中交水规院团委2018年工作总结

来源:中交水运规划设计院有限公司 发布时间:2018-12-13 访问:911

中交水规院团委2018年工作总结

   2018年以来,水规院团委在中国交建团委和公司党委的领导下,结合公司年度总体工作目标,紧紧围绕中心工作,突出重点,抓出实效,积极开展各项团青工作,以完善组织基础建设,加强团员青年思想引领,融入中心工作,搭建青年培养平台和传承人文精神等方面工作为重点,旨在加强公司共青团能力建设,引导青年建功立业。主要工作汇报如下。

一、公司团青工作迈上新台阶

(一)全面推进新时期共青团的自身建设

今年6月份,公司召开了第七次团代会,选举产生了新一届团委会,结合公司改革发展、创业再启航总体发展战略,新一届团委会将加强新时期公司共青团自身建设,优化并完善基层组织建设和制度修编作为年内最重要的一项工作。

以基层建设为本,全面优化公司团组织构架。为充分发挥团员青年生力军作用,进一步加强基层团组织工作,增强基层团支部活力,公司团委结合公司实际,以团员分布情况、业务板块关联性和办公地点的便利性等为参考因素,对原有基层组织结构进行了调整。目前水规院团委下设11个团支部。11名团支部书记均由所在党支部推荐及民主选举产生,80%以上是由各部门、分子公司青年生产骨干担任,为团组织输送了新鲜的血液。

 以顶层设计为纲,全面梳理并完善公司团青工作制度。2018年7月,公司团委全面梳理了集团团委现行工作制度,印发了《中国交建共青团和青年工作制度汇编》。目前,公司团委对标《制度汇编》,并结合公司发展实际,整理公司团青工作制度清单,各团委委员分工协作,对缺失的制度加紧补齐,对已经过时的制度以新时代新标准更新完善。此项工作预计2019年上半年全部完成。

(二)加强思想引领,以主题教育活动激发团员青年“建功新时代”热情

为深入贯彻党的十九大和团的十八大精神,庆祝改革开放40周年,水规院团委开展了一系列主题教育活动,以加强思想政治教育为根本,以多种宣传渠道为载体,激发广大团员青年的工作热情和创造活力。

以“青年大学习”活动为载体,全面加强思想政治引领。2018年7月,公司团委下发了《关于印发中国共产主义青年团第十八次全国代表大会精神文件汇编及组织宣贯学习工作的通知》(水规院团发[2018]10号),要求公司各级团组织认真组织团员青年以自学、集中学习讨论、专题研究等方式,开展青年大学习活动。2018年9月7日,公司团委组织召开了“水规院2018年度团干部培训(扩大)”会议,公司团委书记领学了团十八大工作报告;以观看视频的形式开展了“不忘初心寻根梁家河,永葆真心争做顶梁柱”主题教育活动;3名团委委员以“团干部讲团课”的形式与大家分享了参加中国交建团委和协作区组织的团干部培训活动心得。

选树典型,激发青年爱国敬业热情。公司团委协助党委宣传部策划开展了一系列庆祝改革开放40周年的主题宣传展示活动,以树立“青春建功企业”典型个人、优秀青年项目团队为主要内容,完成了2项个人展示H5作品,指导拍摄了两部微视频,形成了2部文学作品,并通过公司内网、微信等载体进行发布和宣传;以主题活动为载体,以选树身边典型为手段,形成了正能量传播的聚集效应,在公司青年中起到了很好的示范和教育作用。

弘扬正气,以“道德讲堂”形式加强青年美德教育。活动分为观廉剧、学模范、诵经典、唱歌曲、省自身、谈感受、送吉祥七个部分。通过观看中国交建获奖廉洁微电影、身边人讲身边事、诵读古代先贤经典、学唱道德歌曲、荐读美育著作等方式,告诫广大党员干部和青年员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。“道德讲堂”活动创新了对青年员工的美德教育形式,有效弘扬了正气和中华民族传统美德。

