联合置业团总支2018年工作总结

来源:北京联合置业有限公司 发布时间:2018-12-27 访问:1863

2018年,联合置业团总支在中国交建团委和公司党委的正确领导下,深入学习贯彻十九大、十九届二中、三中全会和共青团中央十八大精神,以及习近平新时代中国特色社会主义思想,落实中国交建群团会议精神,重点以上年度共青团考核评价为基础,突出问题导向,根据中国交建团委2018年度工作会的部署,全面落实公司各级团组织的青年工作。通过开展系列活动,充分发挥团组织密切联系青年的优势,积极调动青年员工的参与热情,展示了青春风貌与活力,团组织的号召力、凝聚力进一步提升。

一、工作完成情况

(一)加强思想政治建设,构筑夯实信仰根基, 提升改革发展的引领力一是扎实开展团员青年学习。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想教育团员青年,组织团员青年投身实践活动,根据“一学一做”和“青年大学习”要求,组织团员青年学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想;营造氛围,迅速掀起学习共青团十八大精神热潮,组织青年撰写学习心得体会。二是借助各类主题教育活动提升团员青年素质。以“五四”、党建等重大活动等契机,结合公司党委工作部署,大力开展青年理想信念教育,以座谈会、培训参观等形式,引导团员青年自觉学习党的政策方针,坚定了团员青年 “跟党走”的信念。如组织青年开展主题团日活动,到项目一线与员工座谈,引导青年进一步提高认识,转变作风,激发奋发有为、岗位建功的工作热情。三是值企业重组之际,集中开展意识形态工作,谋划、落实重点工作。建立职工之家,设立图书角、展示区和休闲区,丰富员工生活;组织“永远跟党走,建功新时代”主题征文演讲,公司选手活动地产集团预赛第一名的好成绩;开展“雷厉风行,结果导向”主题的执行力培训,为员工树立了正确的思想观和工作观,引领员工主动践行职业道德,提高综合素质;开展“我与企业成长大讨论”活动引导和教育广大员工转变观念提高职业素养,践行职业操守,激发和坚定了广大员工与企业共进步、同发展的热情和信心,努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围,激励全体员工在公司转型发展过程中适应改革节奏、跟上发展步伐,积极为企业的改革发展贡献智慧和力量。

(二)加强基层组织建设,建立健全工作流程,提升支部的战斗力。一是完善组织建设,进一步扩大团组织工作覆盖面。通过对符合建立团支部条件的所属企业完善组织建设,增强了团组织的覆盖面;重点指导支部增补配强支部班子,提高基层工作水平。二是规范制度建设,进一步增强团组织工作保障。公司团总支在往年制定《联合置业团总支工作规则》的基础上,根据公司实际需要,重新修订了共青团制度,进一步推进共青团工作的制度化、规范化。三是加强团干部队伍建设,进一步提高团干部的综合素质。为团干部创造学习培训的机会,积极参加中国交建和协作区组织的团干部培训班,注意加强与兄弟单位的交流学习,进一步提高团干部工作能力。

(三)坚持融入中心,服务青年成长成才需求,助力企业持续健康发展。一是明确共青团工作要以融入中心、服务大局为首要任务。公司各级团组织在党委的统一领导下,结合所属企业实际,积极开展有益于企业发展的各项活动。牢固树立正确的人生价值观,向党靠拢,向党看齐,充分发挥朝气蓬勃的先锋队作用,为企业发展贡献力量。二是深入贯彻中国交建第一届党的群团工作会精神,围绕公司生产经营任务组织健康向上、文化多元的文体活动。机关支部组织春秋季拓展训练、参观见学、健康行、读书和走访、“送温暖”等活动,为青年搭建发展平台,创造展示机会,挖掘员工潜能,不断满足青年精神文化需要。三是引导团员青年融入企业文化,执行公司发展战略,推动公司顶层设计成果的落地生根。助力公司早日实现建成房地产行业卓越的投资商和运营商的企业愿景。

二、存在的问题及原因

1.团干部队伍建设亟待加强。公司本部,尤其是各项目团支部青年员工交流力度大,从事青年工作专、兼职人员较少,缺乏专业、系统培训,无法完全满足青年开展工作的需要。

2.创新意识融入工作程度不高。组织活动方式简单,有时存在照本宣科和“重部署”、“轻落实”的形式主义错误,在工作中利用新媒体的手段不够,不足以吸引青年员工的广泛关注。

3.宣传工作仍存在短板。受公司在建项目数量限制,宣传工作一直是困扰联合置业党纪工团,但各支部报送材料的主动性及报道质量不高。

原因主要有两个方面。一是公司团员青年人数较少,所属支部分布较远,不利于广泛开展活动;二是利用新媒体不够,组织青年活动较少,团员青年的参与热情还需要充分调动。

一年来,我们按照计划虽取得了一定的成绩,但也清醒地看到了自身存在的差距和不足,团干部队伍的素质和能力水平不高,团组织的工作方式、方法创新不够,支部发展不平衡等,这些都需要我们在今后工作中需要解决的难点。我们有信心克服困难,有决心把今后的工作做好,为公司团组织建设和青年发展作出积极贡献。