中交城投团委2018年度工作总结

来源:中交城市投资控股有限公司 发布时间:2019-01-10 访问:1378

2018年是公司谋篇布局、夯实基础的攻坚之年。一年来,中国交建团委和中交城投党委的正确领导和大力支持下,中交城投团委紧密围绕党政工作中心,充分调动各级团组织的工作积极性,结合公司青年员工特点,积极发挥各基层团组织的力量,组织公司团员与青年开展了各项共青团与青年工作,较好实现了青年工作的可持续发展,推动了公司发展。现就年度工作总结如下:

一、突出政治引领,提高思想认识

(一)坚定理想信念,加强国情企情教育

1.组织认真学习宣传贯彻党的十九大精神,按照集团和公司团委有关方案,以党的十九大、团的十八大精神宣贯等活动为契机,结合“青年大学习”活动部署,通过十九大知识竞赛、形势报告会、研讨、主题团课等多种形式,开展国情企情教育活动,导大家认认真真读原文、悟原理,把学习内容融入本职工作将青年个人成长与企业发展、国家发展紧密联系,进一步增强青年的责任感和使命感。

2.组织举办了“不忘初心跟党走 青春建功新时代”为主题的五四青年节团日活动,公司党委书记、董事长,党委副书记、纪委书记、工会主席,总经理助理及相关部门负责人出席,来自各级团组织的近50名青年代表参加活动。期间青年代表集中学习了“走进城市综合开发3.0模式”的主题团课,参加了户外素质拓展训练。

3.结合公司发展实际,引导公司团员青年正确看待公司当前发展形式,公司团委通过青年座谈会、青年骨干培训班、重点培养对象培训等载体,邀请公司董事长、总经理重点解读公司战略,促进了青年干部们对企业战略的深入理解和文化认同,增强青年职工的自身使命感和责任感

4.积极组织青年员工参与省市各级演讲比赛,引导公司团员青年正确看待公司当前发展形式,增强自身使命感和责任感,以更好助力公司发展。其中,于洋同志荣获中国交建“永远跟党走,建功新时代”演讲比赛三等奖,张翀同志荣获广东省海员工会“学习贯彻党的十九大精神”主题演讲比赛三等奖。

(二)建立宣传平台,放大青年之声

1.不断强化对各级团组织工作和活动的宣传报道,充分运用公司内外网、微信公众号、公司《城·是》杂志等宣传平台,做好主题策划、讲好青年故事,提升了团组织在公司的影响力。

2.积极利用集团宣传平台,传递城投青年正能量,在中国交建青年网发布稿件80余篇次,基本每篇稿件阅读量均超过100人次。

3.结合公司发展实际,组织拍摄了《你好,螺丝钉》、《奋斗的青春最美丽》等5部微电影,并在集团、公司及有关新闻媒体平台进行了放映,展示了公司团员青年良好的精神风貌。

4.加强“城投青年”QQ和微信交流群的建设与管理,促进青年的思想沟通,为青年员工创造了一个学习交流、互助共进的平台。

(三)开展思想状况调研,了解青年思想动态

为深入了解公司青年员工思想动态与个人发展需求,更好地帮助青年员工成长成才,在全公司范围内开展了青年员工思想调研工作,调查内容包括企业认同感、工作学习生活情况、共青团和青年工作等,及时掌握青年思想动态,并积极撰写青年工作论文或调研报告,调查结果客观地反映了当下城投青年的思想状况和个人发展的需求,使公司领导更深入地了解了青年的诉求,也对青年工作的进一步开展起到了重要的指导作用。

二、优化服务举措、提升活动内涵

(一)服务生产经营,持续开展“青字号”创建活动

1.公司各级团组织坚持把“号、手、岗、队”活动作为团员青年岗位建功的重要抓手,以重点工程为依托,带领青年在承担急、难、险、重、新任务中发挥生力军和突击队作用。先后组织多名团干参加广东省青年文明号负责人培训班,做好“创号”标准化建设

2.佛山地铁2号线青年突击队的技术创新小组结合工作实际,进行了预铺式反粘法防水卷材应用等小创新,优化了施工工艺。

3.珠海横琴新区综合开发项目结合项目工程实际,组织团员青年积极参与QC小组活动,并取得了涵盖了技术类、质量类、施工辅助等类型的成果,推动了一批青年技术人员的成长。

