一公局团委2017年工作总结

来源:中交第一公路工程局有限公司 发布时间:2018-01-12 访问:598

2017年,一公局团委深入学习贯彻党的十九大精神、中国交建党的群团工作会议精神,全面落实一公局党委和中国交建团委要求,按照公司第十一次党代会、2017年双代会暨工作会和第十次团代会部署,落实中国交建团委“治守扩服”和“结构框架年”要求,切实保持和增强“三性”,切实防止和克服“四化”,凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团,大力推进共青团工作创新发展,团结引领团员青年为公司“强好优”战略新格局升级发展作出了积极努力,荣获2016年度中央企业五四红旗团委。

一、强化思想引领,坚定理想信念。

(一)加强理想信念教育。组织动员团员青年认真学习党的十九大精神、中国交建党的群团工作会议精神,深入学习《习近平关于共青团和青年工作论述摘编》,引导广大团员青年听党话、跟党走,不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移地为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

(二)抓好形势任务教育。引导广大团员青年深入学习公司“十三五规划”和《总经理工作报告》,充分认识当前和今后一段时期国际国内政治经济形势、“一带一路”战略、行业趋势和企业发展阶段性特征,深度聚焦“强好优”战略新格局,深入理解公司改革发展的总体思路和目标任务,坚定信心决心,提高建功立业、履职尽责能力。

(三)推进企业文化教育。引导团员青年践行“让世界更畅通、让城市更宜居、让生活更美好”的企业愿景,“固基修道,履方致远”的企业使命和“自强奋进,永争第一”的企业精神,传承一公局多年来形成的争先文化(永争第一)、创新文化(改革创新)、品牌文化(一局名片)绿色文化(节能环保)、制度文化(合规守纪)、执行文化(知行合一)、项目文化(个性风采)、海外文化(属地建设)八大文化,和新(改革创新)、严(严格严谨)、实(求真务实)、效(效率效益)、信(信用诚信)、公(公平公正)、容(宽容包容)、勤(勤奋主动)、责(履责担责)、廉(廉洁廉政)的十字作风,组织团员青年参加一公局“111”文化主题活动,强化文化认同、坚定文化自信、坚定文化自觉,争做践行一公局文化核心理念的主体。

二、融入中心工作,服务发展大局。

(四)组织青年创新创效活动。以中国中交第三届青年论坛为载体,向论坛组委会推荐了8项。培育活动品牌,形成一批可学习、可借鉴、可复制的青年创新创效模式,广大青年投身创新创效实践,在企业创新发展中创造了价值。华祥公司官渡黄河大桥项目获中国交建优秀青年突击队荣誉称号;三公司官渡黄河大桥项目取得中国交建青年安全示范岗答辩第二名的成绩,并获得一万元安全专项基金;二公司孔娴璐撰写的《共青团工作建成企业核心竞争力有机组成部分的实践与思考》论文获得了第三名。组织团员青年参加安全知识竞赛、投资知识比武,增强团员青年安全专业技能和业务水平。组织青年积极参与“聚焦全年目标、聚力升级发展”劳动竞赛,开展“两提两降两优,即提高效率、提高质量,降低成本、降低消耗,优化工艺、优化环境”为主题的群众性经济创新活动。

(五)深化“青字号”品牌创建活动。围绕加强项目管控、提升从业水平,不断深化持续开展青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等创建活动,扩大活动在工程项目和青年集体的覆盖面。围绕企业安全生产形势任务,在安全生产月期间深化了青年安全生产示范岗创建活动,激励引导广大青年职工强化安全生产意识,提高安全生产技能水平,参与安全生产管理,为促进安全生产工作做出积极贡献。

(六)推进青年志愿服务工作。组织号召所属团组织扎实开展“蓝马甲”志愿服务活动,从服务国家,服务社会,服务企业三个方面,青春奉献新时代。一是服务国家,参与“2017金砖国家领导人厦门会晤”交通保障和安全宣传志愿活动;参与厦门国际马拉松志愿服务;二是服务社会,与项目驻地自治州县学校、企事业单位、疗养机构进行对接,开展关爱慰问、捐助赠送活动433次,累计参与人数超过9800人次,累计服务超过60000小时;三是服务企业,参与交通行业和中国交建各类会议及重大活动89场次,做好接待、宣讲等会务工作,累计参与人数超过3000人,累计服务超过15000小时。二公司拉萨分公司蓝马甲志愿服务队荣获中国青年志愿者优秀组织奖。

三、坚持以人为本,服务青年成长。

(七)注重选树青年典型。结合企业实际,积极选树典型、宣传典型、推广典型。开展首届“中交一公局十大杰出青年”评选表彰活动,组织“锐力量”青年宣讲团团员,通过主题宣讲、交流分享和学习实践等多种载体和方式,加大宣传推广力度,讲好一公局青年故事,组织青年聆听“身边的感动故事会”,用心聆听平凡事迹,用爱传递中交真情,充分发挥榜样的示范带动作用,带动广大团员青年奋发向上、建功立业。

