中交二公局团委2017年工作总结

来源:中交第二公路工程局有限公司 发布时间:2018-01-12 访问:244

强基固本 协同推进

促进团建工作再上新水平

——中交二公局团委2017年工作总结

 

二公局团委以中国交建团委、局党委2017年工作会议精神为指导,结合企业团建工作实际,按照“党建带团建、党团共建促发展”的思路,坚持党的领导和上级团组织领导不动摇,紧扣企业发展主线,锁定“转型升级、提质增效”的战略目标,坚持全年团建“围绕中心工作、构建共青团新格局,持续强基固本、助推企业转型升级”总基调,以以“四梁八柱”为发展架构,结合企业深化改革、转型升级实际,深入打造“青字号”品牌,聚焦重点、关键领域,发挥共青团组织的责任担当;创新“志愿者”工作方式,丰富内容、扩大覆盖,切实服务企业改革发展;加强刚入职青年和海外青年的联系工作,扩大团组织联系工作的覆盖面,竭诚帮助青年成长成才为总要求,以“虚功实做、难事长做”的新常态思维全面提升共青团工作效能,团结带领广大团员青年在企业发展的进程中贡献青春力量。全年主要工作如下。

一、不忘初心、紧跟党走,充分发挥思想引领作用

2017年3月,局团委以承办集团团委2017年工作会议为契机,更大范围的组织团干、团员、共青团干事列席了这次会议,从更高的层面让团干和团员青年对于共青团和青年工作有了进一步的认识和理解。会后,局团委认真梳理总结,结合集团团委会议精神和企业年度工作会议精神,于 4月14日组织召开了年度工作会议暨八届三次全委扩大会议,会上形成了年度“十大重点工作”对全年团建工作进行了部署安排。

4月20日,按照“党有号召、团有行动”指导思想,局团委全面启动了“学总书记讲话、做合格共青团员”(以下简称:一学一做)活动,并印发了“实施方案”,明确了节点任务。同时利用网络工作平台共享了学习文件、并进行了宣传,各基层团组织都能积极响应,广泛开展。为了进一步扩大主题活动影响力,6-7月份,局团委组织开展了“一学一做主题征文”活动,各基层团组织择优向局团委推荐了22篇,经综合评审,对11篇作品进行了表彰。并择优推荐了3篇上报集团团委,取一等奖和二等奖的好成绩。

“道德讲堂”是局党委的一个重要思想阵地,按照党团共建的思路,局团委号召各级团组织积极参与到这一重要的思想阵地建设中,感受道德文化的熏陶,提升思想认识,坚定理想信念。

二、加强制度建设,不断健全、完善团建制度体系

随着企业深化改革、转型升级战略的推进和企业团员青年结构的变化,为进一步规范团建、增强制度的指导性,经研究决定,局团委启动了制度修订工作。从6月份以来,先后对局现有11项制度、集团团委14项制度、团中央4个重要文件进行了对照和梳理,结合局团建工作实际,最终确定了修订计划,废止1项制度、修订2项制度、新增4项制度。截止目前,修订工作有序推进,于8月23日下发了《关于征求<中交二公局共青团工作考核办法>等5项制度意见的通知》(二公局团发﹝2017﹞23号)。各单位团组织都进行了广泛、深入的讨论和意见征集工作,目前各单位意见已经反馈完毕,16个基层团组织共38反馈意见和建议。相关制度将在局团委2017年半年工作会议暨八届四次全委(扩大)会议上讨论通过,并于2017年10月23日印发实施《关于印发中交二公局共青团工作考核办法等4项制度的通知》(二公局团发〔2017〕28号)。

    三强化组织建设、实现基层组织全覆盖

在党的组织建设方面经常讲到:一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜,加强党组织建设是提升党组织凝聚力、战斗力的根本要求。根据团建工作需要,为了确保组织全覆盖,上半年对于各单位的团组织情况进行了充分摸底,按照有团员的地方就要团组织、有组织的地方就有组织生活的思路,先后成立了3个基层团组织,分别是铜怀公司团委和局医院团支部、养护公司团支部。局技校团委完成了换届;针对不具备成立团组织单位的实际情况,成立了荔榕公司团小组,挂靠在局机关团支部开展工作,按照“三同步”原则,实现组织全覆盖。