(二)开展志愿服务活动,推动精神文明建设

1.以传承弘扬雷锋精神为主要内容,以提高公司干部职工思想道德素质为目标,深入开展了学雷锋志愿者服务系列活动,倡导公司团员青年积极行动,学雷锋、献爱心,助力公司品牌形象提升。其中在中国交建首届“国企开放日”活动中,公司团委组织“蓝马甲”志愿服务队,为活动嘉宾提供全程周到、贴心的志愿者服务。活动前的工作筹备、活动中的秩序维持、活动后的场地清理,处处都可以看到蓝马甲的身影,那一抹抹流动的蓝色成为了一道靓丽的风景线。

2.公司总部团支部结合公司业务发展实际,通过辅助人力资源开发、校园招聘、服务群团活动实现价值再造等形式,广泛开展蓝马甲志愿者服务,助力公司发展。

3.南沙总承包部团支部联合区域所在社区及政府机构广泛开展学雷锋志愿服务活动。蓝马甲志愿者们同社工一起前往横沥镇新兴村慰问高龄独居老人;为了保障南沙灵山岛尖项目工程进度,蓝马甲志愿者走访慰问坚守一线岗位的职工,送去月饼、柚子等慰问品,送上节日的美好祝福。

4.佛山投资团总支志愿者开展“倡导环保,共铸美好社区”学雷锋志愿者服务活动,对公益健身器材进行了维护与保养,为公园清洁卫生,用实际行动来倡导市民们共同来保护我们的生活环境。

5.在强台风“山竹”袭击广东期间,中交南方投资公司志愿者为横琴新区参与救灾重建工作的市政人员送去慰问物资,用实际行动支援救灾重建工作,展现了公司青年员工健康向上、勇于作为的良好精神风貌,较好提升了公司区域品牌价值。

(三)开展文体活动,增强青年活力

1.根据团员青年兴趣特点和需求,公司各级团组织结合自身条件,联合工会开展了公司主题徒步活动、第四届羽毛球乒乓球比赛、摄影比赛、主题征文活动、拓展训练、徒步等形式多样的文体活动,组建足球、篮球、舞蹈、瑜伽等兴趣协会小组,丰富青年员工业余文体生活

2.组织了公司羽毛球代表队参加中国交建第一届羽毛球邀请赛,荣获中国交建第一届羽毛球邀请赛优秀组织奖、混合团体赛八强、单项赛男子双打冠军和季军等奖项。

3.与工会联合举办公司2018年“不忘初心 砥砺奋进”企业文化活动,公司百余名员工进行了自编自导自演的文艺表演,展现了员工团结开放,实干创先的精神风貌,表达了努力奋斗、共创未来的美好愿望和坚定决心。

(四)反映青年呼声,维护青年权益

1.把召开各级青年座谈会作为基础工作之一,通过集体座谈、个别恳谈等形式实现与青年有效沟通,把握青年诉求。公司团干部结合工作实际,定期赴南沙、珠海、佛山等地的项目公司考察调研,切实提高服务青年的能力。

2.充分发挥团组织作用,针对公司青年员工工作、人际、住房、婚恋、家庭等热议话题,积极同公司有关部门沟通,努力寻求解决途径,联合工会开展导师带徒、心理疏导、文娱联谊、关爱慰问等系列活动,服务青年的切实需求,让青年人真正融入公司。

3.指导各基层团组织建立与本级党委的沟通联系机制, 及时反映青年诉求,切实提升服务青年工作水平;指导各基层团组织开展团建共建活动,共同把团青工作落到实处,开展“青年学习感悟交流说”活动,分享学习交流心得。

4.通过公司职代会、合理化建议,共青团、工会、总经理信箱等多种方式积极收集和讨论、回应各单位青年员工的合理化意见建议,把握团员青年思想动态,扩宽与青年人的沟通渠道,拓宽青年员工与公司沟通的桥梁,切实保障青年员工的权益,使青年员工更好的为公司发展建言献策。

三、加强青年培养,服务青年成长

(一)强化青年骨干培训,完善人才梯队建设

1.联合人力资源部举办新员工入职分享交流活动,帮助新员工尽快调整状态,融入岗位;每年针对从各单位严格甄选出的重点培养对象开展导师带徒和重点培养对象专题培训,着重提升重点培养对象的团队管理能力和个人综合素养,宣贯公司的十三五规划和企业文化体系,不断丰富青年员工职业道德和综合素质教育的内涵和外延。

