四航局团委2018年工作总结及2019年工作计划

来源:中交第四航务工程局有限公司 发布时间:2019-01-09 访问:1317

团委2018年工作业绩及亮点

2018年,四航局团委深入贯彻局八次党代会、2018年工作会、中国交建团委2018年工作会精神,全面落实从严治团,紧扣“不忘初心,牢记使命”主题,构建“团建+互联网”工作平台,继续深化公司共青团五项机制,对接中国交建团委2018打造“结构静定年”的整体要求,使团建工作有机地融入到企业运行肌体中,营造“梦想、阳光、创新、担当”的青年文化氛围,努力开创共青团工作的新局面,团结带领公司广大团员青年为实现公司“十三五”发展目标贡献青春能量。

本年度四航局团委加强典型先进的宣传与推荐,成功推荐公司港珠澳大桥项目申报“中国青年五四奖章”,一名团员获评“广东省优秀团员”称号。一年来,持续围绕“青年价值创造能力和文化活力与企业转型发展同步提升”这一核心,深入落实五项机制,成功举办了“不忘初心,牢记使命”微电影大赛、“第二届青年安全管理论坛”、“不忘初心跟党走,青春建功新时代-与共青团十八大代表面对面”等大型活动,在企业内外形成了较好的青年影响力、凝聚力、引领力。

一、贯彻落实团十八大精神,落实青年思想引领机制。

2018年团委继续坚持按照政治引领、文化引领、心理帮扶三个层次开展思想引领工作。公司团委组织学习习近平总书记7.2讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神,基层青年员工撰写学习心得三十余篇。今年是团广东省十四大和共青团十八大召开之年,三公司喻友文同志、二公司乔明同志分别当选为省十四大和团十八大正式代表,公司团委组织共青团十八大代表与青年员工面对面,代表走进中交广州协作区各单位和局内基层项目,开展学习宣讲交流会,并下发宣讲课件到基层支部。2018年公司工作会提出了员工“不忘初心,牢记使命”的理念,公司团委及各单位团组织以微电影拍摄、座谈会、演讲比赛、体育竞技等多种形式开展主题教育,助力打造“有理想、在状态、勇担当”的四航青年员工队伍。

二、推进“十百千”青年成长工程,落实辅助人力资源开发机制。

公司团委继续针对准员工、新员工、成长期员工开展辅助人力资源开发相关工作。本年度公司团委配合人力部整合优化招聘宣讲素材,共同成立了四航青年宣讲团队,挑选优秀的青年骨干重回母校,用生动的青年语言结合自身岗位专业、成长历程,配合集团和局高校巡回招聘会进行了十余场招聘宣讲,并选送一名宣讲骨干进入集团“锐力量”讲师团。2018年招聘完成后,团委继续推进院校临时团支部建设,十余个院校临时团支部陆续成立,并完成与各单位团委的对接,院校临时团支部建设共11个,在此基础上,先后在重庆、大连、长沙等地设立了小语种培训班。参加培训的新员工近50人,新员工对小语种基础知识的学习既提高了公司新进人才素养,也在院校中宣传了企业重视人才培养的良好形象。2018年,公司百名团干助力导师带徒工作取得了较好的成效,各子、分公司分别开展2017年导师带徒成果汇报会,在新员工中形成了很好的反响。此外,公司团委继续推进基层单位内训课程的开展,共有50余个单位品牌活跃在基层,全年开展内训课程超过1000堂。

三、开展第二届青年安全管理论坛,落实青年建功立业机制。

本年度公司各级团组织和广大团员青年围绕企业中心工作,扎实推进争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和团组织“创先争优”活动,公司团委集中表彰了一批先进集体和个人,并推荐一名管理骨干、一名技术骨干为中交第六届十大杰出青年候选人,为青年员工选树榜样。本年度,团委与人力资源部、工程部、安全部、工会办共同举办了第二届青年安全管理论坛,活动从年中开始启动,分为个人赛和团体赛两大项四小项的比拼,经过各单位的预选、组队到公司层面的三轮竞赛,并于赛后总结整理各单位安全管理工作亮点在全局做好推广,引导青年骨干提升能力,学知识、善总结、懂管理。公司团委继续组织参加集团第三届青年论坛、集团青年商务英语大赛,各单位团组织持续开展青年管理、技术论文发布会及相关五小创建活动。

