西筑公司团委2018年工作总结及 2019年工作计划

来源:西安筑路机械厂 发布时间:2019-01-08 访问:1634

2018年,西筑公司团委在中国交建团委和公司党委的领导下,结合公司年度总体工作目标,紧紧围绕中心工作,不断夯实团青工作基础,通过强化思想引领、人文关怀、青年培养、组织建设等不同方面动员和组织广大青年员工,为促进公司发展积极发挥助手和后备军作用,共青团在企业青年群体中的号召力和影响力得到有效增强。现将一年来工作情况总结、当前存在问题及下步工作计划汇报如下。

 

第一部分  2018年工作总结

 

一、注重思想引领,突出党的政治功能

西筑公司团委始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断强化党领导一切的信心信念。

(一)公司团委注重以重要纪念日、重大节日为契机,开展红色主题教育,主题团日活动,重温入团誓词,坚定理想信念,弘扬时代主旋律。先后组织青年大学习、纪实文学《梁家河》专题学习等,追寻人民领袖的初心,激发砥砺前行的信心。

(二)以国情企情教育为抓手,增强青年责任感和使命感。团委组织青年收看“团十八大”开幕盛况、学习“团十八大精神”、学习、传达习近平总书记“7·2”重要讲话精神。组织青年学习西筑公司第一次党代会报告;参加“不忘初心、牢记使命,西筑公司厂情厂史专题教育”等。

(三)加强职业道德教育,提高青年企业文化认同感。积极宣传公司劳动竞赛、售后服务人员及重大项目建设涌现出的先进典型,提升青年员工对公司的认知度和认同感,激发他们为企业敬业奉献的工作精神;组织团员青年观看西筑公司文化宣传片,发放《西筑公司员工手册》,激发他们的荣誉感,自豪感。组织新员工添加中国交建微信公众号,了解中国交建企业文化,增强员工对国情企情的了解和认同。

(四)建立宣传工作新平台,强化对青年的价值导向作用。以公司官方网站、微信公众平台、宣传栏、展板和上级网站等为主要宣传阵地,在公司官网“党群工作”、“青年工作”及微信“青春西筑”栏目宣传团的工作,扩大团的影响。

(五)课题研究。公司团委承担了政研会课题组关于干部能上能下的部分课题内容,取得阶段性成果

二、注重人文关怀,强调以人为本

西筑公司团委紧跟中国交建团委、西筑公司党委工作安排,以人为本,多角度关怀职工工作生活。

(一)以文娱活动为载体,丰富员工日常生活。团委结合广大团员青年的需求,广泛开展丰富多彩、有益身心健康、促进企业发展的特色活动。雷锋月组织学雷锋活动、妇女节开展巧厨娘厨艺比赛,五月份组织青年大学习主题观影,六月份组织西安儿童福利院志愿者活动,七月份组织战酷暑·送清凉志愿活动,八月份组织革命根据地参观学习,九月份组织教师节“最美师徒”评选,十月份组织迎国庆青年风采展,十一月份组织迎厂庆,羽毛球、乒乓球赛,十二月份组织冬至“送饺子”活动。

(二)保障员工权益,满足青年员工生活诉求。邀请公司主要领导调研员工宿舍,推动宿舍改造。针对单身青年较多,为员工发放交友、恋爱书籍。与附近幼儿园建立联系,为员工子女幼儿园上学搭建平台。开展送清凉,为职工解暑降温。

(三)全方位搭建沟通平台,倾听青年心声。与公司人力资源处联合,从公司到车间,开展多种形式 “新入职员工座谈会”、“青年员工座谈会”,了解新员工思想动态,帮助新员工成长成才。

三、突出青年主体作用,强化青年培养

(一)搭建平台,帮助青年成长成才。公司团委通过组织“青年大学习”主题团日活动、“团十八大精神”视频学习会议等,提高青年思想文化意识觉悟。组织选拔青年参加中国交建团干培训班培训、中国交建“蓝马甲”志愿者骨干培训,开阔青年视野;搭建学习平台,组织青年骨干人才拓展锻炼、青年员工职业技能比赛、行车工技能比武、实地参观设备、 “大干一百天,全力以赴保履约”劳动竞赛、“匠工精品”技艺交流;开展安全、节能低碳文化宣传活动;开展降本增效活动;组织进行合理化意见征集、技能提升专题系列讲座等,提高青年技术水平。

