天航局团委2018年度工作总结和2019年工作计划

来源:中交天津航道局有限公司 发布时间:2019-01-10 访问:1467

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天航局团委2018年度工作总结

及2019年工作计划

2018年,天航局团委在公司党委和中国交建、中交疏浚团委的正确领导下,认真学习宣传贯彻党的十九大精神,着力增强政治性、先进性、群众性,不断延展工作载体,围绕“引领、规范、创效、搭台、活力”五个方面,锐意进取奉献,为企业改革发展和转型升级作出了重要贡献。

第一部分 2018年团委工作总结

一、深化思想引领,青年思想素质显著提高

一是开展理想教育。紧紧抓住党的十九大、团的十八大、纪念“五四”运动 99 周年等工作契机,通过青年大学习活动、基层宣讲、团干部讲团课、知识竞赛等多种形式传达会议精神,认真学习贯彻党的十九大精神,贯彻落实中国交建2018年工作会精神和公司“三会”精神,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想引导广大青年坚定理想信念,立足岗位、积极工作。

年初,公司团委下发了《“青年大学习”行动实施方案》,对活动作出全面部署。五四期间,公司团委下发《关于开展“不忘初心跟党走,青春建功新时代”暨纪念“五四”运动 99 周年主题活动的通知》,要求各级团组织开展好团干部讲团课、主题团日等系列活动,增强团员青年对国情、党情的认识,不断坚定理想信念,筑牢听党话跟党走的思想根基。在5月4日召开的公司共青团工作会议上,公司团委负责人组织学习了习近平总书记在北京大学师生座谈会上的重要讲话精神,以及习近平总书记对中国政法大学民商经济法学院1502班团员青年提出的殷切希望,并组织与会人员观看了习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的直播讲话。会议传达了中交集团暨中国交建2018年共青团工作会议精神,全面总结了公司2017年共青团工作,并对2018年工作进行了细致部署。

二是加强实践引领。结合公司开展的“新时代、新使命、新征程”解放思想大讨论活动,公司各级团组织通过主题团日、座谈会等形式,广泛宣讲企业形势任务,引导广大青年充分认识企业改革发展面临的机遇和挑战,进一步统一思想、凝聚力量,坚持发展为第一要务,以“咬定青山不放松”的劲头,不怕困难、不惧挑战,为实现“强盛天航”不懈奋斗,凝聚起青年投身企业改革创新新征程的强大合力。

三是加强网络引领。各级团组织密切关注、准确把握青年思想动态,积极构建上下联动的“互联网+共青团”格局,通过最美青工、道德讲堂等,加强共青团工作宣传力度,完善三级共青团宣传系统工作体系。

二、建强团委班子,团组织引领力日趋凸显

天航局团委始终将团的组织建设和自身建设作为一项重要工作来抓,强化班子建设,夯实制度基础,不断增强自身活力,引领青年员工在新时代呈现新气象,彰显新作为。

一是明确团委班子分工。2018年,公司团委根据每个人的特长和性格,对班子成员进行了工作分工,明确了每名班子成员的具体责任,列出了工作要求,任务落实到人。在具体工作中,互助配合,齐心协力,共同完成各项工作任务。

二是健全工作制度。公司团委建立了常态化团委会议事和中心组学习制度,每季度召开一次团委扩大会,专题研究团内重大事项。每季度组织一次团委中心组学习,学习团中央和集团文件精神,共青团工作方法、团干部领导力等,提升团委班子成员理论水平。

三是强化工作实践。公司团委要求团委委员必须走出机关,深入基层,到一线青年中去,帮助青年排忧解难,克服了工作落实过程中的主观性和片面性,增强了工作的针对性和预见性,并形成理论成果。

三、深化创新创效,青年活力竞相迸发

各级团组织坚持融入中心工作,服务企业发展,引领广大团员青年投身公司改革实践,为公司平稳持续健康发展贡献力量。

    一是加强青年技术交流。以学习型青年小组为载体,为青年搭建共享技术、交流经验的平台。通过专题学习、互动交流等方式,加大各单位同行间的交流力度,激发青年创新创效活力,在公司青年员工中形成互相交流、共同提升的良好氛围。

