中交上航局2018年总结及2019年计划

来源:中交上海航道局有限公司  发布时间:2019-01-08 访问:1638

2018年,上航局共青团工作在公司党委和集团团委的领导下,在基层单位团组织的大力支持和配合下,取得了一定的成绩。公司团委围绕打造价值型共青团,开拓思路,持续激发基层团支部活力,坚持了解青年爱青年,以建功育人服务为主线,夯实基础,改革驱动,深度对接“百年上航、卓越领航”新梦想。

2018年上航局团委从严规范团的组织建设。对于历史遗留的不符合建制要求的团组织进行规范整改、降级、重组。目前,公司团委下属团委11个,团支部109个,保证了团组织全覆盖。团员1048名,35岁以下青年2390名,专兼职团干部199名。公司团委全面落实“青年大学习”活动,日常学习和集中学习相结合的方式,补短板、夯基础。持续激发基层团组织活力,全年累计基层团组织活动总数达614次,相较去年总体活力提升50%,基层团组织活力逐步提升。“青”字号品牌创建硕果累累,获得省部级荣誉十余项。宣传方面不放松,团委微信公众号打造多个接地气的青年板块,《共青团简讯》出版12期,连续9年共出版137期。

全年工作分别从思想引领、人文关怀、青年培养、实践活动、组织建设五个方面展开。

一、思想引领

        1.1理想信念教育。

    公司团委在年中组织了“青年大学习”集中行动,组织项目、船舶一线40余名团支部书记、团员青年在横沙基地集中学习了十九大精神,并要求团干部将学习成果分享到所在的项目、船舶一线青年当中去,真正做到“带头学、带头讲、带头干”。加强正能量宣传,用思想共识凝聚青年。五四青年节期间开展“不忘初心、不负青春”为主题的青年座谈和主题团日活动,在汶川地震十周年、学雷锋日、元宵节、中秋节等重要日子开展纪念活动、中国传统民俗活动等。

1.2国情企情教育

时刻注意把握国家大政方针,各级团组织通过中心组学习、专题座谈会、“一人一课”、参观学习、支部三会一课等形式学习“公司工作研讨会”等会议精神,将青年个人成长与企业发展、国家发展紧密联系。

1.3职业道德、企业文化教育

公司团委全面参与新入职大学生入司培训,系好大学生第一颗纽扣。组织团干部辩论赛,就青年价值观、成长成才观、交友幸福观等问题开展大讨论。“青年宣讲团”深入项目一线、职业生涯导航、交流座谈会等多种形式深化职业道德文化教育。

1.4调查研究、课题研究

开展新进员工问卷调研,了解青年的职业观以及实际想法和需求,并撰写调研报告,建立青年需求清单;从局团委到基层单位团委,要求团干部每年深入一个项目部联系点开展“脚下有泥、心中有光”驻扎一周为青年讲一次团课、做一项活动、拍一段视频。并撰写青年研究论文。

1.5宣传工作

用心打造走心的团委公众号,招募新人小编团队,摒弃之前新闻报道的编辑形式,开辟“上航局那么大,团子带你去看看”等多个新栏目,通过接地气的活力视频展现青年在项目一线的敬业奉献,每期浏览量都达到1000+,其中西非一期达到5200+。

二、人文关怀

        1、文娱活动。与工会共同成立篮球、桥牌等多个兴趣俱乐部,满足青年业余生活需求。新大学生培训期间举办文艺晚会;篮球俱乐部卫冕第三届海事杯篮球赛;基层开展真人CS、与街道、兄弟单位团建联建、滨江徒步、亲自手工活动等。

    2、权益保障。通过职代会、座谈会等渠道,提出专项提案,积极反映青年呼声,努力寻求解决途径,维护青年权益。对于青年职工提出的联谊交友问题、船舶上活动单一等问题给出答复和保障措施。

    3、沟通交流。团干部深入一线,通过联系点制度,线上互动等手段实现与青年有效沟通,了解基层青年的心声。召开五四青年人才座谈交流会,指导青年开展职业规划;通过联谊活动、亲子户外活动等增强与青年情感交流。

三、青年培养

        1、技能提升。结合中国交建战略部署,通过开展职业技能竞赛、英语电影配音比赛、英语讲解能力提高、测绘技术比武、施工工艺小视频分享、安全演讲比赛等活动,为青年搭建学习先进、提高技能、展示才华的平台。微信公众号开设“团子带你学”专栏,帮助青年轻松掌握小技能。

    2、典型选树。组织开展各类青年争先创优活动,为青年成长搭建平台。挖掘选树各类青年典型,巴西公司外籍员工米莉莉获评“中交十佳优秀外籍青年员工”、徐波荣获上海市五四青年奖章,周心音成为“锐力量”宣讲团团长、雷聪获评上海市优秀进博会志愿者。发挥榜样力量,激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。

