二航局团委2018年工作总结及2019年工作计划

来源:中交第二航务工程局有限公司 发布时间:2019-01-08 访问:1767

2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是二航局率先建成世界一流企业和打造建筑业一体化服务商的关键一年,也是我公司的“深化改革年”。二航局团委严格按照上级团组织的工作部署,结合公司实际,根据公司第十二次团代会提出“三年建设规划”的“平台搭建年”工作计划,共青团工作逐步向前推进,多点开花。2018年,公司共青团系统内荣获国家级荣誉2项、省市级荣誉30余项,其中中交二航局海南工程项目部荣获第22届“中国青年五四奖章集体”这项全团最高荣誉,填补了公司乃至中国交建、湖北省在此项荣誉的空白。

截至2018年底统计数据,二航局员工总数10429人,其中35岁以下青年员工6253人,占全局在岗员工的60%。28岁以下团员青年3341人,占全局在岗员工的32%。公司青年员工较去年增长17%,青年员工规模不断扩大。

根据年度工作要点,针对重点与亮点工作总结如下:

一、坚实搭建大宣教平台,做实青年思想引领工作

习近平总书记“7·2”重要讲话中指出“共青团的所有工作,归结到一点,就是当好党的助手和后备军。”这是共青团的政治定位,也是新时代共青团的职责使命。总书记的重要讲话精神更加明确和强调了青年的思想引领是关键、是首位。为此,公司团委通过搭建大宣教平台,不断做实青年员工的思想引领工作。

1、搭建思想政治教育研究平台

公司团委紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年,把深入学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于青年工作的重要思想、团的十八大精神作为首要政治任务,通过学习与研究紧密结合,有效加强公司青年员工的思想政治教育工作。首先,公司各级团组织部署实施“青年大学习”行动,开展“团干部讲团课”学习竞赛活动和组织公司全体团员青年参加团中央开展的网上主题团课学习活动,加强理论学习。一年来,公司团委委员赴基层讲团课13场,基层团支部开展“团干部讲团课”200余场,全公司参与“青年大学习”网上主题团课学习的团员达70%以上。其次,公司团委加强青年职工思想调研工作,制定《中交第二航务工程局有限公司青年职工思想政治工作研究会管理办法(试行)》,成立“二航局青年职工思想政治工作研究会”,以思想调研和专题活动的形式开展青年职工思想政治工作研究。通过思想调研,形成了一些列成果,其中成都城建公司职工邢璐撰写的《基于虚假同感偏差和双因素效应分析浅谈青年员工激励管理有效对策》论文以第四名的成绩荣获中国交建第四届青年论坛优秀青年管理思研论文。

2、搭建企情形势任务宣讲平台

公司团委以宣传贯彻企业文化和传播公司品牌文化为抓手,通过宣讲形式对公司全体青年员工开展企情形势任务教育。

第一,围绕庆祝改革开放40周年和“争科技领先,创管理一流”企业精神30周年,举办演讲比赛和参与主题宣讲活动。8月至9月,公司团委联合工会举办二航局庆祝改革开放40周年暨企业精神提出30周年系列活动之“永远跟党走 建功新时代”演讲比赛,以及承办中国交建“永远跟党走 建功新时代”演讲比赛武汉协作区预赛,经过激烈比拼,我公司田梦、黄世伟代表协作区参加决赛,最终田梦荣获决赛冠军。

第二,通过典型事迹宣讲活动,提升公司青年员工对企业的归属感与认可度。公司团委响应团中央《关于开展第22届“中国青年五四奖章”百场线上线下分享活动的通知》要求,于5月30日和6月9日,分别在一公司武船双柳项目和建筑公司华中中交城项目开展两场“中国青年五四奖章”分享会活动,湖北团省委副书记师建兴、武汉团市委书记柳新、湖北省国资委群工处处长喻秦、湖北省企业团工委书记郭春丽、中国交建工会联合会副主席姚彦敏、中国交建团委书记杨志超、二航局纪委书记陈德奎分别出席两场活动。活动得到各位领导高度评价,同时也受到基层团员青年热烈欢迎,大家纷纷表示海南项目事迹震撼心灵,海南项目精神鼓舞斗志,海南项目青年充分展现国之重器的使命担当。