(八)积极拓宽青年成长渠道。关注青年职业发展,扎实做好“导师带徒”青年职业技能竞赛、素质拓展训练等活动,指导帮助做好职业生涯规划,找准定位、明确方向。注重对青年人才的挖掘与管理,建立青年人才库,加大举荐优秀青年的力度,推荐优秀青年参加各级技能大赛和业务培训,促进优秀青年人才脱颖而出。立足“在岗一人、培训一人、提升一人”目标,协同人力资源部强化员工职业能力培训提升工作顶层设计,打造全员参与的大培训、大提升格局,确保培训有目标、开展有措施、成绩有考核、结果有奖罚。参与第三期中青年干部培训班的组织工作。

(九)服务青年现实需求。加强对青年的人文关怀,深入调查了解广大团员青年在思想、学习、工作和生活等方面的普遍诉求,在婚恋、住房、人际交往、社会适应、心理疏导等方面积极开展工作,主动倾听呼声,准确掌握思想动态,发挥组织优势,积极协调企业和社会资源,努力帮助青年解决实际问题,促进青年全面健康成长。持续推进关爱未婚青年职工工作,为青年办联谊,出台《规范集体婚礼规定》,联合工会组织集体婚礼,近百对对青年参加,解决青年现实需求。积极参加中国交建第三届男子篮球暨女子啦啦操联赛,男子篮球代表队力压群雄,夺得桂冠。

四、加强自身建设,提升发展水平。

(十)加强组织建设。指导二公司、设计院、建筑分公司、六公司四家单位完成换届选举工作。指导首环公司、世通重工、海外事业部、剑榕公司、沿印松公司、官渡黄河大桥项目、新疆G575项目、重庆城建公司8家单位成立临时团组织。目前,公司有各级团组织超过410个。一公局团委紧抓团干部、团员、团组织三要素,解决基层软弱涣散团组织,完成智慧团建组织树建设。

(十一)做好制度修订工作。制定《中交一公局团费收缴、使用和管理办法》《“中交一公局十大杰出青年”评选表彰办法(试行)》,修订《中交第一公路工程局有限公司共青团系统评先评优管理办法》、《中交第一公路工程局有限公司共青团工作考核评价办法(试行)》、《中交一公局青年突击队活动指导意见》、《中交一公局年度青年论坛实施办法》、《中交一公局“五小”创新创效活动实施办法》、《中交一公局青年安全生产示范岗创建活动管理办法》、《中交一公局青年岗位能手管理办法》、《中交一公局青年文明号活动管理办法》、《中交第一公路工程局有限公司团委工作规则》、《中交第一公路工程局有限公司推荐优秀团员作党的发展对象工作规则》,建立起了成体系制度和管理办法。

(十二)加强团干部队伍建设。按照坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锻炼优良作风的要求,加强团干部队伍建设。召开好团委通信会议,组织团委中心组(扩大)学习。进一步做好团干部协管工作,严把入口关,选拔“靠得住、能干事、在状态、善合作、威望高”的同志担任团组织负责人,选好配强团干部。做好团干部转岗工作,保持团干部队伍的合理流动。组织3名团干部参加中国交建2017年度团干部培训班,组织17名团干部参加中国交建共青团第一协作区(北京)团干部培训班。组织团干部到北京市朝阳区管庄接到团工委“双报到”,邀请接待团干部参与公司有关活动,与属地团组织建立了初步合作机制。

五、特色工作

(一)开展“新青年讲堂”活动。根据中国交建团委试点安排,按照“一支部一课堂”的远期目标,在基层团支部全面开办“新青年课堂”。整合现有“青工讲堂”“工地学堂”“青年夜校”等载体,统一品牌、统一模式,积累一线人才“工厂化”培养经验。截至12月31日,17家单位(直管项目)的213个团支部组织开展了512场“新青年讲堂”,9530人次团员青年参与,超过百名各级党政领导、专家参与点评。形成了一定的经验,编制了《中国交建“新青年”讲堂活动指导意见》。

(二)成立“青春一局”全媒体编辑部。充分发挥传统媒体和新媒体的优势与特点,融入“互联网+共青团”理念,针对共青团宣传工作的时代特色,把具有传媒策划、新闻采编、影像拍摄、朗诵播音、视频剪辑、页面制作等爱好的青年组织起来,于10月20日成立“青春一局”全媒体编辑部,颁发聘书,分成四个工作组轮值运营“青春一局”微信订阅号。积极向中国交建青年网、“青春中交”微信订阅号、《中国交建团讯》等团属媒体阵地投稿,积极传递青年正能量。

(三)成立岗前新型团支部。与人力资源部门深度对接,在已签约新员工较多的高校成立岗前新型团支部。已在长安大学、重庆交通大学、长沙理工大学等8所高校建立团组织,将在校即将成为一公局新员工的学生组织起来,建立微信群,选举团支部负责人,将团组织建设延伸到岗前。每天推送企业消息、获奖荣誉、青年工作动态,帮助学生了解企业,便于更好适应工作环境。由团支部组织学生到高校附近的项目参观学习,帮助了解工作环境和内容。安排在岗的优秀青年,到微信群与其校友互动,解答学生入职前的问题,增强学生对企业的信心和感情。

(四)组织“青春成人礼”。在新员工入职培训时,举办2017年新员工“青春成人礼”活动。活动共设同唱歌曲、感悟青春、传承经典、播种梦想、入职宣誓和寄语青春六个环节,帮助新员工实现从学生到职工、从学校到社会的转身,帮助新员工更好了解企业战略和现状,更快适应工作岗位,更快创造青春价值。