“蓝马甲”助力就业梦想起航

来源:中交第二航务工程局有限公司 发布时间:2017-09-26 访问:364

    金秋九月,正是收获的季节。9月14至15日,中国交建“交天下,建未来”2018届毕业生校园招聘会武汉站先后走进了武汉理工大学、中南财经政法大学,中交集团下属22家公司热情前来,为即将毕业的莘莘学子们撒播下金灿灿的就业种子。

    招聘会上,除了学子们青春洋溢的面庞、HR们耐心细致的问答,还有一道靓丽的蓝色风景线格外吸睛,那就是中交二航局青年志愿者“蓝马甲”们。秉持着“践行志愿服务精神,传承志愿服务品牌”的“蓝马甲”理念,二航局团委组织了近60名“蓝马甲”参与到此次招聘会中来。其中既有团组织骨干成员,又有热爱志愿服务的在校大学生,身着亮眼的“中交蓝”,志愿者们目标一致:奉献自己,服务他人。用切实行动为招聘会的顺利进行加油助力。

    提前规划,助力营造诚信舒适招聘氛围。过程和结果一样重要,这句话用于形容“蓝马甲”志愿服务流程再贴切不过了。历时一个月的服务策划、志愿者招募及落地执行工作,使得本次志愿服务活动有序推进,环环相扣。因为有效地提前沟通,志愿者们在短时间内能了解工作内容和工作伙伴,更容易进入角色,给大学生们以恰到好处的真诚关怀和帮助。志愿者活动的真正意义并不在于做多么伟大的事情或者穿上志愿者服多长时间,而在于有一颗奉献的心。乐于奉献,乐于助人,无论在哪都是光荣的“蓝马甲”。武汉理工大学机电专业志愿者阿毅就是被中交集团有效的行动力给折服了,作为替代舍友前来志愿服务的他最终选择了穿着“蓝马甲”前去面试,他说“这是我今天的身份,也是我最好的简历。我强烈要求加入你们这个团队。”

    强化品牌,助力创新适应服务对象的活动形式。2016年开始,随着企业转型升级要求的提出,企业青年志愿服务的深入发展不断呼唤着形式的创新。虽然校招活动中志愿服务还主要是体力劳动和一般性咨询服务得基本形式,但随着社会服务的健全发展,对专业性服务的需求会越来越大,譬如在本次招聘活动中我们实践了利用自己的工作经验和专业知识给予应聘者一定建议,从事财务工作的志愿者建议应聘财会岗位的学子们加强基础课程学习和英语学习,以满足企业发展新需要。再譬如,根据服务对象的年龄、经历、实际生活情况的不同,我们要重点服务的点也是不同的。以往“蓝马甲”们单纯的探望留守儿童是不够的,加强心理咨询、法律援助等专业志愿服务都是亟需发展的形式和内容。蓝马甲、蓝帽子这样富有企业特色又不失庄重的打扮在此次招聘会上赢得了不少瞩目和夸赞,“蓝马甲”因此成立反应迅速、行动统一的志愿者优质名片。希望不久以后,它能同我们建设过得令人瞩目的工程项目一样称为企业的标签,称为“中国交建”有力的品牌竞争力之一。

    人性化激励,发挥志愿者主观能动性。在此次招聘会服务中,我们将志愿者们划分为四支行动队:礼仪引导队、文化宣传队、后勤突击队和秩序维持队。四个队伍既有分工又有配合,从参与和情感等多方面给予志愿者们以激励,鼓励志愿者们遵守纪律发挥个人特色,更好地让“小我”服务“大家”。更值得称赞的是,“蓝马甲”团队中每一个人都参与到了服务的具体过程中来,队长首先整合志愿者的创新思路和工作经验,再采取科学、民主的方式,和其他志愿者面对面探讨服务方案,及时发现问题,总结经验,适时改进。晓萍在参与第一天招聘服务时,“助人为乐”的动机激发了她较高的服务热情,但是重复性的发放招聘简章的工作又不能满足其高层次的自我实现需求就导致后期活动动力不足。在发现这种情况后,二队队长立刻调整晓萍工作内容由发放简章到咨询台应询,很快就激发了她的工作激情,效率大大提高。另一项人性化激励的举措是“合照”,将“蓝马甲”的成绩用照片图片记录下来,是对志愿者们工作最大的肯定,这能增强个人需要的自信心和满足个人需要的成就感。给予“蓝马甲”尊重。拍拍肩、竖起大拇指,甚至一个微笑都是我们留给小伙伴们最温暖的回忆和鼓励。志愿者张玥也是应届毕业生,她活动结束的当晚在朋友圈更新了这样一条状态:天蓝色的小马甲,搭配着被帽子压坏了的发型,我居然觉得今天过得特别精彩,大概是因为那么多声“谢谢”吧。

    雷锋同志曾说:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”蓝马甲志愿活动真实诠释了这句话的含义。“蓝马甲”的脚步不会停下,“中交蓝”的颜色会愈加绚烂,今后我们还将上演更多青春的续集,助力企业发展,不见不散!

(二航局  王 蕾)