第三,推行青年成长共享面对面活动。7月11日,公司团委选派冯先导、沙守金2名二航局第十一届“十大杰出青年”代表,在公司新员工见面会上,以视频会议的形式与全体新员工开展十大杰出青年成长共享面对面活动。通过杰出青年的成长经历与成才经验的分享,以及充分的互动提问交流,帮助新入职员工快速融入公司与实现角色转变。

3、搭建青春新媒体平台

公司团委本着将“教化型”政治理论话语转化为“小清新”生活实践话语,构建二航特色青年语言生态的理念,引导整合各级团组织名下的“僵尸”公众号,集中有限资源打造成有影响、活跃度高的新媒体平台。今年,公司团委建立的“青春二航”微信公众号正式上线,其中“早安,二航青年!”栏目为常设栏目,每天早晨6点准时推送,目前已成为公司青年新媒体平台的品牌。为了持续有效的运营“青春二航”微信公众号,公司团委专程制定《中交第二航务工程局有限公司共青团新媒体宣传平台管理办法(试行)》,招募公司内有热情、有技术、有经验的青年员工自愿报名组建中交二航局“青春二航”全媒体编辑部,以公司各直属团组织轮值与编辑部分小组轮班相配合的方式管理该新媒体平台,取得很好的效果,也得到各级领导的高度肯定。

关于公司青年员工思想引领方面,除了以上三个平台的建设,公司各级团组织切实以重要纪念日、重大节日、重要会议为契机,开展主题教育实践活动或主题团日活动,引导青年坚定理想信念,弘扬时代主旋律。6月份开始,公司团委组织开展喜迎团的十八大和学习贯彻团的十八大精神系列活动;6月下旬,组织参加湖北省企业团工委举办的“学习党的十九大精神专题培训班”; 12月中下旬,组织公司全体青年员工观看“庆祝改革开放40周年大会”,并开展青年员工畅谈改革开放40年活动等。各基层团组织在“五四”期间分别开展特色主题团日活动。

二、坚实搭建大创造平台,做优青年实践建功工作

习近平总书记曾在寄语青年的讲话中提到“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体”,创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉。为此,公司团委以价值创造为遵循,以深化既有品牌建设、减少形式化空洞化的套路为基础,搭建以需求为导向的大创造平台,鼓励针对性创新性实践,切实创造价值增量。

1、搭建助力生产平台

公司团委锁定项目管理的课题,抓住项目部对工区班组管控能力薄弱的主要矛盾,把工区班组的落实执行环节作为突破口,极力推动基层项目团组织的“号、手、岗、队”创建工作,通过充分发挥团组织直接联系青年的优势,把项目员工与各方参建人员融为一体,切实调动全员参与的积极性,在合作中培育契约精神、战斗友谊、工作乐趣,为青年实践创造存在感、价值感和获得感。一年来,公司团委深化“青”字号品牌创建,首先通过推动基层各单位开展“青”字号创建启动仪式和现场推进会的形式强化工作要求、扩大活动辐射范围,公司各直属团组织开展创建活动全覆盖,各基层“青”字号创建比例达到70%以上。其次,“青”字号活动覆盖面增大的目的是为了保障其实际助力项目管理的有效增强,对此公司团委一年内专程对佛山地铁项目、华中中交城项目、六分公司湖北片区各项目、技术中心阳逻实验基地等重点项目和单位开展“青”字号创建活动督导工作。重点检查标准化建设、青年安全生产示范岗履职情况和导师带徒活动开展情况,同时指导各项目青年加强与工区班组、协作队伍人员的沟通与学习。通过检查工作,提高“青”字号创建活动质量,通过加深项目青年学习交流,增进彼此之间友谊,有效帮助项目部提升对工区班组管控水平。

