四航院团委2018年工作总结及2019年计划

来源:中交第四航务工程勘察设计院有限公司 发布时间:2019-01-04 访问:1803

一、2018年工作总结

(一)积极开展团组织自身建设,提高团员青年的先进性

1、深入贯彻学习党的十九大、团十八大精神,积极开展增强团员意识系列活动。贯彻落实集团党的群团工作会议和2018年度党建工作会议各项部署,认真学习并贯彻落实公司“十三五”战略规划及2018年工作报告有关精神。公司团委通过团干QQ群文件学习、公司电子团刊、微信等宣传,组织团员青年参观广州市城市规划展览中心、广东华侨博物馆等活动,教育团干、团员深化主体意识,紧跟党的步伐,增强责任感和企业归属感,做党的助手和后备军。

2、召开公司第三次团员代表大会,选举产生新一届团委委员;区域综合开发部团支部召开团员大会,选举产生新一届团支部委员。团委进一步加强团的基层组织建设和基层工作,促进共青团工作的整体活跃。

3、持续开展团干素质提升培训与交流,不断提升团干团务工作能力。先后3次累计选派20多人次中交团委深圳团干培训班、广东省直团工委及中交广东团工委组织的团组织实务、团干综合素质培训班、各类青年文明号长,并组织2名青年骨干参加中交集团组织的蓝马甲志愿者骨干培训班、锐力量宣讲团培训班。

4、通过组织金秋助学、志愿者服务,第三届手绘大赛作品拍卖款用于为公司定点扶贫新平村购买图书杂志等活动,动员团员青年积极奉献爱心,参加社会公益活动,展现央企青年风采和青春正能量。

(二)紧紧融入企业中心工作,促进青年快速成长成才

1、深入开展“青年文明号”创建及青年评优工作。组织2名团干参加省直团工委组织的“青年文明号”号长培训,在总承包深圳LNG项目部、建公院暖通室开展青年文明号创建工作,将创建工作融入到日常具体工作中,丰富和提升创号工作的活动内容和质量,并给工作生产带来积极效果。

5月,公司内继续开展青年评优工作,2个团支部获得四航院五四红旗团支部,53位青年被评为优秀团干、团员和青年岗位能手;2018年3月张智凯荣获集团优秀团干部称号。

2全院范围内开展“青年课堂”活动。全年,在各团总支、团支部认真开展“青年课堂”,先后共组织40场课堂,各部门技术骨干给予大力支持,为青年进行技术交流,为青年解疑答惑,提高青年员工专业素养,在公司及部门范围内产生了积极正面的反响。

3、5-6月,为开拓青年员工视野、促进各专业跨领域技术交流了解,不断提升综合技术水平和修养,培养综合性人才,为公司转型升级贡献青春力量。公司团委利用微信平台组织开展了“青年员工跨专业学习需求问卷调查”,一共有200人次参与答卷。,总结形成了青年员工跨专业学习需求报告。团委根据报告在6-10月共开展了4次“青年大学习-专业导学”系列活动,活动邀请公司、部门总工为青年们讲述专业概述,青年们踊跃参与,场场爆满。

4、从起点跟踪关注新入职毕业生,参与新入职毕业生的培训工作。今年7月,公司团委联合人事处继续为新入职的22位毕业生举办系列化入职培训。从报到、上岗培训、拓展、拜师仪式,到新老员工篮球对抗赛全过程介入,这是四航院连续多年保持的优良传统和工作方式,通过多年的努力,公司团委与人事处的充分沟通,为新入职毕业生提供较为全面的系列化入职培训,较好地帮助了新员工快速融入四航院。

5、融入企业中心工作,积极开展各项技能比赛及参加中交技能比赛,并获得良好效果。一季度,举办了中交四航院第三届工程手绘大赛,为庆祝港珠澳大桥全线贯通,第三届手绘作品以向超级工程及超级工程的建设者们致敬为主题,青年员工参赛热情高,作品整体水平高有所提高,深得广大职工好评及竞拍。7月,团委配合纪委组织“好家风、伴成长--清风四航院”主题书画展活动,不仅鼓励公司员工积极参与,同时为将廉政文化建设向职工家庭延伸,鼓励员工家属参与。8月,团委配合工会联合举办了“永远跟党走,建功新时代”主题演讲比赛,用实际行动贯彻好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,组织宣讲我们的身边人身边事,宣讲好国企改革的成就,增强员工的进取心,激发员工的自豪感、荣誉感。11月,为激励和引导广大青年员工提高外语水平,发现和培养更多、更优秀的国际化复合型青年人才,团委组织了第五届工程项目英语汇报大赛,通过连续几届比赛,参赛选手的英文水平有明显提高。

