中交租赁团委2017年度工作总结和2018年工作计划

来源:中交建融租赁有限公司 发布时间:2018-01-22 访问:5836

2017年度工作总结和2018年工作计划

中交租赁团委

 

2017年是中交租赁团委正式成立后全面开展工作的第一个完整年。在中国交建团委和公司党委的坚强领导下,在协作区各兄弟团组织的支持帮助下,公司团委逐步壮大,按照中国交建团委确立的五大工作模块要求,结合公司实际发展情况,有针对性的开展工作,推动公司共青团和青年工作逐步走向正轨。现就有关工作总结汇报如下:

一、加强青年思想引领

1、理想信念教育

组织召开以“分享中交记忆,共谱青春乐章”为主题的“五四”青年座谈会,公司领导班子全体出席并与青年亲切交流,会议弘扬“五四精神”,传承中交文化,用一代代中交人鲜活的青春记忆和成长历程,激励青年员工坚定理想信念,锐意进取、开拓创新,继承并不断发展中交伟大事业;公司董事长张剑兴为青年员工讲授了名为“新时期 新长征 新挑战——向人民军队学习”的党课,缅怀革命烈士,追忆革命历史,学习和发扬革命精神。

2、企业文化教育

公司组织青年员工参观中交重点项目建设,带领台湾实习生参观振华洋山港全自动码头,学习大国工匠精神,目睹国之重器的雄伟景象,同时,促进两岸青年交流,让台湾同胞更加了解中国,了解中国制造;公司邀请集团财务总监傅俊元为青年员工讲解“责任与使命——中交资本运作及金融创新的过去、现在及未来”,邀请战略规划部总经理胡国丹为青年员工讲解集团发展战略,使青年人了解国家与企业发展,进一步增强青年的责任感和使命感。

3、职业道德、企业文化教育

公司举办应届生拜师仪式,一戒尺,一鞠躬,弘扬尊师重道优秀文化;举办公司三周年庆文化活动。手绘恤,描绘心中最美的大国重器;开设道德讲堂。董事长张剑兴为青年员工讲述中国传统道德文化经典。

4、调查研究和课题研究

公司关注青年员工业余生活。通过座谈、微信问卷调查等方式调研青年兴趣爱好;组织研讨培养优秀年轻部。重视人才队伍建设,为公司发展提供坚实的人才保障

5、宣传工作

公司充分利用信息发布和交流平台建立团的宣传阵地,在公司官网开设“中交青年网”友情链接;定期出版《论苑》杂志,面向全体青年员工征集优秀文章、诗歌及摄影作品,为青年提供展示平台;通过公司微信公众号实时报道团委各项活动,建立青年专属微信 “80`90s”,成为各项活动组织宣传和青年员工交流的主要阵地,公司团委在团员青年中的存在感和影响力进一步增强。

二、传递组织人文关怀

发挥团组织在党联系群众方面的桥梁纽带作用,积极开展青年员工喜闻乐见的文体娱乐活动,加强与广大青年的沟通交流,传递组织对青年的人文关怀,反映青年思想状况和发展诉求,争做党的得力助手。

1、 文娱活动

公司开设瑜伽舞蹈协会、乒羽协会、书影协会、篮球协会等特色社团,聘请优秀教练指导,定期组织活动,丰富青年业余生活;挖掘青年特长,在公司重大活动庆典为其提供展示平台;定期举办体育赛事,评选中交租赁“乒羽球星”、“灌篮高手”,组织参与兄弟单位友谊竞赛,切磋球技。

2、 权益保障

保障女性员工权益,连续举办2届中交租赁女神节专场活动,设有赠送玫瑰、穿搭指导、礼物赠送等特色环节;关爱职工生活,向每位寿星员工赠送公司领导签名生日贺卡,感恩员工奉献;关注单身青年生活需求,联合中建八局、东航金控等优秀单位举办单身青年联谊活动。