四、强化阵地建设,积极搭建青年建功成才舞台

“空谈误国、实干兴邦”,为了促进团建工作落地生根、促进团干求真务实。局团委根据上级团组织的年度工作安排和部署,在确定的年度“十大重点工作”中,结合“蓝马甲”志愿服务工作需要,制定了4项志愿主题活动(海外人员接机、安全质量巡查、商务礼仪、公益活动),五个青年club(青春二公局编辑部、锐力量宣讲团、摄影、商务英语、文体),目的是从顶层设计着手,为各基层团组织搭建各种平台,提供团结各项工作的可能性,各基层团组织在此基础上可以不拘一格、落实或创新具有足够空间。为确保这项工作落实,每项主题活动都确定了牵头团委,最终将分阶段、按照开展的实际情况,逐步推进,择优推广。比较突出的表现在“青春二公局编辑部”和“商务英语Club”。编辑部目前已经承担了“青春二公局”微信公众号的全部任务,成员都是自发组成,每月两期、还有专题推送,运行效果良好。商务英语方面成功举办了二公局首届商务英语比赛,12家单位19名选手,最后择优推荐第一名选手参加集团第三届商务英语比赛,在获得设计版块第二名的好成绩。为了进一步提高商务英语的重视程度,局团委联合工会在总部召开了下班后一小时“磨耳朵”送教上门的英语培训工作,效果良好,100多名学员自发报名参加,为营造商务英语良好氛围发挥了积极作用。

3月份,在集团团委“责任央企 志愿先行”主题活动整体安排下,局团委根据活动精神,结合工作实际,开展了“你我共参与 身边更美丽”主题活动。各单位团组织上限联动,先后开展植树、养老院关爱老人、爱护环境等活动30余次,达到了预期效果。为加强对基层团员青年思想状况的了解,在本月,围绕“最想做的十件事”、“最想说的十句话”、“最想谈论的十个话题”这三个话题,在国内和国外开展了35岁以下青年问卷调查,共1154人(国内1048人,海外106人)参与了问卷调查,“您最想做的十件事”有1054人参与(国内945人,海外106人),“您最想谈论的十个话题”有1036人参与(国内930人,海外106人),“您最想说的十句话”有1070人参与(国内964人,海外106人)。通过这次调查,为企业在人文关怀、绩效管理、教育培训等七个方面的决策提供了参考数据。

以集团团委开展的商务英语比赛、青年论坛等活动契机,局团委切实将“青字号”的工作落到实处,让广大团员青年能够参与其中、深刻感受,并取得了初步成效。9月14-15日,局团委联合工会成功举办了第一届青安岗、突击队现场答辩赛。13家单位共24个青安岗、25个青年突击队参加了比赛,并进行了全程直播,直播访问量超过了1.3万人,点赞近2.4万人次。这次活动的成功举办,得到了各级领导的好评,也得到了广大团员青年的充分可定,让身处施工一线的青年在全局范围内有了一次很好的展示机会。

一年来,组织青年队员参加了集团组织的第三届男子篮球暨女子啦啦操联赛,女子啦啦操在二十多支队伍中获得第五。作为集团2017年“青安岗试点单位”,认真部署了青安岗创建活动,一公司嘉鱼大桥项目、东萌公司秋浦河项目作为全局的两家试点,进行了创建实操,认真总结分析,形成了集团“青安岗创建指南”初稿的起草工作,其中东萌公司秋浦河项目入围集团第三届青年论坛青安岗答辩赛前十。

五、加强青年培养,认真上好新员工入职的第一课

今年,全局新入职员工一千多人,占全局35岁以下青年三分之一,是各级团组织的重要服务对象,他们是最活跃的一支力量、是思想波动最大的一个群体、是最需要引导、关心、服务的一个群体、是企业最具活力的新生力量。局团将做好新员工入职引导、教育、服务工作列为年度青年培养的重要内容。7月份,针对新员工入职安排,各级团组织积极参与到由行政发起的系列工作,从局、公司、项目的入职培训、座谈交流、入职后的“师带徒协议”的签订、后期跟踪落实等环节着手,环环相扣,紧盯新入职员工思想、工作状态不放松。与此同时,局团委将青年培养逐步向前延伸到招聘环节,由局团委副书记专职负责。今年8月份,在长安大学举行的招聘会,30名蓝马甲志愿者加入,答疑解惑、企业文化宣传、现身说法、锐力量宣讲等方面,为企业吸引青年才俊发挥了积极用作。同时,针对青年员工半年波动高峰期、两年波动高峰期的特点,做好氛围营造、谈心交流,为企业青年人才队伍建设作出了积极的努力。

六、2018主要工作方向

1、深入学习“十九大”会议精神,领会精神实质、统一思想和行动;

2、坚持党建带团建、党团共建促发展,虚功实做,久久为功,坚定团建工作方向。

3、围绕企业“深化改革、转型升级”战略重心,聚焦重点,务求实效,保持团建永久活力。

4、开展定制化工作、提供针对性服务,夯实党的青年群众基础,服务做好企业改革发展的人才培养工作;

 5、树典型、聚合力,巩固青年文化阵地,营造建功成才良好氛围。