中国路桥工程有限责任公司团委2018年度工作总结

来源:中国路桥工程有限责任公司 发布时间:2018-12-13 访问:1008

一以贯之结构静定 守正出新路桥特色

为公司深化改革转型升级奉献青春力量

——中国路桥工程有限责任公司团委2018年度工作总结

   

2018年是公司在党的十九大精神指引下,勇担国企新使命、开启深化改革新征程的开局之年,是公司“十三五”发展战略落地的关键之年,也是公司深化改革的攻坚之年。在这一关键时期,公司团委在公司党委的正确领导下,在中国交建团委“三大战役”十方面攻坚战工作任务的正确引领下,以全面从严治团、坚守主责主业、扩大现实供给、有效服务青年为主线,紧紧围绕发挥党的助手和后备军作用、发挥党联系青年的桥梁和纽带作用、发挥在经济建设中的生力军和突击队作用、发挥国家政权重要社会支柱作用“四个职能”,进一步开拓工作思路、创新工作方法,提高了共青团和青年工作的影响力和带动力。现将2018年主要工作总结及2019年工作计划汇报如下:

    一、2018年年度工作总结

    (一)坚定思想引领和文化自信,“真”在帮助青年员工筑牢思想根基

    政治信念坚定,思想意识成熟,是广大团员青年成长成才的前提和基础。青年员工远在海外,对国内形势的把握不够及时和全面,这就更需要有意识的进行宣贯教育工作,为青年补足“精神之钙”。

2018年,公司团委一是切实加强理想信念教育,抓住党和国家重大活动、纪念日的时间节点,深入开展理想信念教育活动,激励青年树立使命意识,主动把个人的理想同国家发展与时代进步紧密相联。在学习宣传贯彻党的十九大精神方面,公司团委组织各基层团组织开展十九大学习征文活动、并创新将海外青年对英语学习的热情和需求与学习十九大精神结合在一起,开展英文诵读党的十九大精神报告和习总书记系列讲话活动。在团的十八大胜利召开后,认真组织各基层团组织学习团的十八大精神,并制作宣贯团的十八大精神相关材料,确保海外零散团员青年能及时获取学习材料。二是深入开展形势教育,组织公司青年团员员工学习公司2018年工作会议精神,并在改革开放40周年、中非论坛在北京召开、蒙内铁路安全运营一年等重大事件节点,在公司微信公众号、青年QQ群、办公楼宣传电视屏等载体上进行主题宣传,让广大青年团员了解国内外形势与公司经营动态。加强宣传报道,全年报送团建宣传新闻51篇,被集团微信采纳8篇;在中非论坛期间联系中青报记者对路桥青年在中非合作平台上建功立业的事迹进行报道。三是不断加深思想意识引导,在五四青年节主持召开中国路桥“开讲啦”启动仪式,在国庆前夕联合工会举办庆祝改革开放40周年主题教育暨总部机关第二期“开讲啦”活动,引导各基层团组织在驻外机构开设分讲堂,引导青年牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,增强团员意识,强化组织意识和组织纪律,更好地听党话、跟党走。同时,宣传公司企业文化,让路桥精神薪火相传。

    (二)融入中心服务大局,“实”在将青年活动与生产经营紧密结合

公司团委在2018年年初与生产经营相关部门同步做好工作规划,围绕驻外机构市场开发、提质增效、质量安全、管理提升等主题,一是组织各基层团组织深入开展“青”字活动,引导激励青年员工在企业生产经营中由生力军向主力军转变,把青年突击队打造成“敢打硬仗,善打硬仗”的战斗集体,为公司的发展建功立业。深入开展青年突击队、青安岗、青年文明号创建活动,对先进集体进行表彰并向集团团委推先推优。联合安质部,将青年安全生产示范岗创建活动纳入公司安全文化建设体系;在6月安全月,组织各支部拍摄安全短视频,并报送集团团委。二是大力实施创新创效活动,开展公司“五小”创新创效活动,并推荐莫桑比克办事处、刚果布办事处、香港公司成果到集团参加评选。三是结合公司国际化经营的特点,激发青年自觉学习的热情和主动性,为实施中国交建海外优先发展战略营造氛围、贡献力量。蒙内运营公司开展法律法规主题培训、塞尔维亚办事处开展中东欧区域海外业务合规培训、科特迪瓦办事处举办非洲区域菲迪克条款培训班等,此外,各支部青年还利用业余时间自发组成各类英语、小语种以及驻在国当地语学习小组,自觉提高国际沟通能力。2018年推荐莫桑比克办事处王莲磊代表公司参加集团商务英语大赛。