3、 沟通交流

公司团委联合相关部门,建立“导师带徒”制度,为应届生员工配备一对一导师,对其专业知识、个人生活等方面提供指导与帮助;团组织负责人深入基层,组织青年在工作之余聚会、沟通,了解青年所思所想、对团委的工作建议及个人需求。

三、助力青年培养发展

1、技能提升

开设“一月一讲”课堂,邀请中交集团财务总监傅俊元、行业知名财务专家冯萌博士等专家教授为青年员工授课;举办青年员工业务宣讲比赛,为青年员工搭建专业交流、展示才华的平台;组织广州子公司各业务条线员工前往总部学习,促进交流,提高专业技能。

2、典型选树

公司连续举办两期项目管理人员培训竞赛,挖掘选树了一批优秀青年榜样;公司业务总监夏勇被评为“中国交建优秀青年”,为青年发展树立优秀榜样;设立 “业务之星”、“管理之星”、“伯乐之星”、“成长之星”等奖项,激励青年员工学习先进、争当先进。

3、文化拓展

公司设立图书角、成长记忆照片墙,定期采购赠送优秀书籍,提升青年员工文化素养;邀请复旦大学“哲学小王子”王德峰教授为青年讲授哲学课程,感悟人生哲理;组织参观芜湖房车营地、沙家浜红色革命纪念馆,开展多项户外活动,拓展青年视野。

4、推优推干

制定颁布《中交建融租赁有限公司“推优入党”工作管理规定》,健全推优推干制度建设;与党组织沟通协商,定期组织优秀团员青年参与党组织思想教育培训及实践活动;向党组织推荐“管理之星”张敏、“业务之星”于佳作为党员发展对象。

四、落实开展实践活动

1、青字号活动

公司制定《中交租赁“青年文明号”评选管理规定》等管理制度,激发青年建设者积极性、主动性和创造性;协助公司党委开展“奋斗一百天,再创一百亿”主题活动,动员青年员工坚定信心,拼搏奋斗,圆满完成年度经营指标;举办年度优秀部门、优秀员工评选活动,树立优秀典型,激励青年勇于创造,建功成才。

2、创新创效

公司积极参与申报中央青年创新奖申报;协助开展“我为管理献一策”、“公司发展大家谈”等活动,鼓励青年员工通过征文、座谈等方式为公司发展建言献策,发挥青年智慧,助力公司发展;针对供应链商业保理等新兴业务模式,组织优秀青年员工成立专项课题组,举办创新研讨活动;成立“中国交建主要融资方式对EVA的影响分析”课题组,凝聚青年智慧,关心集团发展。

3、志愿服务

公司成立中交租赁蓝马甲志愿团队,志愿者数量达20人,占公司员工总人数的30%,发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,推行志愿服务常态化、制度化;组织前往上海万科实验小学、闵行鲁冰花舍福利院等地,为小学生讲授“迪士尼小百科”社会实践课,为福利院儿童赠送近一万元生活必需品,协助工作人员照顾残障儿童;组织蓝马甲志愿者参与中国交建上海共青团“爱护共享资源、坚持绿色出行”共享单车整理活动,30分钟清理近70辆共享单车,用实际行动爱护共享资源,鼓励绿色出行;公司积极鼓励青年员工参与“共襄善举、献助爱心”定点扶贫捐款活动,心系贫困山区儿童成长。

五、加强组织自身建设

1、组织建设

2017年,进一步加强团组织机构建设,设立直属第一团支部、直属第二团支部,广州公司团总支,选举产生各级团组织干部,保障全年各项共青团工作有效覆盖到公司全体团员青年。

2、干部队伍

2017年,组织公司团委副书记及团支部书记赴四川广安,参加中国交建共青团2017年团干部培训班。组织团支部委员赴上海崇明岛,参加中国交建共青团上海协作区2017年团干部培训班。通过各类讲座及野外拓展活动,提升团干思想水平,磨炼拼搏奋斗精神;公司团委组织全体团干收看党的十九大会议直播,组织学习习总书记报告,促进各级团干对会议精神的理解。