2、搭建创新创效平台

公司团委注重挖掘青年员工的创新优势,重点深化打造“五小”创新创效活动品牌、探索创建青年创新工作室品牌和鼓励青年员工参与“双创”活动。

第一,根据公司深化改革对提升青年员工创新创效能力的要求,公司团委重新制定了《中交第二航务工程局有限公司“五小”创新创效活动实施办法(试行)》,并根据办法以青年论坛的形式开展“五小”评比活动。其中,通过评选推荐的由技术中心青年“五小”创新创效团队完成的《高精度、准实时多波束测量抛石监测与辅助施工决策系统研究》成果以第五名的成绩荣获中国交建第四届青年论坛“五小”创新创效成果银奖。

第二,根据探索创建青年创新工作室需求,公司团委组织武港院桥隧工程“混凝土结构长寿命化技术研究”青年创新工作室参加2018年度湖北省“青年创新工作室”优秀案例选编申报工作,并以省级青年创新工作室名义成果入选。

第三,根据湖北团省委举办2018年“创青春”湖北国企青年创新创业大赛的要求,公司团委推荐武港院《基于深水中大流速大波浪条件的装配化施工平台》和技术中心《预制构件水下可视化安装测控技术》参赛,荣获大赛优胜奖。

特别值得一提的是公司团委推荐的共青团中央青创先锋刘经国同志成功荣获全国青年岗位能手称号。

3、搭建青年供给平台

公司团委注重发挥青年员工的主体作用,通过思想调研广泛了解青年对思想、学习、工作和生活方面的普遍诉求,从而加强人文关怀,提高精准服务能力,同时通过举办集体活动展现公司员工风采和提升企业形象。

第一,公司团委为丰富公司青年职工业余生活,并能各展所长,根据基层青年职工的兴趣爱好,按照化整为零、持续开展的工作思路,分别指导基层青年职工建立不同类别的“青年Clubs”青年社会组织并开展活动,目前已建立“Weekend Club”、“Football Club”、“Reading Club”、“Music Club”、“Running Club”等。

第二,公司团委不定期分别组织不同类别的“青年Clubs”开展相应的大型赛事活动或大规模线下联谊活动,非参赛选手或非参与者的会员员工也将根据自愿原则邀请作为活动志愿者协助公司团委做好组织与服务工作。通过全员都能参与的形式开展集体活动,进一步提升青年员工的参与热情和组织归属感、荣誉感。

一是积极参与武汉马拉松赛事。4月15日,公司团委集中组织员工报名并参加2018年武汉马拉松赛事,同时在比赛期间组织公司“蓝马甲”青年志愿者到现场做好赛事服务工作与为公司做好宣传造势工作。2018年,公司共有45位同志成功中签参赛,28位志愿者分为4个站点做好服务工作,比赛期间,公司宣传标语成功被央视等各大媒体捕捉宣传。

二是组团参加中国交建第一届羽毛球邀请赛,并取得好成绩。6月6日至10日,公司团委联合公司工会组织员工参加中国交建第一届羽毛球邀请赛并组织26名青年志愿者为赛事做好服务工作。通过大家共同努力,我公司荣获大赛优秀组织奖、女双第四等荣誉,全体志愿者的服务工作也得到中交集团及各参赛单位的一致好评。

第三,根据社会需要,公司团委积极组织开展学雷锋志愿服务活动,彰显企业社会责任,如2018年1月28日召集157名团员青年组成“蓝马甲”志愿者服务队加入到中交二航局铲雪除冰大队伍中,为武汉鹦鹉洲长江大桥的交通顺畅贡献青春力量等,公司全年开展志愿服务活动166次,参与人数累计3046人,志愿服务总时长达30703.5小时。

第四,公司团委积极落实“助力精准扶贫”任务,全年按照“四个一”要求认真组织完成青年文明号结对帮扶贫困留守儿童工作。截至目前,公司已有18个青年文明号集体分别与罗田县和黄陂区共33名贫困留守儿童开展结对帮扶工作,2018年累计帮扶金额2.64万元。

三、坚实搭建大协同平台,助推共青团改革在出发

根据共青团改革中“积极争取党政支持,广泛协调各方资源”和“全面推动改革向基层延伸、向纵深发展”等要求,公司团委加大与多元管理主体的联动协作,建立协同机制,发挥各自优势,做到1+1>2,实现工作效能叠加,提高团的实战能力和青年队伍整体素质。