(三)扎实开展多种文体活动,夯实共青团工作品牌

1、认真开展各项文体活动,增强团组织的吸引力。2018年,公司团委先后组织并参与了迎春联欢会、新老员工篮球友谊赛、职工足球赛、第十五届篮球比赛等多场文体活动,广大青年员工踊跃参加,活动场面火爆,活跃了公司氛围,丰富了企业文化,深受广大员工的喜爱。同时,各基层团组织也结合本部门、本项目部的自身情况,开展春游踏青徒步、羽毛球对抗赛、乒乓球联谊赛、篮球友谊赛等,在享受运动乐趣的同时,联络了同事之间感情,放松了工作的压力。

2、组织“共创幸福” 青年联谊活动,并先后2次组织共计20多位团员青年参加省直团工委、中山大学联谊活动;组织单身员工参加粤团聚网上一对一配对“相亲”等活动,继续搭建联谊、联心、联志的青春舞台,帮助院内单身青年解决个人问题。

(四)存在的问题

在总结成绩的同时,也清醒的认识到当前的共青团工作离公司党委的要求,离团员青年的期望还存在不少差距,主要表现在:一是团青工作的多样化与服务企业中心工作的“契合度”还不够充分,围绕和服务企业中心工作的实效性有待进一步加强;二是新形势下服务团员青年的工作手段和载体还需进一步创新,对青年群体尤其是90后群体的思想状况整体性研究要更深入;三是团建工作开展的还不够广泛,制度化和规范化管理水平还有不少提升空间。这就要求团委在今后的工作中正视差距和不足,进一步强化责任意识,拿出奋发有为的决心,主动担当的风貌,加快解决这些问题。

二、2019年及今后一段时期形势分析

2018年是团十八大召开之年,也是集团团委换届之年,这就要求公司团委在2019年及今后一段时期内根据新形势、新任务、新要求,切实保持和增强政治性、先进性、群众性,切实发挥联系青年的桥梁作用。

中交四航院35岁及以下在岗青年976人,占比53%,呈现出:学历层次高、思想活跃、价值观多元化、自主意识强的特点。这些充满活力和朝气的青年员工将是支撑公司战略发展的中坚力量,这就要求各级团组织要对共青团工作本身有清醒的认识,深入了解团员青年的实际需求和思想动态,构筑以人为本的工作机制。

1、贯彻落实中国交建提出的加强适应性组织建设的思路,加强团组织的组织建设,增强和保持团组织的政治性、先进性和群众性。积极扎实推进共青团工作的改革创新,强化团组织的内在功能,丰富团组织的实践内容,围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”的四维工作格局,紧贴时代潮流和青年发展步伐,充分发挥共青团组织作为企业发展重要有机组织部分的积极作用。

2、积极落实中国交建提出的“人才优先发展”战略,加强共青团干部队伍建设。通过多途径、多层次、多方式的学习交流与工作提升,建设一支业务能力实、综合素质硬、国际化水平高的共青团干部队伍,帮助他们快速成长为四航院转型升级发展所需的优秀人才储备。

3、进一步发扬并传播积极、活力、正面的价值观。进一步打造“活力四航院,青春四航院”的企业文化,在广大共青团干部及团员青年心中树立“以价值创造者为本”的人才理念,帮助和促进广大青年成长成才,继续营造发挥聪明才智、崇尚创造价值的工作文化氛围,鼓励青年积极在岗建功,勇于为四航院转型升级贡献青春力量。

三、2019年工作计划

(一)团组织建设和宣传方面:继续加强团组织建设,进一步健全共青团组织,充分利用智能团建平台优势,增强团组织和团员青年的先进性,引导和组织各团支部积极发挥自转功能;加大共青团活动的宣传手段和宣传力度,展现四航院青年的青春活力,巩固和扩大团组织在青年员工中的影响力。

(二)青年引导和成长成才方面:进一步加强对团员青年的成长成才引导工作。结合公司国际竞争力的交通与城市基础设施一站式综合技术服务商定位,通过企业形势政策宣传、青年技术论坛、青年大学习等形式,鼓励、引导广大团员青年在工作岗位锻炼成才,并把个人成长目标凝聚到实现公司发展目标上来。

(三)共青团工作品牌方面:继续深化青年工作品牌建设。继续在公司内部开展“青年文明号”、“五四红旗团支部”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”等创建活动,激发和促进团员青年在生产经营工作中立足本职岗位发挥先锋带头作用及团队作战能力。开展继续英语演讲、建筑手绘、BIM软件设计等各类技能大赛等活动,并做好宣传,更加贴近生产,服务青年,让更多的团员青年融入到团组织。

(四)特色文体活动方面:进一步创新活动载体,通过继续开展企业需要、青年拥护,群众喜爱的特色文化活动,广泛宣传四航院企业文化,促进员工交流,调动员工积极性,为四航院转型升级凝心聚力,贡献青春力量。