齐配强了下属各单位专(兼)职团干部175名,广泛吸纳高速公路运营管理领域青年人才,优化了基层团支部班子。

提升团干部履职能力。根据公司团组织工作实际情况,组织公司团干部参加了中国交建团委和协作区团干部培训班,各级团组织购买《共青团支部工作实用指南》、《共青团重点工作指导手册》等书籍,组织基层团干部加强学习,进一步提高自身履职能力和水平,团干部队伍整体素质不断增强

加强团干部作风建设。共青团中央印发的《关于提高政治站位改进工作作风的六条规定》,为全体团干部拉起了不可触碰的纪律红线。公司团委要求各级青年干部要坚决反对官本位思想、坚决反对宗派主义、坚决反对脱离青年、坚决反对漂浮作风、坚决反对以公谋私、坚决反对慵懒散漫,做到政治上要严、团的干部队伍建设要严、团员队伍建设也要严。各级团干部要坚持以身作则、以上率下,不折不扣落实《六条规定》要求。

以上是中交资管临时团委2018年工作开展情况,一年来,公司各级团组织在各类评比中取得了可喜成绩。中交资管拍摄的“生命至上、安全发展”微视频获评中国交建三等奖;重庆区域荣获重庆市高速公路营运劳动竞赛“先进站队”3个、“先进个人”4人;贵州区域获评省交通运输厅文明单位2家、文明窗口2个、文明标兵2人,获评省级示范服务区”2对、“省级优秀服务区”3对、“省级示范收费站”3个、“省级优秀收费站”10个、“多彩贵州·最美高速”文明大道2条;在“第五届最美中国路姐”评选活动中,中交资管荣获 “最美中国路姐” 2人、“最美中国路姐团队”2个、“最美中国路姐”入围奖1人、“最美中国路姐团队”入围奖1个;广东佛山广明高速志愿服务队荣获2018年度高明区“最美志愿服务组织”称号;云南区域曲靖西收费站荣获市级“青年文明号”。

二、存在的困难和问题

回顾2018年工作,在总结成绩的同时,我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足,主要表现在以下三个方面:一是对新时代共青团和青年工作的新情况、新问题深入研究不够,工作方式比较传统单一,需要进一步改进和创新。二是随着基层团干部的新老交替,且大部分基层团干部均为兼职,导致对共青团工作精力投入较少,各级团干部岗位素质和能力有待提高。三是公司团委工作制度化、规范化、科学化有待提高,需加强组织筹划。这些问题都是需要在今后的工作中高度重视,采取措施认真加以解决。在以后的工作中,我们将积极探索、勇于创新,尽职尽责做好每一项工作,努力促进中交资管共青团工作的科学化、制度化和规范化。

三、2019年工作计划

一是注重组织建设。根据实际情况组织召开中交资管第一次团代会,完成换届选举工作;认真做好“推优”工作,建立“推优”档案;加强基层团组织建设,鼓励基层团组织创新开展“三会两制一课”,充分发挥基层团组织战斗堡垒作用。

二是注重思想引导创新引领载体和引领手段,持续深入开展学习宣传贯彻党的十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、团的十八大会议精神,推进党史、形势教育。

三是注重活动创新。着力丰富活动形式和内容,全面活跃团组织文化氛围。广泛开展青年沙龙、“五小”创新、金牌讲解员等活动,激发团员青年成长成才的自觉性和主动性,广泛联系青年、培育青年、凝聚青年,促进青年综合能力的普遍提升。

四是注重“青”字号品牌活动创建,助力打造“中交高速”运营品牌。主动适应新形势发展的需要,使已经开展工作时间较长、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活力,充分发挥青年志愿者、青年文明号、青年安全示范岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力,团结带领广大团员青年融入企业中心工作,创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程,助力打造“中交高速”运营品牌.

中交资管临时团委