加大宣传载体建设,以正能量感染青年奋发向上。以水规院微信公众平台为主要载体,不定期向微信平台投稿,积极宣传水规院青年工作、优秀青年集体及个人;在《水规院》杂志开辟“青年之声”栏目,展现青年风采,传播正能量;建立共青团微信群、QQ群等交流平台,提高工作效率。积极向中国交建青年网、“青春中交”微信平台投稿。通过多种渠道的宣传,让正能量时时感染公司每一名青年,形成一股奋发向上、努力为企业建功立业的氛围。

(三)融入中心,服务大局,开创团委工作新局面

公司新一届团委会把如何将团青工作与公司中心工作深度融合为探索目标和研究课题,始终以服务大局为宗旨,与公司相关职能部门联手整合资源,努力为广大团员青年搭建职业发展和展示自我的平台。

与公司安监部联合展示青年团队安全施工风范。今年6月,公司团委联合安监部紧密结合青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手、青年突击队的创建实际,筹划并组织拍摄了京华管理公司曹妃甸项目监理部主题微电影“梦”和设计二所申中通道设计安全生产纪实主题微视频,充分展现了公司青年员工在促进安全文明施工、安全文化建设等方面勇于担当、积极作为的良好风貌。

与公司人资部联合助力公司文化推广传播。9月17日,中国交建“交天下,建未来”2019届毕业生校园招聘会—东北大学专场在沈阳举办。本次招聘会由水规院人资部承办,由公司团委负责大会的整体宣传、锐力量企业文化宣讲和“蓝马甲”志愿者服务的组织等工作。中国交建下属的多家单位在东北大学参与了本次校园招聘。

与公司科技部联合引领公司新业务发展。经过周密策划和精心准备,公司团委与科技部联合举办了第二届BIM建模设计大赛,在全公司共征集作品10余项,参赛作品不仅涵盖了传统沿海港口码头、内河船闸项目,而且包含了景观设计水环境治理等新兴业务板块。通过搭建大赛展示平台,有效鼓励了青年员工创新实践的热情,弘扬了创新文化,加速BIM人才培养,引领新业务的健康发展。

与法务部联合展示法制水规院建设风采。在公司法务部和团委的联合组织下,由3名来自法务相关岗位的年轻人组成的代表队以饱满的热情参加了“中交集团暨中国交建法律知识竞赛”。公司参赛团队以预赛小组第一的好成绩,顺利进入决赛,并最后取得了优胜奖和最佳个人风采奖的好成绩。

(四)理论联系实际,创建水规院青年工作品牌

以青字号活动激发青年爱岗敬业热情。公司团委积极组织开展各项创先评优活动,完成中国交建“五四红旗团委”、“青年文明号”、“五四红旗团支部”、“青年岗位能手”、“优秀团干部”等推优活动,发挥榜样的作用,以推优带动创优,并取得较好成绩。其中水规院深中通道人工岛工程设计项目部的年轻团队更是公司攻坚克难,勇于拼搏的典型代表。深中通道是继港珠澳大桥之后国家又一世纪工程,同时具有世界级的难度,项目组平均年龄32岁。项目团队克服技术新、工期紧、人员少、现场设计条件艰苦等困难,人均年工时近3000小时,加班时长占50%,共提交方案50余本,创新成果10余项,提前3个月将施工图纸交付施工单位,为整个项目顺利推进争取了时间,得到了业主的表彰。

以创新创效活动激发青年岗位创新热情。公司团委积极组织青年员工参加中国交建第四届青年论坛分论坛“五小创新创效活动”,在全公司范围内征集成果6项,经公司科技部、团委的初评,最后选派2项优秀作品参加中国交建青年论坛评审。设计一所散货码头后置排水设施创新设计获中国交建第三届青年论坛“五小”创新创效成果银奖。

以征集思研论文激发青年主动思考的热情。公司团委在全公司青年团干中征集以青年管理为主题的思研论文。公司团委副书记董焱赫提交的《团青工作助力现代工程设计咨询企业青年员工发展》结合公司业务和岗位实际,以一名在生产一线兼职团干工作的青年人的视角,阐述了设计咨询企业青年工作现状和应努力的方向。通过这种活动,使青年团干在繁杂的工作中整理思路,静心思考,有助于今后更系统性的开展工作。

