中交西南区域总部团委2017年终总结报告

来源:西南区域总部 发布时间:2018-02-02 访问:6153

中交西南总部团委2017年度工作总结

2017年是公司实施“十三五”规划的重要一年,是深化转型、深度落实五商中交的一年,也是中交西南总部团委正式成立的第一年,在西南总部党工委的指导和关怀下,团委以总部战略为中心,紧紧围绕服务青年,开展了一系列活动。现就年度工作总结如下:

一、思想引领

(一)理想信念教育

严格落实 “三会两制一课”基本组织制度,组织团委中心组学习三次,团委书记将主题团课2次,团支部集中学习2次,加强对团中央“一学一做”教育实践动员部署会议精神、党的十九大精神学习,扎实开展理想信念教育,自觉提升思想政治水平。

(二)国情企情教育

1、组织观看党的十九大开幕盛况,认真学习大会主要精神,各基层团组织召开“践行新思想 拥抱新时代”组织生活会,大家读原文、悟原理,深入学习领会党的十九大精神。

2、组织观看《辉煌中国》电视纪录片,领会国家倡导创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,深切感受党的十八大以来中国经济社会发展取得的巨大成就。

(三)职业道德、企业文化教育

组织团员青年学习中国交建企业文化和宣传画册,增强了团员青年对“五商中交”战略、“三者”定位、“三转”战略、“一台六柱”国有投资公司试点方案等集团战略的认识,激发了团员立足岗位做贡献的职业担当,提高青年对企业文化的认同感。

(四)调查研究、课题研究

为深入了解区域总部青年员工思想动态与个人发展需求,更好地帮助青年员工成长成才,团委积极组织开展青年员工思想调研工作,以青年座谈的方式,围绕青年个人岗位成长成才、区域总部发展及共青团和青年工作等话题展开讨论,深入了解青年员工内心诉求和职业发展需要,对青年工作的开展有着重要指导作用。

(四)宣传工作

充分利用区域总部信息化网站、集团青年网、青春中交等新媒体加强团青工作报道,全年区域总部网站刊登稿件6篇、集团网站刊登3篇,进一步提升了团青活动的影响力,营造出良好的宣传氛围。

二、人文关怀

(一)文娱活动

根据团员青年兴趣爱好和实际需求,结合区域总部条件,组织举办了第二届“中交天府杯”篮球比赛、兴隆湖环湖健步走、新春文艺汇演等活动,丰富青年员工业余文体生活,提高团员青年凝聚力。

(二)权益保障

通过青年座谈会、意见箱、发放问卷调查表等多种形式多渠道收集、回应团员青年意见与建议,拓宽了团组织与团员青年的沟通渠道。全年共收集青年员工建议30余条,内容涉及到青年活动、青年培养、组织建设、沟通交流等多个方面。截止2017年底,区域总部团委对所有建议都进行了回应,大部分已经得到落实。通过这种方式,团委努力寻求解决青年问题途径,让团员青年真正融入公司。

(三)沟通交流

西南区域总部团委严格落实“三会两制一课”基本组织制度,按时召开组织生活会了解青年心声,建立了定期与青年的沟通交流机制,并积极运用QQ群、微信群等新媒体加强与团员的沟通交流。此外,区域总部团干部结合业务工作开展情况,深入贵州、云南等地与基层团员青年展开座谈,全面掌握青年员工思想动态与自身诉求。

三、青年培养

(一)技能提升

西南区域总部团委结合中心业务工作,积极与总部各部门联合开展业务培训,增强员工职业技能。2017年,区域总部团委联合财务部举办了政府型项目融资专题学习会议、联合所属项目公司举办特色小镇开发专题培训,并积极组织区域总部所有青年员工参加,增强其职业技能。

(二)典型选树

西南区域总部团委于2017年6月成立,尚未开展五四评优活动,拟于2018年组织开展青年争先创优活动,以更好发挥榜样力量,激励带动更多青年学习先进、争当先进、赶超先进。