2.联合公司工会,结合中心工作,组织团员青年积极参与各类岗位练兵、技能比武等活动,如:青年校园行、PPT技能比武、青年主题演讲比赛等,提升职工职业技能素质,为青年搭建学习先进、提高技能、展现才华的平台。

3.坚持做好团员和青年的日常培养和教育,根据公司共青团工作规则的要求,将优秀团员推优入党,凡28岁以下青年入党,须经公司团组织推荐。2018年,35名青年员工获得了职位晋升,1名团干晋升为子公司业务部门经理,1名青年员工推优加入中国共产党。

(二)开展读书活动,营造读书氛围

坚持开展“书香中交”系列活动,举办了“书香中交”系列赠书活动,建立了部门职工微书屋,营造了良好的读书氛围;同时,公司各基层团组织也发动各单位建立了“职工书屋”、“图书角”,加强了阅读阵地的建设;在公司OA上开设了“城投书屋”电子书屋专栏,拓宽学习渠道,实现了学习资源效用最大化,不断培养员工良好的读书习惯,提升企业文化品质,助推文化强企建设。

(三)挖掘青年典型,发挥榜样力量

按要求协助公司组织开展各类青年争先创优活动,通过组织开展各类青年争先创优活动,挖掘青年典型。公司各基层团组织涌现出不少优秀的年轻同志被评选为公司优秀党员、优秀员工,为公司青年树立了标杆和学习的榜样,激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。南沙项目总承包与何炳英同志分别荣获中国交建团委“先进团组织”和“优秀团员”称号。

四、健全组织建设,夯实工作基础

(一)调整各级团组织,规范团组织建设

1.坚持党建带团建,借助党政工作在基层形成的好的经验和做法,积极推动基层团建与党建在工作场所和内容上紧密结合,做到“党有号召,团有行动”;

2.推动落实公司团组织关系属地化管理;组织召开公司团委2018年工作会议,制定下发公司团委2018年工作计划与主要任务分解表,明确基层团组织工作重点;

(二)强化团干部队伍建设,提高团干部综合素质

1.公司团委的班子成员分工明确,职责清晰;坚持民主集中、集体决策的议事制度,定期组织中心组学习,认真贯彻落实 “三会两制一课”制度,健全团内组织生活,严格团员青年教育管理。全年已进行4次团委中心组学习、4次党课活动和10余次团委工作会议。

2.加强基层团建工作,积极督促各团支部(总支)完善所属三级团组织建制调整和团干配备,截至目前,已基本实现与党组织管理相统一的团组织覆盖,切实增强团组织凝聚力。

3.积极推选各级团干参加中国交建、广东团工委的团干培训班、广东省青年文明号负责人培训班、中国交建“锐力量”宣讲团、“蓝马甲”志愿者骨干培训班,以及中交城投青年骨干人才培训班、内部讲师培训班,这一系列针对性的培养措施对促进团干部综合素质的提升,提升共青团的工作活力起到了极大的推动作用。

(三)建立健全制度,规范团青工作

1.为进一步规范公司的共青团工作,优化工作流程,制定印发中交城投《考核评价办法》、《评比表彰办法》和相关工作权责手册,进一步规范公司的共青团工作,优化工作流程,落实主体工作责任,做好评先推优工作,切实增强团组织凝聚力。

2.各级团组织都积极开展了对共青团中央、中国交建团委颁布的一系列共青团规章制度的学习,开展学习团的十八大精神主题学习会,切实夯实团组织建设的理论基础,用制度指导和规范共青团工作,不断提升共青团工作的管理水平和工作效率。

在总结成绩的同时,我们也清醒地看到,公司的共青团工作还存在不足,突出表现在:一是团青工作推动中心工作的能力还需加强,应强调结合公司专业化投资平台定位,加大创新力度、拓宽思路,丰富载体。二是共青团干部队伍能力建设有待提高,需要进一步强化立足工作实际找准切入点的能力、面对新局面解决新问题的能力。这些都需要我们高度的重视,在今后工作中有所针对地加以改进。

2019年,公司共青团工作思路是围绕“强化团组织队伍建设,进一步增强团组织生命力”和“强化成长成才主题,进一步提升服务青年能力”两个方面重点工作,紧密结合中心工作抓好从严治团,切实激发青年活力,有效服务青年,认真贯彻公司党委和上级团组织的工作要求,全面激发共青团组织的责任担当,促使团青工作再上新台阶。