    3、文化拓展。开展线上青年读书荐书活动,与工会联合开展第七届“我阅读、我快乐、我成长”航道职工读书活动,聘请外教开展英语角活动,基层开展诗歌朗诵、广富林寻根文化之旅等活动,拓展青年视野,提升青年员工的综合素质。每期共青团简讯上刊发公司青年撰写的诗歌、散文。

    4、推优推干。2名优秀团员推优入党,7名青年推荐为处级领导干部,近百名优秀青年推荐为干部培养,及时为组织输送新鲜力量,为青年进步提供渠道保障。

四、实践活动

        1、青字号活动。公司团委以“青”字号品牌为抓手,广泛覆盖到各基层单位、项目部。今年公司内部青年突击队评选吸引了51支参赛队伍,初选后14支进行现场答辩,激烈角逐公司标杆青年突击队。滨海综合会展中心等围填海项目青年突击队荣获2018年度上海市青年岗位建功行动先进集体,台州项目部等两个青年文明号都以小组第一荣获上海市青年文明号;多个青安岗、团组织获得集团和市建交委的荣誉。

    2、创新创效。积极开展“五小”创新创效活动、青年BIM大赛等各类创新创效实践活动,展现青年创新作为。设研院申报的《上航院疏浚BIM设计工具》荣获中交“五小”成果银奖,上海达华测绘申报的《激光量方技术改进》荣获中交“五小”成果铜奖;团委组织基层青年成立了BIM团队、和船模制作两个青年创新工作室

        3、志愿服务。组织青年广泛参与志愿服务,推荐公司青年雷聪参与进博会志愿服务,通过党政领导的支持、建交团工委的推荐,成功入选,在服务期间表现优异,接受了央视采访,也成为公司对外宣传的好机会。公司“蓝马甲”志愿服务队参与多项上海市、集团、水运行业大型活动,如上海市五一歌会、冬日暖阳、地铁执勤等,也逐渐有一些自己的特色活动例如“宝贝之家”病患孤儿关爱行动、定海街道残疾人每周关爱行动、金杨街道爱心暑托班 “小小建筑师”课程支持等。

五、组织建设

        1、健全组织。今年公司团委从严抓队伍建设,对于历史遗留的团组织建制不符合要求或基层单位重组合并后团组织不健全等情况要求整改,在今年完成了三家基层单位换届选举和一家单位团组织降格;

    2、干部队伍。公司举办团干培训班,41名基层团支部书记参与培训;选派多名团干参加中交集团、疏浚集团、上海协作区团干培训,全面提高团干综合素质。司管滨海围填海项目部首次采用无提名“公推直选”和竞职演说的方式,团员大会选举项目团支部书记、委员,这是我局历史上的第一次,也为增强项目部凝聚力、战斗力和创造力提供了有力支持。

    3、制度建设。继续以《团委工作手册》和《团支部活动记录本》规范落实基层“三会两制一课”制度,严格基层团组织考核制度,加强对基层团工作的评价督导。

    4、基础工作。有共青团工作的阵地和经费保障,确保团的组织正常开展工作;工作体系科学系统,有计划、有措施、有记录、有总结、有考核;及时做好团费上缴、团员统计和日常团务工作,建立规范的共青团工作台帐,有独立的文件档案管理体系,定期开展共青团的各类评选表彰。

    5、班子建设。上航局团委现有委员7名,分工明确,团委副书记2名,并设置专职团委副书记。定期召开团委扩大会议和中心组学习,定期召开团委班子民主生活会,保证团委有序健康发展。


2019年工作计划

一、强化政治属性,做好党的助手

1、组织建国70周年,五四运动100周年等重大节点的爱国主义教育和实践活动;

2、以团干部和宣讲团队伍为主要依托,宣贯好集团和公司党政工作报告精神以及即将召开的集团团代会精神等,深入一线青年做好宣讲;

二、加强创新意识,完善青年培养

1、开展与集团“五小”创新创效活动对接的青年创新赛事,提高青年创新意识,服务公司转型发展;

2、围绕共青团“双推”工作和荣誉评选,建立青年人才库,选树青年典型;

三、提升服务水平,解决青年实际

1、进一步畅通团组织与青年的沟通渠道,开设网上青年心声板块,反馈青年需求、意见;

2、关心关爱海外、船舶、项目青年,丰富活动形式,缓解青年思乡情绪;

四、更加从严治团,提高团干素质

1、根据集团团工作制度修订公司团工作相关制度,契合工作发展现状;

2、通过基层团干部述职、不定期抽查、团干部上岗培训等方式提高团干部责任心和综合素质。

 

    公司吹响了新时期改革发展的嘹亮号角,需要我们一如既往地以饱满的精神状态和昂扬的青春斗志,为打造价值型共青团,成就“百年上航、卓越领航”新梦想,建设国际一流疏浚公司接续奋斗。