(三)文化拓展

在区域总部范围内广泛开展读书活动,在区域总部机关、各省域总部以及控股项目公司建立了图书室或读书角,为青年员工提供了读书学习的场所,此外,为广大团员青年购置了《习近平谈治国理政》(第二卷)、《习近平讲故事》、《供给侧结构性改革》等多类书籍,涉及到政治、经济、历史、文化、哲学等多方面,拓展了青年视野,提升了青年素质。

(四)推优推干

西南区域总部团委坚持做好团员和青年的日常培养和教育,加强团员青年的教育特别是思想政治教育,积极将优秀团员推优入党,及时为党组织输送新鲜力量。目前,我们已推荐1明团员为入党积极分子,拟成为2019年发展对象。

四、实践活动

(一)青字号活动

西南区域总部因无实体公司,总部团委不具备独立开展相关活动的能力,但总部团组织积极参加集团举办的“青”字号活动。参加了中国交建2017年党群工作会议,听取青年突击队终审答辩,学习突击队争先进、赶先进的良好作风。

(二)创新创效

围绕西南区域总部职能定位,总部团组织积极参与创新创效相关活动,为企业生产经营管理献计献策。参与撰写西南区域总部2017年度生产经营分析报告、贵州省域总部市场调研报告,同时对市场部参与地铁项目开发工作进行了深入分析和总结。

(三)志愿服务

西南区域总部团委发动公司青年员工积极参与志愿活动。承担了第二届“中交天府杯”篮球联赛活动志愿服务工作,展示了公司青年的良好的精神风气;为集团赴云南怒江调研扶贫工作提供志愿服务,总部团委青年积极参加了“中国交建杯·2017中国怒江皮划艇野水国际公开赛” 、走访定点扶助中小学和产业项目等系列活动的志愿服务工作,助力公司扶贫攻坚,树立良好企业形象。

五、组织建设

打铁还需自身硬。西南区域总部团委一直将团的组织建设作为关键工作常抓不懈,不断增强自身活力。

(一)健全组织

为完善基层组织建设,结合西南区域总部实际发展情况,2017年4月,临时团委成立了2个团支部,使共青团工作和活动能够有效覆盖到全体团员青年。经与集团团委多次沟通,着力筹备,6月26日,共青团中国交建西南区域总部第一次大会圆满落下帷幕,选举产生了第一届委员会。中国交建团委书记杨志超、西南区域总部党工委书记王掌军应邀莅临指导会议并分别作重要讲话,会议谋划今后一个时期西南区域总部共青团工作的总体部署和基本思路。

(二)干部队伍

西南区域总部团委积极安排团干部参加各类专题培训班,强化团干部队伍建设,提高团干部综合素质。安排团干部参加了中国交建2017年团干部培训班、中国交建(武汉协作区)2017年团干部培训班,这一系列针对性的培养措施对提高团干部综合素质,提升共青团工作活力起到了极大的推动作用。

(三)制度建设

虽然西南区域总部团委成立时间较短,但是在制度建设上,除严格落实履行集团团委制度外,还结合区域总部团委的工作实际,制定了《团委工作条例》《团支部工作条例》,为工作开展提供制度支撑,更好地落实制度治团。

(四)基础工作

西南区域总部团委扎实抓好各项基础工作,确保团组织有效运转,服务青年,服务企业生产经营工作。 

1.创建共青团工作的阵地和经费保障,确保共青团工作正常开展;

2.按照中国交建团委要求,结合青年团员变动大的特点,及时对团员青年基本情况进行摸底调查,并及时上报相关信息,认真做好团员统计工作;

3.年度工作和各项活动开展有计划、有措施、有记录。

 (五)班子建设

西南区域总部加强团委班子建设,定期组织中心组学习,根据实际建立微信群动态组织学习相关理论。对团委委员进行分工,不断加强分工与协作,为工作顺利开展提供组织保证。召开了“践行新思路 拥抱新时代”组织生活会,团的班子成员“靠得住、能干事、在状态、善合作”。