1、搭建横向协同平台

公司团委通过固定协调各方资源的方式与相关部门联合开展技能竞赛、技能比武等活动,提高活动效能。8月至9月,公司团委联合公司工会举办“永远跟党走 建功新时代”演讲比赛(前面已提到)。9月12日至19日,公司团委联合公司工会、海外事业部举办二航局第一届商务英语实战大赛,由公司各单位选拔推荐的41位选手参加预赛,角逐前16强晋级决赛。大赛为公司选拔出了一批优秀的商务英语人才,也充分展现了公司目前员工较高的商务英语水平。通过此次大赛,选拔出冠军选手——来自城投公司员工姚远代表二航局参加12月下旬在北京举办的中国交建第四届商务英语实战大赛,姚远同志最终以总分第三名的成绩获得大赛施工板块三等奖和最佳口语奖两项荣誉,为公司取得此项大赛截至目前的最好成绩。9月20日,公司团委联合公司法务合约部承办集团法律知识大赛第六组预赛,在此次预赛中,我公司代表队以小组第一名的成绩,成功晋级集团决赛,在之后的集团决赛中,我公司代表队同样以提前一轮锁定第一名的成绩勇夺冠军,再创佳绩。

2、搭建纵向协同平台

公司团委坚持基层为导向,实现顺应扁平化管理趋势,实行团队式管理进行协同创新。

第一,公司团委总结港珠澳大桥团建工作经验,将这一经验运用到公司直属的佛山地铁项目,根据佛山地铁项目参建单位多、建设要求高、工作环境复杂等特点,成立该直属项目部团工委,将参建单位整体纳入公司团委统一监管,制定简化管用的暂行工作规程,逐步消除了管理模糊地带。

第二,将公司各直属团组织实行团队式管理,针对面临的新问题以试点创新形式推动全公司青年工作创新。

一是针对当时的安全生产形势,为了将安全生产意识与安全专业知识更有效地教育到每位青年员工,在6月安全生产月之际,公司团委指导建筑公司团委牵头试点开展了“一封安全家书寄亲情”演讲比赛活动,以大家容易接受也容易参与的方式加强了员工安全教育。

二是针对公司提出的全力打造“二航先锋行之新时代党建+”党建品牌的工作要求,为形成“党建带团建,团干勇担当”的局面,使党、团上下联动,左右配合,形成合力,公司团委指导一公司团委试点开展了“青年溢彩工程党员团干部带班”活动,有效解决了新工作模式下区域化联合党支部书记管理整个支部工作的问题和青年后备干部培养问题。

以上试点纵向协同工作通过全面论证后可向全公司进行推广实施。

3、搭建立体协同平台

公司团委以横向与纵向相结合的立体式协同方式与各方联合行动,提高团组织工作延展性能,全方位拓展深化功能。

第一,公司团委以加大引才、育才、荐才、用才的“人才链”建设,深度辅助人力资源部做好青年人力资源开发。9月15、16日,公司团委协助公司人力资源部完成武汉地区“中国交建校园专场招聘会”的宣讲工作,通过团组织的宣讲平台和人力资源部的招聘平台相结合提升公司品牌影响力从而提高招聘效果,同时建立与学校团组织联系机制,成立签约学生临时团支部,进一步扩大了校园招聘的辐射范围以及更好地凝聚准新员工的入职率,有效降低了公司招聘工作的资源消耗。

第二,公司团委联合公司工会在全公司开展第二届“书香二航”系列读书活动,通过有效的资源整合,组织并指导各单位开展读书沙龙、读书会、团委荐书、朗读者等系列活动和建立图书角或图书室等读书场所,在公司员工中营造出爱读书、善读书、比读书的良好学习氛围。

4、搭建团内协同平台

公司团委以铁的手腕推动团内协同,切实落实全面从严治团要求,有效推进公司共青团改革。

第一,强化制度配套,公司团委根据深化改革要求,结合公司共青团和青年工作实际,制定了四个管理办法,其中重中之重是制定了《中交第二航务工程局有限公司共青团工作考核评价办法(试行)》,强调了公司目前各级团组织在最薄弱的基础工作上的提升。