    (三)充分激发青年活力,“亲”在为青年成长成才搭建好平台

2018年,公司团委顺应广大青年的需求与期待,切实为青年学习成才、干事成功搭建平台。一是大力选树青年典型。在“五四”青年节开展评选先进工作,表彰2017年度公司五四红旗团支部、优秀团干部、优秀团员、青年文明号以及青年岗位能手;推荐莫桑比克白鹏宇同志参评集团第六届管理类十大杰出青年,孟加拉办事处曹均旺同志参评集团第六届技术类十大杰出青年。二是积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年后备人才的双“推优”工作。 2018年,公司团委共推荐基层团干部参加公司第一期和第二期基层党组织书记暨纪检检察院培训班,推荐优秀团员青年参加人力资源部组织的投标报价、商务英语、社会责任等各类专项培训班,为想干事、能干事的青年员工提供学习进步的机会。三是推进青年志愿服务工作。各级团组织青年积极参与学雷锋活动、志愿服务和社会公益事业。蒙巴萨运输中心为抢救同事生命献血;多哥办事处在项目沿线组织开展义务植树;卢旺达办事处积极抢修塌方道路等。

    (四)优化服务手段,“诚”在丰富组织活动提高服务能力

全年,公司团委积极组织开展主题活动。一是在1月在青年团员间征集职代会提案,其中关于海外员工缺乏培训机会的提案与公司企业文化建设和作风建设一起,被工会列为开办路桥“开讲啦”提案;10月开展公司青年思想情况调研活动,倾听青年的心声,并以此为基础,各基层团组织开展青年管理经验总结活动,形成青年工作思研论文,并推优向集团青年论坛推荐;在调研过程中,发现的青年工作、生活存在的主要问题,积极向公司党委反映;二是升级了公司的“职工书屋”,通过对第一年职工书屋的阅读数据分析,调整了书库,并增加了听书板块;三是联合工会,在5月、10月和12月,积极开展“书香路桥”活动,向青年员工推荐优秀荐书文章34篇,向各支部赠送《丝绸之路》等图书;四是以各类兴趣协会、青年CLUB为载体,积极开展丰富多彩的文体活动。

    此外,公司团委组织各驻外机构的团组织积极主动做好青年员工的思想调研和心理疏导工作。定期维护公司团组织网上学习交流QQ群,定期发布机关培训课件、推荐图书数目等,引导监督青年分享阅读体会、学习材料以及工作经验并主动倾听青年呼声,强化共青团在自组织中的凝聚力。

    (五)夯实组织基础,“严”在加强团员和团干部队伍建设

2018年,公司团委注重加强团的自身建设,夯实基础、强化队伍,为推动青年工作的发展提供坚强保障。在组织建设方面,为解决机关团员流动性大、团员少、活动难以组织的情况,将机关5个团支部合并为集团联合团支部,建立微信群加强交流;深入开展共青团基本信息采集工作,提升基础管理水平,完成“智慧团建”系统二期建设,完整录入支部组织信息和团干部信息;截至2018年11月,公司共有团员98人,35岁以下青年602人在制度建设方面,公司团委根据中国交建印发的相关制度,梳理出需要完善和更新的制度,报公司党委分管团青工作领导批准,准备在2019年上党委会讨论。在团干部队伍建设方面,公司团委每季度组织开展一次中心组学习,并对因公无法出席中心组学习的委员发放电子版材料;根据各级团组织实际情况,落实“三会两制一课”基本组织制度,开展基层团组织整顿等相关工作;选派团组织干部参加中国交建组织的团干部培训班和协作区举办的团干部培训班,从而提高公司团干部为党政分忧、为青年服务的本领。

    (六)开拓平台视野,“融”在以国际化视野开展青年工作

2018年,一方面,公司团委引导鼓励各基层团组织在驻在国加强与合作单位在青年工作方面的联系和交流,定期开展活动,比如卢旺达办事处邀请哈尔滨工业大学的学生到海外一线实习;蒙内铁路举办“小世界杯”友谊足球比赛;蒙内运营公司组织马赛村小学师生乘坐和体验蒙内铁路客运服务,另一方面,公司团委积极引导各基层团组织将属地外籍员工纳入青年工作大局。公司团委协助集团团委承办中柬青年交流座谈会、协助人力资源部举办资助留学生的开学典礼等。

此外,2018年,公司团委还协助人力资源部承办集团清华大学、北京交通大学应届毕业生招聘大会等。

    二、存在的问题及努力方向

    在回顾总结成绩的同时,我们还应清醒地认识到存在的一些问题与不足。一是公司共青团相关工作负责人都是兼职,在本部门工作日益繁重的情况下,共青团相关工作的开展不够精细化;二是团组织服务青年成长成才的办法不够多,与公司团员青年的多样化需求还存在一定的差距;三是部分团员干部的业务能力还需要进一步提升。这些问题和不足,都需要我们在今后的工作中以务实的作风持续改进。

    三、2019年工作计划

    2019年,公司团委将围绕中国交建团委2019年的工作思路,进一步实现“将共青团打造成企业核心竞争力的有机组成部分”的战略目标,公司团委要加大与公司其他业务部门和职能部门的联动,精准对接企业发展需求,寻求更多政策支持,进一步挖掘现有团建品牌工作的外延和配套,打破功能单一的局限,力争将团建工作做到“出人才、出效益、出成果、出模式、出品牌”,使团建工作有机地融入到企业运行肌体中,成为企业不可或缺的重要管理渠道。