四、开展蓝马甲志愿者活动,落实服务青年合理需求机制。

本年度公司团委组织了换醒低碳生活,“志”造绿色四航、中交广东团工委第二课堂进校园等志愿服务活动,“蓝马甲”志愿服务遍地开花,在公司重大活动、各项目与地方交流等方面都能见到志愿者的身影。11月,团委继续开展青年购房贷款贴息工作,并根据各单位上报情况,对名额分配做了相应调整,梳理了历年审批的购房贷款贴息审批文件,为下一步工作的开展提供了数据支撑。本年度,公司团委高度重视青年联谊工作,不断强化服务青年合理需求机制,全年,公司各级团组织共组织开展青年联谊活动12场次,覆盖单身团员青年300余名,为广大单身青年员工搭建了联谊交友的平台;同时,公司团委还不断创新活动方式方法,有效利用互联网工具,开创了线上+线下的联谊活动模式,并创建了微信红娘模式,大大提升了联谊活动的成功率,受到了公司单身青年的一致好评。

2018年,公司团委开展了不忘初心,牢记使命微电影大赛,各子、分公司围绕岗位建功、青年培养等主题共拍摄上报12部微电影,经过专家评审、内部专家打分和员工投票三轮评选,最终评出1部金奖作品,2部银奖作品和3部铜奖作品,在广大青年员工中收获了较好的反响。三公司、珠海公司拍摄的“生命至上,安全发展”微电影在集团评比中分获微电影类和微视频类三等奖。

五、     举办协作区团干部培训班,落实团组织建设机制。

为喜迎团的十八大召开,公司团委积极开展各项工作,各单位团组织通过青年大学习、新青年课堂等载体增强青年学习深度和广度。强化基层团组织“三会两制一课”工作,落实三级团组织负责人上团课,通过形式多样的学习交流提升团员政治意识。积极组织团干参加集团、省直团干培训班、号长培训班,主办广东团工委团干培训班,学习党的十九大、团的十八大精神,促进团干部“强三性去四化”,团干队伍梯队建设有序。团委加强对青年工作的深入研究,组织团干撰写三篇团建管理论文参加集团青年论坛。各单位团组织按期换届改选,本年度一公司、二公司完成团委换届改选,总承包分公司召开第一次团员代表大会。

2019年及今后一段时期公司发展内外形势分析

团的十八大对下一步的工作提出了更高的要求,虽然公司共青团工作有着良好的积累和传统,但在新时代的群团工作中仍然面对许多急需解决的问题。

一是工作机制要继续完善,集团新版考核办法对加强党建带群建提出了许多具体的要求,如党委对群团工作的专项讨论等,这些工作需要团组织在党组织的领导下不断完善,提升团组织工作能力。

二是青年人才培养需要进一步加强,从公司参评十大杰出青年、参加集团商务英语大赛等活动中可以感觉到,公司青年队伍在语言、文字等辅助能力上的开发还有待提高,团委需要开拓平台、搭建渠道进一步提升青年员工的综合能力。

三是团工作在服务青年的能力上需进一步加强。当前青年基数越来越庞大,青年的诉求呈现出更迫切和多样化的需求,团的工作要做到更好的服务青年,结合新时代的青年特点开展工作,增强青年对团组织的归属感,进而凝聚青年投身企业发展新征程

四是青字号活动在基层的重视程度需要进一步提升,要围绕公司重点领域、重点项目、重点工作,推进青字号创建活动的针对性,做好共青团品牌工作的延续性,力求做到规模覆盖和效果覆盖。

2019年重点工作计划

2019公司各级团组织应继续坚持党建带团建,学习党的十九大、团的十八大精神,以集团二次团代会的召开为契机,加强学习,持续深化思想引领、辅助人力资源开发、激励青年建功立业、服务青年合理需求、夯实团工作基础, 广泛开展青年理想信念教育、“青字号”品牌活动、“十百千”青年成长计划、蓝马甲志愿服务等,促进广大青年员工成长成才和公司团建水平的不断提升。

2019年主要的工作有:举办第七届青年集体婚礼;召开公司第十六次团代会;组织第十四届十佳青年表彰;举办第三届青年管理论坛等。