以志愿活动激发团员青年社会责任感和使命感。

水规院一直致力于社会公益和志愿服务,成立了蓝马甲志愿者服务团队,定期组织青年志愿者团队开展捐款捐物,植树劳动,爱心义卖等服务。与顺义太阳村建立帮扶机制,定期开展志愿服务;关注太行山深处贫困儿童,与保定市阜平县龙泉镇黑崖沟村小学建立联系,捐赠了价值3000元的学习书籍;与安定门街道建立联系,定向支援一对父母残疾,家庭困难的优秀双胞胎完成学业。

(五)传承人文精神,以人文关怀让青年职工与公司同频共振

公司团委在日常工作中注重对青年员工的人文关怀,除了主题团日活动外,多次策划并参与了专题调研和座谈等活动。一方面有利于让公司了解青年员工的思想动态,帮助解决其思想上的困惑与矛盾,促进企业和谐发展;另一方面也有利于帮助青年员工激发个人潜能,帮助树立信心,增强团队荣誉感和主人翁意识,促进青年员工全身心投入岗位工作。

主题团日活动,旨在丰富团员青年业余生活。为强化青年员工的历史使命感与责任感,培养青年员工团队意识与奋斗精神,公司团委于10月中旬组织团员青年赴中国科学院大学(怀柔校区)“两弹一星”纪念馆和雁栖湖开展了“忆峥嵘岁月,承时代精神”主题团日活动。通过本次主题团日活动,青年员工们在追忆中体味艰苦的抗战历程,在追思中传承抗战精神,弘扬爱国主义传统,增强了青年员工爱国情怀,同时也丰富了团员青年的业余文化生活。

青年思想大调研,旨在进一步了解青年实际状态。组织策划了公司青年思想状况与团青工作问卷调查活动,旨在进一步了解基层团组织建设情况,掌握青年思想动态和现实需求,认真研究共青团和青年工作面临的机遇和挑战,形成既有定性判断又有定量分析的调研成果,有针对性地加强和改进基层团建工作,实现对青年的广泛联系和有效覆盖。目前调研工作正在开展中,预计12月下旬完成调研结果的统计和分析报告。

沟通面对面,旨在加强青年员工与公司领导层之间的交流。组织青年骨干与公司领导的对话活动。公司团委充分发挥青年员工与公司领导层对话交流的桥梁纽带作用,组织了公司各职能、生产和业务部门的青年骨干代表,与公司总经理、党委副书记刘永满进行了面对面的交流。刘总经理首先对公司改革发展遇到的困难和生产经营现状做了深入分析,让青年骨干们对企业发展现状做了全面了解;之后与参会青年骨干代表做了充分交流,解答了代表们在思想、工作和生活等方面的困惑,取得了很好的效果。

参加部门座谈,旨在增进与一线青年员工之间的了解。参加公司各部门、分子公司和基层团组织发起的员工座谈活动。公司团委先后参与了设计二所、设计一所和科技部组织的员工座谈活动,公司分管领导参与了座谈。通过面对面的分享与交流,促进了公司领导与职工之间的沟通了解,也使公司团组织及时、真实地掌握企业各岗位青年的思想动态,为今后有针对性的开展工作提供了有力支撑。

二、存在的问题与今后努力方向

2018年,水规院团委按照中国交建团委和公司党委的整体部署,对照年初工作计划和考核要求,认真分解落实,强调务实高效,较好的完成了各项工作,但也还存在一些问题与不足:

1、部分团干和青年的积极性还未充分调动,团组织的工作方式需要进一步创新。

2、开展工作时与公司内部相关部门、分子公司的协调性还需进一步加强,资源整合能力需要进一步提升。

2019年,水规院团委将针对存在的问题和不足,结合公司改革发展要求和新时期青年的新特点、新需求持续寻路径,找方法,求提升,全力完成好新一年的工作任务和目标,更好的发挥团组织的独特价值,深入思考虚心学习,创新工作方式方法,研究与工会组织形成“群团”合力,共同为开创“党建带工建带团建”的“大党建”工作格局献策献力。同时整合公司内外部相关资源,提高工作效率追求最大产出效能,为水规院成为“交通与城市建设领域国际领先的咨询公司”做出贡献。