四公局团委2018年工作总结和2019年工作计划

来源:中交第四公路工程局有限公司 发布时间:2019-01-03 访问:1859

四公局团委2018年工作总结和2019年工作计划

 

2018年,四公局团委在中国交建团委和局党委的正确领导下,紧密围绕公司改革发展与生产经营中心,以夯实基础工作为出发点,以竭诚服务青年为落脚点,全面开展团的各项工作,为打造“3.0升级版四公局”推进四公局全面建设成为中国交建一流企业注入了生机和活力。现将各项工作开展情况向大家做以下汇报。

一、注重增强信念,着力青年思想引领建设

1.广泛开展理想信念教育。

2018年,四公局团委紧紧抓住党的十九大、团的十八大精神学习和建党97周年、改革开放40周年系列活动的契机,通过多种形式传达会议精神,引导广大青年加深对于国情、企情的认知,夯实青年员工与企业同频共振的思想基础。“五四”期间,开展“青年大学习”主题团日活动。“七一”期间先后开展“与祖国共奋进,与企业同发展”主题演讲比赛等。

2.不断深化国情企情教育。

围绕改革发展的重点工作,宣讲中国交建企业核心战略和文化,强化团员青年的“五个认同”,提升青年人对四公局企业文化和企业发展理念的深度认识。

2018年4月召开的局共青团年度工作会上,传达学习了中交四公局2018年工作会议的部署。会议还号召广大青年以四公局“发展质效年”活动为契机,大力弘扬四公局“务实高效开拓创新”企业文化精髓,继而投身到建设中国交建一流企业的征程中去。

3.不断加强企业文化教育。

开展员工手册、规章制度学习,为新入职青年员工与企业之间搭建了一个知识桥梁、文化桥梁、心灵桥梁,使他们很快的融入我局,从而为我局发展做出贡献。

在2018年7月新员工入职培训会上,局团委与四公局人力资源部联合,邀请二级单位副总经理、优秀青年项目经理,结合自身成长经历和企业实际,与2018年新入职的480余名毕业生一起以“职业生涯规划”为主题进行了全方位的讲解和探讨。局团委书记武启鹏还为新员工做了《四公局企业文化宣贯》的培训。

4.深入开展调研促创新。

2018年,局团委书记武启鹏利用年终检查的机会,对全局19个项目和9家公司进行青年工作调研。调研中深入开展了青年员工座谈,增强了广大青年对局发展前景的信心,强化了团员青年对四公局企业文化和企业发展理念的认同感。

5.打造多彩宣传渠道促感召。

2018年,局团委在局报、局微信公众号开辟专栏,每期都对共青团相关工作进行宣传。在“最美员工”栏目中,树立了一批青年典型。如《守望的幸福》讲述了青年双职工白少贤敬小辉夫妇牺牲小家为大家,投身企业建设的感人故事,、蒙文砚项目青年员工黄杰投身项目建设的事迹,《青春在奋斗中闪光》则报道了记局优秀青年技术干部庆平项目总工宋成林刻苦钻研攻克技术难关为企业降本增效的事迹。

二、注重人文关怀,着力积聚企业发展正能量

 1.文娱活动方面。

2017年,四公局团委与工会联合分别举办了四公局“发展质效杯”男子男子足球赛、“纪念改革开放40周年”健步走等活动,活动的开展充分调动青年员工积极性,吸引广大青年员工积极参与,增强了对企业的自豪感和归属感。    2018年8月20日,中交四公局“发展质效杯”男子足球赛开幕式在北京通州运河奥体公园隆重举行。四公局党委书记、董事长赵云,党委副书记、总经理蔡彬,党委副书记、纪委书记、工会主席刘士连及部分局高管层领导出席开幕式。四公局各有关单位领导、参赛球员、观众、以及赛会工作人员300余人参加。比赛由四公局体育协会主办、铁路公司承办。

 2.权益保障方面。

全面推进青年与公司领导面对面活动。团委积极响应关于做好与毕业生新员工谈话工作的有关要求,每年定期安排新入职青年与公司领导进行座谈交流,维护青年合法权益。扎实开展团员服务平台建设,借助团员QQ群、青春四公局微信公众号等途径,倾听青年声音、解决青年问题。

2018年,我们与工会一道将四公局“筑爱交友平台”纳入OA手机终端转接。2018年1月26日,铁路公司第一届集体婚礼在北京隆重举行。13对新人步入婚姻殿堂。11月13日,桥隧公司第二届员工集体婚礼在北京举办,16对新人喜结连理。这些措施体现了以人为本的企业文化精神,让广大职工充分体会到公司职工尤其是青年的职工的关心和爱护。

 3.沟通交流方面。

局团委规定在新员工入职1—12个月期间,项目团支部书记、二级单位主要领导和人力部负责人每季度要与新员工谈话一次。通过谈话,了解新员工的工作开展情况、入职以来对企业的感受,听取他们对工作的意见和建议,解决他们在工作和生活上需要的帮助和困难。同时,通过谈话,灌输四公局企业文化。目前,谈话制度落实良好,得到青年员工的热烈反响。各级团干部