第二,实行团委委员联系点制度,公司每位团委委员联系2至3个直属团组织,切实履行委员职务职责,帮助解决实际问题,有效解决了公司团委人员编制不足问题和提升各位委员的能力素质。

第三,实行了“老带新”、“大带小”的直属团组织协同联动工作机制,以轮值负责“青春二航”微信公众号为例,公司团委制定由两个直属团组织同时负责一个周期的编辑任务,使公司团委微信公众号持续高效运转。

第四,通过系统内团组织协同开展团干部能力提升培训。12月25至28日,严格按照集团团委的要求标准,公司团委联合二航院团委、二公院团委成功举办中国交建武汉协作区2018年度团干部培训班,并取得良好效果。

四、工作中存在的不足和问题

1、根据公司适应性组织建设要求,公司各分子公司机关编制都有适当缩减,这使得原本兼职的各单位团组织负责人的工作压力更大,要求更高。对此,一是要进一步强化考核机制,确保各单位团委委员切实履行委员职务职责,帮助解决实际问题;二是要进一步依托“大协同”平台,创新基层团组织运行机制,使之高效运转。

2、由于团的干部工作流动性大,因此他们从事共青团工作的热情、激情、真情和工作能力、水平参差不齐,影响了团组织的影响力和凝聚力。对此,一是要加强共青团工作的标准化建设,尽快编制出台基层团组织工作手册,帮助新入职团干部快速上手工作;二是要积极助推公司党的群团工作会的召开,对公司共青团工作的具体要求和基本保障能够得到更明确的规定,从而切实调动基层团干的积极性和创造性。

3、由于基层项目工作时间紧、任务重,基层青年员工本职工作任务量大,且工作时间比较分散,因此基层团组织的规定动作的开展受到限制,导致基础性工作的落实不够到位。对此,要进一步创新工作模式和升级新媒体平台,以特色的活动形式和经常性的网络会议做实基层工作。

4、在全球化和网络化的新时代,贸易、资本、产品在全球范围内流动,随之而来的是价值观念、知识结构、生活方式的全球流动。因此,当代青年的意识形态收到强烈的冲击。如何正确引导青年员工意识形态,帮助他们树立正确的人生观、价值观,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,真正凝聚在党的周围,成为中国特色社会主义的合格的建设者和接班人,是我们共青团目前急迫需要解决核心问题。对此,我们要转变工作方式方法,用青年员工听得懂、能接受的语言进行理论教育引导,要以直接联系青年的方式了解并帮助青年员工解决实际问题,使他们自觉的被吸引过来,从而实现正确的思想引导。

五、2019年度工作计划

2019年是我国“十三五”发展规划承上启下的关键之年,是我公司深化改革的“作风建设年”,同时也是公司团委“三年建设规划”的“风格装饰年”。这一年要在深化全面从严治团和进一步推动“共青团改革再出发”的基础上,鼓励和支持各级团组织开展针对性独创性工作,既做到服从统一指挥、团内步调一致,又做到百花齐放,各具特色。对此,公司团委2019年计划主要开展的工作思路如下:

1、青年思想引领方面

(1)开展青年职工思想政治工作研究会相关工作;

(2)继续组织开展“青年大学习”行动。

2、全面从严治团方面

(1)督导全部直属团组织完成按期换届选举工作;

(2)举办2019年团干部培训班,其中包含志愿者培训和新媒体编辑培训。

3、青年成长成才方面

(1)举办四期“二航青年说”活动;

(2)承办中国交建第五届商务英语实战大赛;

(3)开展二航局第十二届“十大杰出青年”评选表彰活动。

4、青年实践建功方面

(1)做好“关爱留守儿童 助力精准扶贫”行动“青年文明号结对帮扶贫困留守儿童”阶段性收官工作;

(2)举办第二届青年(青年突击队、青年安全生产示范岗)分论坛;

(3)编制出台《中交第二航务工程局有限公司志愿者工作管理办法》。

5、青年人文关怀方面

(1)组织参加“2019年武汉马拉松”赛事,并积极做好赛事服务与宣传工作;

(2)组织参加中交集团举办的体育赛事;

(3)承办湖北省企业团工委“缘来是你”相亲交友活动。