二是深化创新创效活动。在青年员工中广泛宣传“创新创效无处不在”的理念,引导广大青年踊跃投身创新创效活动。抓好合理化建议、技改技革、“金点子”征集、青年“五小”成果、青年QC等活动载体建设,鼓励青年职工立足岗位,加大创新力度,为提升企业生产效率,提高安全生产水平贡献力量。烟台公司“35m~40m深度插设塑料排水板施工工艺研究”、滨海公司“大型绞吸挖泥船吹填管线泥砂分离装备”分别荣获中交疏浚青年“五小”创新创效成果银奖和铜奖。

三是开展“号手岗队”创建活动。持续开展青年文明号、青年安全生产示范岗和青年突击队等争创活动,逐级建立报备、监督、考核、评比等工作机制,加强总结提炼、宣传推广历年来青字号集体的典型经验与事迹。开展了“青年安全示范岗”现场答辩活动,来自基层项目、船舶的10个青年安全示范岗详细汇报了青安岗创建工作开展情况,并现场接受评委提问。经过严格评审,优中选优,共有6个青安岗荣获公司2018年“优秀青年安全生产示范岗”称号,其中滨海公司京唐港项目青安岗、上海公司双子山项目青安岗、南方公司成都沱江第一项目青安岗荣获“中交疏浚2018年度青年安全生产示范岗”。

四、夯实制度建设,团建基础工作深入推进

坚持高站位,对照高标准,把新时代党的建设总要求全面贯彻落实到团的建设中,全面提升团组织的凝聚力和战斗力。

一是规范基础工作。编印了公司2018年团支部工作手册,规范“三会两制一课”、团费收缴、号手岗队创建、青年大学习、青年活动记录等日常基础工作,各支部做到了“工作有计划,计划有落实,落实有记录”,进一步提高了基层团支部的工作规范性和系统性,实现了“一切工作到支部”的目标。每季度编撰一期工作简报,分为组织建设、青年培养、志愿服务等7个栏目,同时将简报下发至各基层支部,推进团支部对标交流,学习先进。

二是加强日常管理。每月月初下发公司团委月度工作计划,给各单位团组织工作开展提供参考,不断增强工作的计划性和前瞻性,月底收集各单位特色和重点工作,检验工作成效。

三是加强团干部队伍建设。为提升团干部工作能力和水平,选派优秀团支部书记参加共青团工作会议。在5月4日的共青团工作会上,对公司2017年度共青团系统先进集体和个人进行了表彰,部署了公司“青年大学习”暨“团干部讲团课”活动,先进集体和个人代表进行了经验交流,来自基层单位的6名团委(团支部)书记讲授了主题团课。此外,将“走出去”与“请进来”相结合,促进团干部开阔眼界、提升格局。组织优秀团干部参加公司五好党支部检查考核,学习好的经验做法,对团支部工作开展指导。选派2名团干部参加中交集团团干部培训班,选派10名团干部参加中交疏浚团干部培训班。

四是加强团员青年培养。为抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼,天航局团委开展了系列青年教育活动。5月3日,公司举行第四届“最美青工”评选答辩大赛。通过评委打分评选,最终从16名候选人中评选出10名“最美青工”。举办新员工入司“最美青工说”活动,用先进典型为新员工引路。7月,对新员工开展一次入司问卷调查,形成调查报告并提交主要领导审阅。8月,举办第二届商务实战大赛,前两名选手参加疏浚集团商务英语比赛,分获二、三等奖。

五、强化平台建设,建设管理效率大幅提升

一是建立网络工作平台。天航局团委以新媒体为工具,逐步建立共青团发文系统、信息报送系统等工作交流系统,分享工作经验和心得,提高团组织工作的整体水平。考虑到部分团委委员距离总部较远的客观情况,建立团委工作微信群,定期动态通报共青团工作,及时布置、沟通、提醒工作,不断加强分工与协作,为工作顺利开展提供了保证。

二是推进网络阵地建设。利用微博、微信等载体,实时发布共青团工作动态,拉近团组织与青年的心理距离,特别注重对中交青年网、青春中交微信公众号平台的使用,利用集团平台扩大工作影响力。