3、制度建设

2017年,制定颁布《中交建融租赁有限公司团委工作管理规定》、《中交建融租赁有限公司团干部管理规定》等7项制度文件,进一步完善团委制度建设,全面提升工作成效。

4、基础工作

公司按规定按时完成年度团费收缴工作强化团员身份意识,组织团员领取团徽、补发团员证,为超龄团员举办离团仪式;实时编制会议和活动记录,建立规范工作台账;公司团委书记多次前往广州子公司共青团和青年工作进行调研指;在公司官网开辟“子公司动态“专栏,宣传广州公司团总支各项活动。

5、班子建设

2017年,针对团委举办的各项重大会议及活动,开展近20次讨论策划会议,在活动实施过程中,根据团组织结构及团干专长,做到了分工明确,责任明晰;定期组织开展中心组学习,议题涵盖国家大事、公司发展等各方面,如《十九大报告》、《财预50号文》、《公司十三五规划报告》等制度文件;组织召开年度生活会,总结全年团委工作,分析经验及不足之处,为来年工作夯实基础。

六、存在的困难和问题

公司及子公司团组织逐步成立长大,但工作基础非常薄弱,班子成员都是团干新人,团务知识和工作能力比较欠缺,而且都是兼职,客观上本职工作繁忙,能够分配的时间精力有限;主观上也存在责任意识不强、主动投入不够的问题。总体看,公司共青团工作覆盖面还不够广,工作深度有待加强,思路方法有待创新,需要在新的一年里重点改进。

 

七、2018年工作计划

1、举办“青年大讲堂”和“公开课”

联合人力资源部举办“青年大讲堂”,引领青年爱岗敬业,遵章守纪、诚实守信;引导青年积极参与企业文化建设,提高青年对企业文化的认同感;邀请行业优秀人才走进中交租赁,相互交流学习。开展中交租赁“公开课”活动。与青年大讲堂相结合,以“书影协会”为载体,邀请自己的员工走上讲坛,分享自己的故事,提升员工自信心和展现力。

2、开展志愿服务活动

坚持开展系列“学雷锋志愿者服务”活动,彰显央企社会责任。

3、发挥兴趣协会作用,丰富业余文化生活

以书影协会为载体,通过开展“好书推介会“、”影评会”和“中交租赁第二期为您朗读”等活动,在公司官网和官微推送优秀作品,积极传播正能量,弘扬主旋律。依托瑜伽舞蹈协会开展中交租赁第一届“健康杯”系列活动,健康走、健康瑜伽、健康座谈会等等。以球会友,通过举办篮球、羽毛球、乒乓球等友谊赛,加强与上海地区兄弟单位和金融机构的交流联系。

4、 加强青年思想调研和理想信念教育

开展员工思想调研活动,形成调研报告,有针对性的开展思想引领工作。开好每年一度的“青年座谈会”,倾听青年心声,关心和着力解决青年需求;举行青年党员党章知识竞赛,各级团组织通过召开学习讨论会、开展团章知识竞赛、观看教育片、参观爱国主义教育基地等“两学一做”系列学习教育活动。

5、创办青年宣讲团,助力公司业务推介

为更好的服务公司主业,紧跟公司提出的“围绕中国交建产业发展体系,打造自身的差异化发展优势”,组建一只自己的“锐力量”宣讲团,宣传企业文化,产品、优势,让更多的人了解公司主业。

6、开展“青”字号创建活动

结合公司业务推进情况和优秀部门、员工评选,开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等“青”字号创建活动。

7、加强组织建设和制度建设,夯实工作基础

积极对接上海市建交团工委,推进团组织关系属地化工作,并依托地方资源,加大“推优入党”力度,加强与市建交系统单位交流,提升公司影响;贯彻落实好“三会两制一课”制度,定期召开民主生活会、中心组学习等团内主题会议,围绕中心工作和青年需求开发契合公司实际的专题团课。加强广大团干和团员思想引领。加大团干培训培养力度,在借助集团团委、上海协作区培训平台基础上,与公司人力资源部配合开展青年员工的业务能力和综合素养提升工程。