(二)典型选树,形成引领示范作用。公司团委注重挖掘选树各类典型青年,发挥榜样力量,激励青年学习先进、争当先进。期间先后开辟“青春之声”“青年榜样”报道专栏,专题报道“两优一先”、“西筑工匠”事迹,完成经开区“西安好青年”申报,推荐车间员工担任西安市第八届青联会委员。

(三)推优入党。按照程序予以推优。将优秀的团员青年及时推荐并输送到党组织中来,使共青团真正发挥好党的忠实助手和后备军作用。经过组织程序,安排优秀团员青年参加了入党积极分子培训班的学习,确保优秀团员青年及时得到培养和发展,为党组织注入高质量的新鲜血液。

四、强化组织保障作用,注重组织制度建设

(一)健全团组织机构,完善团委工作制度。目前,各支部设立团支部书记、组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员各一名,定期开展团组织工作会议,组织团干部学习团的相关文件。就制度建设来看,建立了团委考核制度、团支部考核等多项制度,从总体上提升公司青年工作的管理水平。

(二)探索团干部选拔渠道,推进人力资源开发。团干部是联系公司团委和基层团员的纽带,在团组织建设中发挥重要的桥梁作用,在团支部书记人选方面,采取各部门推荐和团组织任命相结合的方式,挑选思想积极、具有一定特长和组织协调能力的青年员工加入团的工作中来。在团干部培养方面,组织团干部积极参加中国交建、协作区、西安团市委和经开区团工委组织的各类培训学习,公司内部组织团支部书记工作培训,并下发培训书籍和资料。

(三)落实团务工作的开展,夯实团建工作基础。公司团委建立了规范的共青团工作台帐,有独立的文件档案管理,组织团支部定期按照团委年度工作计划划拨活动经费,按期开展团委工作会议,定期汇报总结,并做好会议记录。

 

第二部分  存在主要问题

 

2018年,公司团的工作取得了一定的成绩,得到青年员工的较大认可,但还存在一定的不足,主要有以下几方面。

一、团的管理制度体系不够完整。各项制度还在试行阶段,缺乏制度之间衔接和完备性,团委青年工作品牌建设还在筹划中,团的制度管理还有待于进一步规范和完善。

二、青年管理的方式方法有待于探索和创新。团组织的服务方式不能有效满足员工青年多样化的需求,不能有效地调动青年员工的热情,因此需要进一步探索对青年员工的管理办法,调动员工工作积极性。

三、各团支部主动开展活动的积极性有待加强。部分团支部对公司团委开展活动具有的依赖性,支部特色活动不明显,支部凝聚力和战斗力不强。                                   

四、团代会没有如期召开。由于团干部人员流动较快,西筑公司团代会没能正常召开,团的委员会没有通过团代会正式确认。

 

第三部分  下步工作计划

 

2019年,西筑公司团组织将按照中国交建团代会的有关要求,进一步规范团的管理,发挥团组织的带头作用,引领广大青年团员爱岗敬业、服务企业,打造一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年队伍。 

一、进一步学习党的十九大报告精神、团十八大精神,加强对相关理论知识的学习、宣传和贯彻,提高团员综合素质。组织团员青年开展团章知识学习,开展多种形式的知识竞赛、交流等活动。积极引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观,切实加强团员青年的思想政治教育和团员意识,鼓励团员积极向党组织靠拢,充分发挥共青团的生力军和后备军作用。

二、围绕公司改革发展的中心工作,加强团员青年的精神文明建设。团委下一步将为青年制造各种展示自我平台,通过征文、演讲、献计献策等评比活动激励青年拓展综合素质,通过竞技活动为优秀青年搭建与领导交流的平台,使人才充分被挖掘、任用。除此之外团委将加强和集团兄弟单位之间的相互学习,借鉴其他单位青年工作中做的好的方面,并将有关经验应用于公司的青年工作中。

三、建立健全团的工作制度,规范团支部运转机制。 团委将结合公司实际情况,进一步完善团支部考评制度,将考核细化、科学化。

四、加强对标杆人才的发掘及宣传力度,充分发挥榜样带头作用。公司团委将年终优秀评选前移,将支部和个人考核细分到月和季度,通过海报、《西筑通讯》、各支部板报、公司食堂视频等方式对优秀团支部和个人进行宣传,并将荣誉记录备案,年末根据荣誉获得情况评选先进支部和个人,做到对过程的考核和监督,避免只注重结果,忽视过程的现象。