三是加强网络引领。各级团组织密切关注、准确把握青年思想动态,积极构建上下联动的“互联网+共青团”格局,通过最美青工、道德讲堂等,加强共青团工作宣传力度,完善三级共青团宣传系统工作体系,做好向中国交建青年网和青春中交微信号的投稿工作,提升团的宣传活跃度,持续传播正能量。截至12月底,共在中交青年网发稿120余篇,在青春中交微信公众号发稿20余篇。

六、深化文化建设,丰富活动载体

一是增强团组织活力。公司各级团组织不忘初心,紧密围绕企业中心工作,引导各单位团组织有选择性地培育比较优势,形成“一支部一品牌”。10月,组织参加中交集团团委“比心祖国!带着国旗去旅行”主题活动,摄影作品经过青年投票,最终获得第一名。

二是做好志愿服务工作。天航局团委积极响应中国交建“蓝马甲”志愿服务活动,以“共建、互助、共享”为主题,开展多种形式的青年志愿者服务活动,打造出富有天航特色的青年志愿者服务品牌。5月31日,公司蓝马甲到天津滨海新区“阳光家园”启智托养院开展“关爱特殊儿童”志愿服务活动。9月18日,公司蓝马甲走进吉林大学,助力中国交建校园招聘。9月26-28日,团委举办第四届“天天向上”关爱藏区儿童助学活动。“天天向上”活动荣获首届中央企业青年志愿服务项目大赛铜奖。  

第二部分 存在问题与不足

公司团委一年来虽取得了一定的工作成绩,但与公司发展要求相比,仍然存在不小差距,主要表现在:一是共青团工作开展不平衡,部分项目、船舶对共青团工作重视不够、工作开展不到位;二是公司团组织特色工作、亮点工作不多,在育树典型、培育品牌方面还需要加大力度;三是基层兼职团支部书记整体素质不高,需要持续提升。这些问题还需要在今后的工作中不断探索改进,以增强团组织服务青年、服务企业中心工作的能力和成效。

第三部分 2019年团委工作计划

2019年公司共青团工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕中国交建共青团工作会议和公司2019年工作会的各项决策部署,强化共青团的服务潜力,提高团员青年的业务水平,扩大团组织对青年的有效覆盖,创新团的工作思路、工作方式和自身建设,使团组织更好地适应新形势、新任务的需要。持续团结引领广大团员青年锐意进取,勇于担当,在公司改革发展、强盛发展的新征程中奋力谱写青春华章。

一、以团员意识教育为抓手,提升青年思想政治工作

结合形势任务教育,强化青年思想政治工作,把握好建国70周年、建党98周年、五四运动100周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中,以形势任务教育为主线,增强团员青年作为建设“强盛天航”主力军的使命感和职责感。

一是深化开展形势任务教育。认真学习贯彻党的十九大精神,贯彻落实中国交建2019年工作会精神和公司“三会”精神,要通过形势任务教育工作,引导广大团员青年进一步统一思想,振奋精神,认清形势,明确职责,以计划的有序性,落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合公司改革升级的具体工作,通过主题团日、座谈会等形式,广泛宣讲企业形势任务,引导广大青年充分认识企业改革发展面临的机遇和挑战,准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题,及时掌握青年的思想动态。

二是做好青年教育活动。开展好“不忘初心跟党走,青春建功新时代”暨纪念“五四”运动100周年系列活动,用社会主义核心价值观和优秀传统文化教育引导青年,运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体,帮忙青年理性、客观地看待困难,引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果,引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用,通过最美青工、道德讲堂等,大力倡导和谐团结,拼搏进取,甘于奉献,勇争一流的精神,营造创先争优的良好氛围。

三是拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势,依托公司局域网的功能,将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所,成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以微信公众号等新手段,吸引青年目光,扩大教育的辐射面、渗透面、参与面,帮忙广大团员青年在相互启迪中,提高认识,统一思想,从而使青年学会“三自”即:自我提出问题、自我学习解决、自我教育。

二、以党建带团建,不断加强团的自身建设

公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点,以改革的精神,发展的眼光,创新团的工作方式,增强团的凝聚力和战斗力。

一是完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改善团组织的工作资料,树立三个作风,即:求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于理解批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导,将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作,努力挖掘28周岁以下的青年资源,把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织,扩大团员队伍。