三、注重制度创新,着力开拓青年培养新渠道

组织开展2018年度劳动竞赛暨“创号争手”活动。以参加中国交建第三届青年论坛为契机,开展了“五小”创新申报和“青年安全生产示范岗”创建。 2017年,授予建筑公司南京广州项目经理部等10家单位“青年安全生产示范岗”;分别授予“地锚螺栓防锈装置”等6个“五小”创新创效成果“一、二、三等奖”;授予国际工程分公司吉尔吉斯南北路7标项目青年突击队等10个集体“四公局青年文明号”;授予一公司团委等10个团委“四公局五四红旗团委”荣誉称号;授予投资事业部珠海项目团支部等10个团支部“四公局五四红旗团支部”荣誉称号等 。2018年上述评选正在进行中。

组织各级团组织开展书香四公局活动、开展“五四”爱国教育活动、庆祝五一国际劳动节活动。

各类互动活动的开展,增进了学习交流,进一步深化广大团员青年对“五商中交”和“升级版四公局”的战略规划的认识,更好发挥团员青年“生力军”和“先锋队”的作用,切实引导广大团员青年肩负起企业更快更好发展的责任,与企业共成长。

 四、注重活动实施,着力打开实践服务工作新局面

1.青字号活动。

围绕生产经营核心,开展劳动竞赛和“创号争手”活动,引导团员青年积极参与争创青年文明号、争当青年岗位能手活动。各基层单位在建项目均建立了青年突击队。

3.志愿服务。统一整合资源,在中国交建蓝马甲青年志愿服务总队领导下,四公局支队2018年参加各类志愿服务活动50余次。其中,四公局“蓝马甲”在第二届中国企业改革发展论坛、2018年度中国交建法律知识竞赛会务服务中表现优异,得到集团领导赞许。

2018年,巴基斯坦项目团支部开展为“1123”事件殉职警察捐款活动,中国交建“锐力量”宣讲团成员设计院王冰洁、五公司杨涛参加青年宣讲,在员工招聘、服务新员工方面做出了应有的贡献。3月4日-7日,开展了形式多样的“学雷锋”系列活动。

五、注重夯实基础,着力自身建设全面推进

 1.不断完善团组织建设和制度建设。

 为保障青年的权益、更好的服务青年,确保团的工作的顺利开展,在局团委严格要求下符合条件的项目部均建立起各自的团组织,包括海外项目也都建立了相应的团组织。 截至目前,四公局35岁以下员工3255人,占全局职工的60.30%,28岁以下团员1716人,其中保留团籍党员134人,局团委下设团委19个,团支部204个,兼职团干部712人。团组织全覆盖。  

  2.加强干部队伍建设。

2018年8月,四公局3名团干参加了中国交建在深圳举办的团干培训,12月,9名团干参加了第一协作的培训。参培人员均为局团委委员、三级单位团委书记,为进一步做好四公局团建工作打下了良好的基础。

12月20日-28日,四公局举办基层党组织书记培训班暨党建政研会。局属各单位的党组织书记、党务工作者、团委书记、部分支部书记将参加了培训。

3.夯实团的基础工作。局团费的收缴与管理由专人负责,局及各级单位共青团工作及活动,都能够得到我局各级党政领导的大力支持,年初各级团组织都要进行预算上报,开展活动提前向党政领导进行签报、批准即可正常开展团组织的各项工作。团委每年会制定系统、完整的工作计划,各项活动有措施、有记录、有总结。团费上缴、团员统计和日常团务工作开展顺利,各团组织都建有规范的共青团工作台帐,有独立的文件档案管理体系。各级团组织均能有效的把团员青年调动起来,充分发挥出共青团系统的集体优势。

六、2019年工作计划

1.加强思想政治教育。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年,用社会主义核心价值观和优秀传统文化教育引导青年,抓实抓细“三会两制一课”,开展“团干部讲团课”学习竞赛活动,刚性规定各级团委书记必有至少1门精品课程,并作为履职强制条件。

2.宣讲企情形势任务。围绕庆祝改革开放40周年,结合四公局“发展质效年”各项要求,宣讲企情形势任务和企业文化精神。积极参与举办好局“发展质效年”演讲比赛,放大演讲比赛影响力,发动演讲选手广泛走进基层进行宣讲交流。支持基层团支部联合地方团组织、业主单位团组织共同举办主题团日、报告会、座谈会等活动。

3.掌握宣教主导权。将“教化型”政治理论话语转化为“小清新”生活实践话语,构建四公局特色青年语言生态。活跃局官网“共青团工作”版块,推出四公局共青团工作月报制度,打造以“青春四公局”一微一网一报为统领、各级单位团属舆论阵地为支撑的全媒体矩阵。

4.强化穿透能力。锁定项目管理的课题,把工区班组的落实执行环节作为突破口,深化“号、手、岗、队”活动。引导各级团组织吸收创新,形成“一支部一品牌”,对贡献突出的优秀集体,授予以创建负责人命名的团队称号。

5.夯实基层工作基础。围绕四公局改革思路,指导各级单位加快建立团组织,推动快速集结并形成战斗力。加强对各级单位的业务联系,夯实团建基础,重点指导基层项目开展“青”字号和“双创”活动,支持业务型、管理型团队进行创建,逐步形成切合生产经营实际业务的工作模式。

6.扩大立体协同。整体推进“新青年课堂”和“导师带徒”,发挥青年典型带动作用,完善四公局团内表彰办法,将带徒情况列入申报资格条件。认真做好中国交建第六届十大杰出青年评选工作。引导青年科技创新,建立青年创新工作室,推动成果转化。以“安康杯”活动为抓手,推动全局基层项目“青年安全示范岗”创建。通过上述多种方式,使共青团工作与人才培养、项目质量管理、安全管理工作立体协同。

            

                        中交四公局团委

                        2018年12月21日