二是改善和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求,切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色,载体不求多,而在精,各团支部要根据部门工作的实际和特点,集中自身优势,发挥作用,开展各项工作,力争构成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理,便于管理和掌握支部基本状况,同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时状况,以静态和动态相结合的方式,进一步加强团支部建设。

三是提高和增长团干部素质。根据公司现实状况,召开公司第三次团员代表大会等工作,进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针,加强对团干部的教育、培养、管理,以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动,加大培养力度,扩展团干部的视野,增强团干部的创新潜力和创造潜力,使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度,加强对分管团支部的指导力度,力求做好“三个必到”,即:团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到,增强职责感和使命感,提高班子活力。用心吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作,从而提高团干部的整体素质。

三、注重青年人才队伍建设,加快青年人力资源开发

青年人才的培育不仅仅通过“教、育”来促进,更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展,把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来,最大限度发挥青年潜能,努力盘活青年人才资源。

一是着眼于提高青年综合素质,促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮忙青年牢固树立终身学习的观念,深入开展读书活动,借助“博看书苑”APP、微信读书等形式,以多样的读书求知活动,激发青年学习热情,引导青年学习方向,为公司改革升级带来智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼,倡导爱岗敬业的良好作风,进一步发挥青年的生力军作用,不断增强青年的服务本领,以实际行动不断提升公司品牌建设。

二是着力于开发青年人力资源,推动最大多数青年的共同发展。继续完善和改善青年人才库建设,最大限度收集青年人才入库,用心寻求各职能部室的支持和配合,将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合,实现青年人才的优化配置。以岗位实践活动为抓手,为青年施展才华带给舞台。通过建立多种技能比武等主体活动,把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台,做好青年人才的源头开发和培养。

三是着重于公司发展全局,推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要,认真开展青年人力资源的调查研究,密切配合相关部门,力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才,使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段,开展“优秀共青团员”等项目的评比,以青年典型,鼓舞、影响、带动青年群体,促进广大团员青年共同进步。

四、围绕公司转型发展目标,开展青年建功立业活动

紧紧围绕公司改革升级开展共青团工作,是体现团工作的重要特征。青年是公司建设的生力军和突击队,共青团担负着带领青年用心投身公司改革升级主战场的重任。

一是开展青年创新创效活动。多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺,结合公司实际,紧跟公司改革升级的节奏,组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度,努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”,开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动,为公司开创“安全年”做出应有贡献。

二是深化“号手岗队”创建活动。要在巩固原有建立成果的基础上,加大建立力度和深度,把“创佳绩、出人才、增才能”的创建要求贯穿于建立工作的始终。强化团队精神,建立青年调研组、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队,使“青”字系列活动与船舶建设、项目建设、安全生产等工作相融合。

三是注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动,培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路,提高青年实际操作技能;二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路,鼓励他们撰写青年科技管理论文等,发挥其在管理、资源开发中的作用,加大科技含量,推动青年知识化进程。

五、开展丰富多彩青年活动,促进团建工作健康发展

2019年,公司团委将继续发挥共青团的活动优势,以活动引领青年,开展科学、健康的文娱活动满足青年文化需求,将精心策划活动资料和形式,丰富青年的文娱活动,全面促进团委工作持续、健康发展。

一是做好青年服务活动。各公司团委要深化传统领域品牌项目,创设新兴领域品牌项目,激发更多团员青年积极参与志愿服务创建活动的主人翁精神,切实发挥志愿服务活动在提升公司发展的积极作用,为公司的改革升级添砖加瓦。公司团委坚持做好“天天向上”—关爱藏区中小学生捐资助学等志愿服务活动,持续打造天航志愿服务品牌。

二是创建多项青年文化活动。要调动广大青年参与的积极性,形成活跃的群众性青年文化氛围,充分发挥文化育人的作用,引导青年勤于学习,善于创造,甘于奉献。今年重点开展的全局性活动项目包括“读书”活动、“五四”系列活动、商务英语大赛、婚恋交友、文体比赛、健康亲子等。

2019年,公司团委将在两级集团的领导下,集合公司发展和青年工作实际,不但延展工作载体,锐意进取,将团委的工作全面融入公司的中心建设中去,为更好的服务企业经营管理和安全生产做出贡献。